経理（財務会計）

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仕事内容

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【愛知／丹羽郡】＜月次・年次決算の次へ＞メーカー財務・管理会計◇賞与5ヶ月／年休１２１日／転勤無し

★圧倒的安定基盤×技術力：創業70年以上・売上2,007億円・社員5,423名。トヨタ全車種に納入、世界シェアトップ級のファスナーメーカー。 ★働きやすさが業界最高水準：フレックス（コア10:15～15:00）・残業10～30h・年休121日・賞与5.2ヶ月・転勤なし。 ★月次・年次決算経験を「経営に活かす」管理会計・経営分析へステップアップ ■募集背景／応募者へのメッセージ 当社では、国内外に拠点を展開する中で、より精度の高い経営判断を行うため、「決算ができる経理」から「経営に示唆を出せる財務人材」への進化を目指しています。 今回の募集では、月次・年次決算のご経験をお持ちの方に、次のキャリアとして管理会計・経営分析に挑戦いただける環境をご用意しています。 ■職務概要 経理・財務管理担当として、決算業務を軸にしながら、グループ全体の財務管理・収益性向上に関わっていただきます。 単なる数値集計ではなく、「なぜこの数字になったのか」「どこに改善余地があるのか」を現場部門と共に考え、経営層の意思決定につながる分析・提言を行うポジションです。 ■具体的な業務内容 ・月次／年次決算業務（国内外の関連会社含む） ・決算データをもとにした損益分析・経営分析資料の作成 ・費目別／部門別／拠点別の損益構造分析 ・現場部門と連携した、数字に基づく課題整理・改善検討 ・海外拠点を含むグループ全体の財務管理・収益性向上支援 ・債権・債務管理、支払業務、資金管理 ・業務プロセス改善、管理手法の高度化（管理指標設計・仕組みづくり） ■この仕事の特徴・得られる経験 ・決算経験を“ゴール”にせず、経営判断に活かす視点が身につく ・現場社員との対話を通じ、数字の背景まで踏み込んだ分析ができる ・将来的には、管理指標設計や経営会議向け資料作成など、上流業務にも段階的に挑戦可能 ・経理→管理会計→経営分析と、専門性と視座を高められるキャリアパス ■配属部門・組織構成 財務管理チーム（15名／男女比：男性5名・女性10名）。 年齢や役職に関わらず意見交換しやすく、「分からないことを聞きやすい」「挑戦を後押しする」風土があります。 経験や志向に応じて役割を広げ、着実に成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：＜いずれかを満たす方＞ ・事業会社における経理実務経験2年以上 →月次・年次決算に携わった経験をお持ちの方 ・会計事務所・税理士事務所での実務経験2年以上 →企業の月次・年次決算、試算表作成等に関わった経験 ■こんな方におすすめ ・決算業務だけでなく、数字の背景や改善まで踏み込みたい方 ・経理から管理会計・経営分析へステップアップしたい方 ・現場部門と対話しながら仕事を進めることに抵抗がない方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県丹羽郡大口町高橋1-8 勤務地最寄駅：名鉄線／江南駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:15～15:00 フレキシブルタイム：6:15～10:15、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中のみ 8:30～17:15／フレックスタイム制での勤務不可 ※その他、給与・待遇などの条件に差異はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：265,000円～309,000円 ＜月給＞ 265,000円～309,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。 ■賞与：年2回（7月・12月）（過去実績5か月分※組合員平均） ■昇給：年1回（4月） ■モデル年収： 年収530万円※25歳（残業月20時間分含む） 年収580万円※35歳（残業月20時間分含む） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：子ども手当（子ども1人目20,000円／月） 寮社宅：独身寮 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修制度（階層別研修 など） ＜その他補足＞ ■役職手当 ■出張手当 ■業務手当 ■職能資格手当 ■制服貸与 ■慶弔見舞金 ■社員旅行 ■財形貯蓄 ※手当は規定に準ずる

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始休暇（10日）／GW休暇（10日）／夏季休暇（9日）／慶弔休暇／有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日まで）／特別休暇 等