カウンセラー・臨床心理士
職務内容
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仕事内容
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就労移行支援事業スタッフ◆就職×定着をサポート／新しい支援の型をつくる／社会貢献性◎／土日祝休
□■TOKYO PRO Market上場／障害者雇用・教育のインフラカンパニー■□ ■業務概要： 就労移行支援事業スタッフとして、利用者の「就職」と「定着」をゴールに据え、オペレーションと支援を担当いただきます。 ■具体的には： ◇個別相談・モニタリング：オンラインまたは対面での面談を通じて、利用者のコンディション把握と目標設定のサポート ◇トレーニングの運営：ビジネスマナー、SST、PCスキル、書類作成・面接対策などのカリキュラム提供 ◇企業連携：雇用先企業の開拓・訪問、実習への同行、関係構築および情報提供 ◇就労後の定着支援：就職した利用者が長く活躍できるよう、企業と本人の間に立ち定期的なフォローアップ ◇事業所運営の改善：開発途上の組織として、プログラムのブラッシュアップや運営フローの提案 ■ワークイズの支援スタイルと現状： ◇ワークイズの最大の特徴は、ほぼすべての利用者がオンライン（在宅）でトレーニングを行っている点です。支援員は、画面越しに利用者の心身の安定をサポートしながら、一般企業への就職に向けた具体的なスキルアップを支援します。 ※利用者はオンライン中心ですが、支援員は基本的に事業所へ出社しての勤務となります。 ◇現在、私たちは組織的な連携やプログラムの「型」を構築している真っ最中です。すべてが整った環境ではありませんが、この「未完成な状態」を前向きに捉え、自身の経験を組織づくりに還元したい方にとっては、裁量を持って新しい支援の『型』を創っていける、大きなやりがいを感じていただけるフェーズです。 ■トレーニングカリキュラム一例： ・ビジネス・ITスキル系：ビジネスマナー講座、パソコン講座 ・コミュニケーション・対人スキル系：ソーシャルスキルトレーニング、コミュニケーションスキル ・就職活動支援：就職活動における書類の書き方や面接の受け方等、企業見学や実習への同行 ・就労定着支援：就労後の定期的なサポート ■歓迎条件： ・経験・キャリアカウンセリングや相談業務の実務経験 ・マネジメント経験（チーム運営、メンバーのメンタル管理、協調性の醸成など） ・児童発達支援（放課後等デイサービス）での実務経験※大人向け支援へのマインドセットの切り替えができる方 ・一般企業（事業会社）での内勤勤務経験 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・就労移行支援、障害者就労支援または生活支援の実務経験をお持ちの方 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint、メール等） ・ビジネスメールや電話応対を含む基本的なビジネスマナー ＜必要資格＞ 歓迎条件：介護福祉士、言語聴覚士、作業療法士、社会福祉士、精神保健福祉士、理学療法士、臨床心理士、公認心理師
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 就労移行支援事業所 ワークイズ 住所：東京都大田区蒲田5-18-5 第24下川ビル501 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 355万円～403万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：171,500円～211,500円 その他固定手当/月：38,500円 固定残業手当/月：32,825円～39,075円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 242,825円～289,075円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：処遇改善手当32,500円+ベースアップ加算手当6,000円 ■昇給・評価制度：年2回 ■賞与：年2回（7・12月）※基本給1ヶ月分ベースの業績連動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限4万円／月 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■個人PC貸与 ■健康診断・ストレスチェック（年1回） ■インフルエンザ予防接種（費用一部会社負担） ■DC：企業型確定拠出年金 ■DB：確定給付企業年金 ■スキルアップ・評価制度（成長支援）：現場での頑張りをしっかり還元・応援する仕組みです。 ■目標達成手当（教室月間目標）：チームで目標を達成した喜びを給与に還元します。 ■社内表彰制度：MVP賞・敢闘賞など（四半期・年間で表彰）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇（6日以上）、年次有給休暇、ウェルカム休暇（入社直後から使える特別有給）、産前産後・育児休業休暇（取得実績：14名／男性も取得実績あり）、慶弔休暇
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