システム構築・運用（インフラ担当）
職務内容
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仕事内容
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【DX推進】顧客向けIT導入・業務改善エンジニア ～電通グループ／業務改善・裁量◎
【充実した福利厚生／標準労働時間7時間／電通総研グループ／大手企業との取引メイン／長期的に就業したい方へ／「安心と信頼」を提供】 ■業務概要： 顧客組織に入り込み、DX・業務改善を推進するポジションです。 電通グループの基盤のもと、同社顧客へ、情報システム・IT活用の立場で顧客と並走しながら、業務課題の整理から改善施策の実行までを担っていただきます。 決められた作業を担当するのではなく、「どう改善するか」「どう進めるか」を主体的に考え、提案・実行できる環境です。 ■職務内容： 情報システム・DX推進担当として以下の業務をお任せします。 １．システム企画、管理 法人運営、事業運営におけるDX推進に向けた、IT製品の導入に伴う調査・導入検討から、要件定義、選定、導入、運用等の一連の対応。各部門との調整・進捗管理。 ２．インフラ・セキュリティ管理 サーバー、ネットワーク、クライアントPC、クラウド環境（AWS, Azureなど）のベンダーコントロール、インシデント対応、 ３．ヘルプデスク・ユーザーサポート職員向けIT機器およびシステムの管理、保守運用、トラブルシューティング。 IT資産管理（アカウント、ITデバイス、ライセンス 等） ■同ポジションの魅力 （1） 顧客向け・DX推進に主体的に関われる ・顧客組織に入り込み、情報システムの立場からDX・業務改善を推進します。 ・決められた運用作業ではなく、業務課題の整理から改善提案・実行まで、主体的に関わることができます。 （2） 裁量を持って進められる常駐ポジション ・裁量があり、IT活用・業務改善を顧客と並走しながら進められる環境です。 （3） 複数名体制・長期アサインで腰を据えて働ける 自社メンバーやパートナーを含む複数名体制での常駐となり、単独対応ではありません。 長期アサインを前提としつつ、本人の志向やキャリアに応じて将来的な配置転換も相談可能です。 ■当社の特徴： ・国内トップクラスの製造業を始め、多くの大手企業と直接取引し、顧客のITシステムのライフサイクルを総合的に支援。そこから生じる顧客との長期的で、深い関係性により、顧客の真の課題を把握し、解決に導くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： 以下のご経験をお持ちの方 ・顧客向けIT支援、SIer、または客先常駐などの実務経験 ・顧客・利用者とのコミュニケーションを伴う業務経験 （要件ヒアリング、問い合わせ対応、調整業務 等） ・インフラ／システム運用に関する基礎的な知識・経験 ■歓迎要件： ・プロジェクトマネジメントの知識または資格 ・未知の課題に対しても、前向きに取り組み、課題解決に向かって行動することが出来ること ・異なる部署のメンバーと円滑にコミュニケーションを取ることが出来る
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 勤務地 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間中の待遇変更はありません
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給与
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＜予定年収＞ 521万円～857万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～494,000円 その他固定手当/月：5,000円 固定残業手当/月：54,400円～89,100円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 359,400円～588,100円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により給与は決定します。 ■賞与 ：年2回(6月/12月) ■昇給 ：年1回 ■諸手当 ：通勤手当(実費支給) 、在宅勤務等補助手当、休日勤務手当、深夜作業手当、育児支援手当等 ■退職金 ：なし 但し退職給付制度の企業年金制度（ 確定拠出年金 ）有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：定期代での支給なし 出社日実績に応じて支給 家族手当：扶養の子１人につき1万円/月支給 中学卒業まで 社会保険：■社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 60歳 もしくは65歳 選択制 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ビジネスフレームプログラム、テクニカルプログラム、マネジメントプログラム、プロフェッショナルプログラム、自己啓発プログラムなど非常に豊富なプログラムがあります。 ＜その他補足＞ ■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険（労災）） ■確定拠出年金、資格取得補助、在宅勤務制度、財形貯蓄、保養施設、ベネフィット・ステーションなど ■健康管理等への取組み、クラブ活動支援制度、育児支援制度など その他の情報については以下URLをご参照ください。 https://www.t.dentsusoken.com/recruit/graduates/welfare/
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年次有給休暇: ・4月1日または入社日に付与 ・最大20日付与 ・4/1を基準日とし入社日に期間案分日数付与(最大20日) ■その他の休暇：結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇
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