人事（給与社保）

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仕事内容

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【大阪市／北浜駅】海外人事◆海外給与・赴帰任／モビリティ運用／人事制度企画／海外30拠点

～海外人事／グローバル人事／海外給与・税務／赴帰任・ビザ／制度企画・改善／30拠点規模／プライム上場～ 海外赴帰任や海外給与などの実務を基盤に、本社ガバナンスの視点で制度企画・改善まで関われるポジションです。30拠点規模のグローバルネットワークを支え、人事の専門性を段階的に高められます。 ■業務内容 人事総務部人事課にて、海外人事（グローバル人事）を担当します。主に海外赴任・帰任に伴う各種手配（ビザ、引越、研修）、海外給与・税務の運用、国内モビリティ（出向・転勤）の契約管理やオリエンテーション対応を担います。加えて、海外拠点の人事制度・規程の見直しや更新を本社ガバナンスの観点でフォローし、運用実態に即した改善提案を行います。業務は海外拠点人事、社内関係部門、外部ベンダーと連携しながら進め、複数国・拠点を横断する情報整理と実行力が求められます。入社後は運用業務を起点に、業務フローの最適化や経営層へのレポーティングにも関与。制度と実務を往復しながら、論理的に課題を捉え、改善を推進する役割を期待します。 ■業務の魅力 ・海外給与、赴帰任、モビリティといった中核実務から制度企画まで一貫して経験できる ・海外30拠点を対象に、本社視点での制度運用・統制に関われる ・英語での実務対応を通じ、グローバル人事の専門性を深化できる ■働く環境 人事総務部人事課は少数精鋭の体制。大阪・東京のメンバーと連携し、裁量を持って業務を進められます。 ■働き方 ・リモートワーク相談可（週1日） ・残業は月平均20時間以内 ・年次有給休暇の取得を推奨 ■キャリアパス まずは海外人事の運用を担い、将来的には海外拠点の人事制度調査・運用改善、グローバル報酬制度設計、データ分析を活用した改善をリード。実績に応じてマネジメントへの挑戦も可能です。 ■企業魅力 蝶理株式会社は繊維・化学品・機械を主軸とする複合型専門商社。海外30拠点のネットワークと安定した経営基盤のもと、長期的に専門性を磨けます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ 【必須】 ・給与計算業務経験（社会保険、所得税等の仕組みを理解している方） ・海外人事業務経験（海外赴帰任・ビザ手配 等） 【歓迎】 ・海外人事制度の企画・運営経験 ・ITリテラシー、業務効率化（DX化）の知見を持った方 ・統計解析や数学的アプローチが得意な方 ・語学力（英文メール対応、TOEIC(R)テスト700点・HSK5級以上） ＜語学力＞ 歓迎条件：英語上級 ＜語学補足＞ ビジネスレベルの英語（TOEIC700点以上 or HSK5級以上）でコミュニケーションがとれる方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区淡路町4-2-13 アーバンネット御堂筋ビル 勤務地最寄駅：堺筋線／北浜駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:15～17:30 （所定労働時間：7時間15分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 650万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～550,000円 ＜月給＞ 350,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：業績により年2回（7月、12月）（前年度実績：7か月） ■昇給：年1回（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 寮社宅：当社規定により利用可 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 業務研修については基本OJTとなりますが、語学研修は別途研修制度を設けております。 ＜その他補足＞ 【諸制度】従業員持株制度、財形貯蓄、カフェテリアプラン 【施設】本社内診療所、独身寮、社宅 【クラブ活動】バスケットボール、野球、サッカー、テニス、中国語会話など 【その他】コナミスポーツクラブ、スポーツクラブルネサンス

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ■完全週休2日（土日祝） ■年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、育休・産休 ■休暇は規定に基づき取得推奨。