設備保全

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仕事内容

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【岡山】生産設備保全エンジニア／学習帳業界トップクラスメーカー／冷暖房完備の快適な環境で設備保全

【学習帳業界トップシェア／快適な工場環境で安定成長／長期キャリア形成も可能な生産設備保全エンジニア】 ■業務概要 当社の岡山・平島工場で、生産設備の保全・メンテナンス業務を担当いただきます。学童向け学習帳や各種ノート、メモ帳などの文具製品を製造する自動機械設備の安定稼働を支えるポジションです。1日最大15万冊を生産する大規模工場で、設備の点検・修理・定期保全を通じて安全かつ効率的な生産体制を維持します。 ・生産設備の日常点検 ・プログラムエラー発生時の緊急対応 └配電盤の中の配線などの調整、プログラム調整、機械メンテナンス ■業務詳細 ・工場内の自動機械製造設備の巡回点検、異常時の迅速な修理対応 ・設備の定期メンテナンスおよびトラブルシューティング ・生産性向上や省エネ・合理化に向けた設備改良提案、実行 ・記録管理や設備稼働状況の報告 ・設備新設やレイアウト変更時のサポート ・必要に応じて社内関係部署・外部業者との連携 ■扱うサービス ノート・学習帳・メモ帳など、当社が扱う幅広い文具製品の製造を支える生産設備です。 ■組織構成 先輩社員の指導体制が整い、長期就業者が多い落ち着いた環境です。チームで協力しながら業務を進めます。 ■業務の魅力 冷暖房完備の工場内で、快適な作業環境を実現。設備保全を通じてモノづくり現場の根幹を支え、社会貢献性も感じられます。 ■教育体制 入社後は先輩による丁寧なOJTやフォローアップ面談を実施し、業務や職場環境に無理なく慣れることができます。 ■就業環境 年間休日123日、週休二日制（土日休み）、産休・育休実績あり。繁忙期は交替勤務がありますが、平均残業時間は20時間程度。退職金制度や年3回の賞与支給など、安定した待遇が魅力です。 ■想定されるキャリアパス 現場経験を積み、保全リーダーや管理職（部長・本部長クラス）への昇進も可能です。設備保全の専門性を高めながら長期的なキャリア形成が目指せます。 ■企業の特徴/魅力 創業109年の伝統を持つ業界トップメーカー。社会貢献活動にも積極的で、安定性と成長性を兼ね備えています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・電気工事士（1種もしくは2種）をお持ちの方 ・メンテナンスのご経験や電気工事士など電気系の資格をお持ちの方 ・生産設備の保全経験3年以上の方 ■歓迎条件 ・三菱PLC（シーケンサ）用ソフト『GXworks』等の使用経験、サーボアンプの知見をお持ちの方 ・生産設備の保全経験5年以上の方 ・設備保全または合理化に関する実務経験 ・機械保守業務経験 ・第一種電気工事士、第三種電気主任技術者をお持ちの方 ・玉掛けやクレーン特別講習、フォークリフト免許等をお持ちの方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 岡山平島工場 住所：岡山県岡山市東区東平島1360番 第5棟 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分）（交替制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務パターン＞ 8:30～17:00 7:30～15:30 15:30～0:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 給与など条件・待遇面は本採用時と同等です。

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給与

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＜予定年収＞ 350万円～504万円 ＜賃金形態＞ 月給制 賞与年3回（7月、12月、翌3月＜業績賞与＞） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～360,000円 ＜月給＞ 250,000円～360,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記年収には賞与が含まれます。給与詳細は経験・年齢を考慮して決定します。年収はその年の生産計画・残業時間により変動あり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円／月 車通勤可／ガソリン代支給*高速除く 住宅手当：転勤対象者のみ 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 先輩社員によるレクチャーやフォローアップ面談あり ＜その他補足＞ ■健康保険組合の保養所等 ■共済会 ■コーポレートカード（希望者） ■労働組合あり ■年次有給休暇について （1）入社3ヶ月経過時点で当該出勤率9割以上の場合、年次有給休暇を3 日付与し、その後6ヶ月経過時点で出勤率8割以上の場合、年次有給休 暇を7日付与 （2）入社3ヶ月経過時点で当該出勤率9割未満の場合、入社6ヶ月経過時 点で出勤率8割以上の場合、年次有給休暇を10日付与

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 産休育児休暇：制度あり／実績あり ※年次有給休暇についての詳細は別枠の福利厚生その他欄を参照ください。