機械・金属加工

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仕事内容

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【横浜市】精密治工具の加工技術者◆プライム上場/CAM～加工まで一貫対応/開発部門と密連携

社内の開発部門から依頼を受ける治工具の製作・加工業務を担当いただきます。 量産品加工とは異なり、一品一様の開発案件において、関係部署と密な連携をとりながら、以下の一連の工程を一貫して担っていただきます。 ■業務詳細 ・社内向けの治具・試作部品の加工業務 ・設計担当者との打ち合わせ、加工方法の検討 ・加工精度・品質の確認、納期管理 ・加工に関する改善提案や効率化活動への参画 ・CAMを用いた加工プログラム作成 ・簡易的な治具設計 単なる加工オペレーションではなく、「どう作るか」を自ら考え対応いただく業務となります。 ■同社で扱う治工具とは 村田製作所が開発する電子部品や、それらを実装する電子基板などは、小型かつ高精度であり、性能や品質を正確に評価するためには治工具（対象物を正確に固定・接触・測定するための専用パーツ）が不可欠です。 例えば、以下のような用途で使用されます。 ◇通電検査用の治具 微小な電子部品や電子基板に対してプローブ（細い針状の接点）を正確に当て、電気的な特性を測定するための固定パーツ ◇性能評価・測定用の治具 部品の特性を評価するための測定補助パーツ ■主な使用設備 ・マシニングセンター、NCフライス盤 ■募集背景 開発部門からの依頼増加や、これまで開発側で担っていた治具設計を当課で広く担う体制へと拡大した中、治工具の製作案件の増加につながっております。 加工を担う中核人材の強化のため、即戦力として加工工程をリードできる方を募集しています。 組織は20代～30代の男性が多い職場で、配属の課には8名程度が在籍しています。 ■ポジション魅力 ・多くの研究開発部門と協働し、自らの創意工夫で新商品の試作品および治具の加工を行うことで、将来のムラタを支える新商品創出への貢献実感ややりがいが得られます。 ・各種研修、社内関係部門や社外サプライヤーとの連携を通じて、加工技能者としてのスキルアップが実現できます。 ■キャリアパス 入社後、まずは加工業務を軸に即戦力として活躍いただきます。 中長期的には、治具設計まで含めた一貫対応できるエンジニアとなっていただくことも可能ですし、加工領域のリーダー・中核人材としてマネジメントも含めた対応をいただくキャリアも想定されます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・CAMソフト（MasterCAM）、３DCADを使用した加工データの作成および加工シミュレーションの実務経験3年以上 ・3軸マシニングセンターの段取りおよび金属加工作業の実務経験3年以上 ・図面を理解し、精度要求に応じた加工ができるスキル ・設計者、チームメンバーと連携・協力しながら業務をスムーズに進めるコミュニケーション力 ■歓迎条件 ・治具や試作部品の加工経験 ・機械保全や簡易メンテナンスの知識・経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 横浜事業所 住所：神奈川県横浜市緑区白山1-18-1 白山ハイテクパーク内 勤務地最寄駅：JR横浜線／中山駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 380万円～660万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 所定労働日数20日※月によって所定労働日数が異なります。年間所定就業日数は242日です。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：231,500円～382,300円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 231,500円～382,300円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年収はあくまで目安であり、経験に応じて決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：育児介護手当 住宅手当：基準に該当する場合に支給 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT教育、階層別・職能別研修、次世代リーダー教育、海外研修制度、社内講演会、通信教育ほか ＜その他補足＞ ・賃貸住宅補助 ※適用条件の規定有 ・拠出型企業年金保険、確定拠出年金、従業員持株会 ・年次有給休暇の積立制度（最大20日） ・育児のための時短勤務制度（子が小学校6年生年度末まで） ・子供看護休暇、学校臨時休校休暇 ・配偶者出産育児休暇 ・配偶者海外同行制度 ・カフェテリアプラン ・希望者グループ保険 ・社員食堂 ・制服貸与 ・職場レクリエーション、クラブ活動 ・契約保養施設 他

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇6日～23日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 週休2日制 (基本は土・日・祝、会社カレンダーにより若干異なります)、夏期休暇、年末年始、GW、有給休暇、半日有給休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇、介護休暇、特別休暇 など