人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【芝浦】採用人事◆年休128日※土日祝／在宅勤務・フレックス等働き方自由／不動産×ITスタートアップ
【採用を軸に採用広報や人事制度など幅広く徐々にキャリアアップ可／2021年設立のスタートアップ！これからの組織づくりの中核／1人目の専属採用担当の募集／データドリブンにより不動産業界を変革／業務スタイルや働き方自由！】 ■業務内容： 組織拡大のキーマンとして、採用業務をメインに人事企画全般をお任せします。採用業務を軸に、裁量を持って人事企画（制度設計・エンゲージメント施策・採用ブランディング）を一気通貫で担います。 労務は別担当のため、攻めの人事領域に専念でき、CEOとも距離が近く意思決定に関与できます。 現在は担当者1名が採用業務を行っており、できることから業務をお任せします。困った時はいつでも相談できる環境ですのでご安心ください◎ ・採用業務全般 └人員計画の策定・予算管理 └各募集媒体の運用、スカウト送付 └人材紹介会社(エージェント)とのリレーション構築、コントロール └カジュアル面談、1次選考実施 ・採用ブランディング └採用HPの企画・制作ディレクション └社員インタビュー記事の企画・執筆・公開 └SNS等を用いた広報活動 ・人事企画・制度 └社内規定類の整備・更新 └社内エンゲージメント向上施策の立案、実行(イベント企画、社内制度構築など) ■就業環境： ・平均年齢32歳。当社は全員中途入社者で構成されているので、馴染みにくいなどは一切ありません。 ・土日祝日はお休みで、年休は128日、働き方はかなり自由です。在宅勤務やフレックスなど社員に任せており、子育て等でも安心です◎（現社員は基本的に9時頃～20時頃の間で8時間勤務していることが多いです） ・組織での取り組みを重要視しているため、チームでのミーティングや横の繋がりを大事にする社風です。 ■特徴： 当社では、着実にデータを活用していくことで、より効率的な取引を実現させ、結果的に不動産売買の業界全体が加速するような取り組みを理想としています。 クローズな状況によって生み出される不協和音が不動産業界のイメージとして強いですが、我々はそういった個人間でのコミュニケーションから脱し、Slackなどのツールを活用したオープンなコミュニケーションを心がけています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下いずれかのご経験＜業界・職種未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞ ・人材業界出身者など、採用市場に関連する業務経験 ・事業会社での採用経験 ■歓迎条件： ・スタートアップ、ベンチャー企業での就業経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦2-14-13 MCK芝浦ビル7F 勤務地最寄駅：各線／田町・三田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中の条件変更：なし
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：222,600円～445,200円 固定残業手当/月：77,400円～154,800円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～600,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■調整給：実績に応じた調整給を昇給タイミングに合わせて設定 ■昇給：年1回（1月） ■賞与：年2回（1月・7月）※業績に応じて支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限3万円／月 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■年末年始休暇：年末12／27が最終勤務日を想定 ■夏季休暇：7月～9月中に利用可能な休暇を3日付与 ■アニバーサリー休暇：全社員に1年間利用可能な休暇を1日付与 ■ウェルカム休暇：新規入社者に入社から半年間利用可能な休暇を3日付与
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数128日 年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇（3日）、アニバーサリー休暇（1日）、ウェルカム休暇（3日）
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