人事（労務・人事制度）

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仕事内容

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【週2日リモート可】人事（人事評価制度・労務）◆セガ100％子会社のゲーム会社／平均残業18.2H程

■□「ペルソナ」シリーズ等複数の有名ゲームを開発運営しているゲーム会社での人事・評価制度企画業務を担当！/セガ100%子会社でフレックス制度など安定した働き方を実現可能！/実働時間7.5時間■□ ■業務概要： 管理部内の労務チーム内にて人事制度の設計／運用業務に携わっていただきます。 人事労務観点から経営推進できる方を募集いたします。 ※給与計算、勤怠管理、社会保険業務担当ではない点ご注意ください。 ■具体的な業務内容： 主に人事制度の改定や制度設計等を中心に以下業務を担当いただきます。 ・人事関連規程、人事制度の整備や改善 ・評価制度や報酬制度に関する改善や企画の提案／推進／実行 ・エンゲージメントサーベイの分析や提案 ・経営層へのレポーティング ・関係部署、関係取引先との連絡／調整 ・その他労務業務、事務作業 ご経験により、人事管理業務（異動、昇進、出向等）をお任せすることもございます。 ■組織構成について： 配属予定の労務チームにはチームマネージャー1名、メンバー3名の計4名が在籍しております。 年齢層は20代～40代と幅広く、中途で入社された方も多い組織です。 ※異業界から転職された方も多く、出身業界問わずご活躍いただける環境です。 ■就業環境： ◎完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日以上、夏季・冬期のリフレッシュ休暇など働き方を整えられます。 ◎育休からの復帰実績多数（子が1歳半が迎える年度末まで育児休業可能） ◎リモート可（同社規定により）、フレックス制度あり ◎社内勉強会制度、階層別研修をはじめeラーニングなど、勉強会・研修制度が充実 ■当社について： ◎1986年に創業し、「ペルソナ」「新・女神転生」「世界樹の迷宮」「ライドウ」など人気のRPGシリーズを発信し続けています。 ◎「ペルソナ」シリーズは全世界累計販売本数2700万本以上を達成しました。 ◎「ペルソナ」シリーズ30周年、そして「ライドウ」シリーズ20周年を迎え、より一層クリエイティブを強化していくフェーズに入っております。 ◎「Unique & Universal」をバリューとして掲げ、他にはない独創性と誰もに届く普遍性の両方を持ち合わせた作品の創造を目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事制度設計、評価制度運用に3年以上関わった経験がある方（支援していた経験がある方も可） ・Word、Excel、PowerPointなどのオフィス系ソフトが問題なく使用できる方 ■歓迎条件： ・500名以上の企業規模で勤務されていたことがある方 ・人事制度の運用改善経験がある方 ・経営層へ人事制度周りの提案報告経験がある方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区西品川1-1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー24F 勤務地最寄駅：JR線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:30 フレキシブルタイム：8:00～11:00、16:30～22:00 休憩時間：60分（12:30～13:30） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 11:00～19:30 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ※オファー時に契約社員でのオファーをする場合がございます。 ＜試用期間＞ 6ヶ月 契約社員での入社の場合、以下の更新条件です。 【契約期間：6ヶ月、契約の更新：有（会社の経営状況、本人の健康状態、勤務成績等を総合的に判断して更新）、更新上限：有、通算契約期間上限：5年0ヶ月まで】

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給与

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＜予定年収＞ 509万円～940万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：283,000円～526,000円 固定残業手当/月：47,000円～87,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 330,000円～613,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は一例で、ご経験・スキルを考慮の上、当社既定により決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：定期賞与年2回（6月・12月）※別途業績賞与、表彰制度あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 63歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修（新入社員研修・2～3年目研修・管理職研修）、コンプライアンス研修、eラーニング（通信教育）、社内勉強会制度 ＜その他補足＞ ■深夜残業手当、休日出勤手当 ■育児休業（子供が1.5歳を迎えた年度末まで取得可能）※産休・育休復帰率100%（2024年度） ■健康サポート制度（定期健康診断・産業医面談の実施、インフルエンザ予防接種全額会社負担） ■社員食堂、医務室利用可 ■セガサミーグループ保養所利用可（伊豆高原、軽井沢） ■セガサミーホールディングス持株会制度 ■財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、社内表彰制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、有給休暇（入社時期に応じて入社初日から付与 、次年度より11-20日付与）、リフレッシュ休暇（夏季5日冬季3日）、慶事休暇、産前・産後休暇、育児休暇、女性休暇、保存有給休暇（最大30日）