施設管理・マネジメント
株式会社リクリエ職務内容
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仕事内容
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※未経験歓迎【宮崎／転勤無】新規開業ホテル運営スタッフ◆2028年上場目指す◆年休125日
■募集背景： 新築ホテル案件の急増に伴い、ホテルの運営マネジメントを担うスタッフOperation Executive Support（スーパーバイザー／以下OE）を増員します。2028年には上場を目指しており、今後の成長とともに管理職へのキャリアパスも視野に入れています。 ■業務内容： ◎役割：現場を動かす主力として、「日々の安定運営」を担う ◎現場シフト参加：月20日程度シフトイン ◎意思決定領域：会社方針を現場に落とし込み、デイリーやウィークリー業務内容の決定や更新を行う。発注等の承認を行う。シフトの作成、承認を行う。 ◎本社との連携：本社との窓口ではなく、OEから共有された内容を現場で実行・伝達 ◎社外との関係性：ビルメンテナンス会社や納品業者等とのコミュニケーション、すでに関係のある会社とのリレーションがメイン ◎業績管理：日次の進捗やレビューを見ながら運営改善案を現場視点でOEに提出 ◎スタッフマネジメント：OJTや勤務シフトの調整・スタッフ定着フォローを現場中心に担当 ◎トラブル・緊急対応：通常のクレーム対応の一時窓口。OE不在時は全体を代行可能 ◎戦略・企画関与：マニュアル作成など、オペレーションへの具体化を担う ■業務詳細： ◎宿泊プランの企画 季節や地域イベントなどに合わせて、売上の先を見通して足りない部分を補うために発案します。 ※企画例：隅田川の花火大会に合わせて花火プラン ◎施設や備品の管理（業者とのやり取りなど） ◎チェックイン／アウトやお問合せへの対応 ◎予約・売上・資産の管理 ・目標数値（稼働率や単価）に対する進捗の確認 ・原価調整 ◎スタッフの研修・サポート ◎オーナー様への報告・提案 ・「新しい宿泊プランを考えたい」「部屋をもっと魅力的にしたい」などのオーナー様からのご要望に対してご提案 ・口コミなどを見てホテルの改善点を見つけて改善策の考案（朝食のメニューは何にするか、アメニティは何を置くかなど） ※毎月1回売上報告をメールやチャットで行います。（イレギュラーが発生した場合は都度報告） ◎ドリンク・料理の配膳など ◎ホテルに併設のレストランでのお会計、接客などの業務 ※コーヒーを入れる業務もありますが、コーヒーメーカーを使用しますのでスキルなどは必要ありません。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎・職種未経験歓迎・第二新卒歓迎＞ ホテル未経験のスタッフも多数活躍しています。 ■必須条件： ・大学卒以上 ・営業や接客など折衝経験3年以上 ■歓迎条件： ・ホテル／飲食店勤務経験 ・ホテル／飲食店責任者経験 ・外国語に抵抗が無い方（話せなくとも問題ありません。） ・カフェでアルバイト経験がある方、語学力を生かした仕事がしたい方や学びたい方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ FAV LUX 宮崎 住所：宮崎県宮崎市橘通東1丁目2-24 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 6:00～0:30（シフト制） ＜勤務パターン＞ 6:00～15:00 7:30～16:30 12:00～21:00 14:00～23:00 15:30～0:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ※スキル・能力により、契約社員スタートの場合あり（詳細は試用期間補足欄に記載） ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間中、賞与は対象外 ※スキル・能力により、契約社員スタートの場合あり ・初回契約期間 : 6ヶ月 ・契約の更新：あり（業務習熟度・勤務実績等に応じて更新） ・更新上限：なし （契約社員：交通費上限1.5万円、こども手当なし、賞与なし）
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給与
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＜予定年収＞ 300万円～390万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：202,500円～263,200円 固定残業手当/月：47,500円～61,800円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 250,000円～325,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回（8月） ■賞与：年2回（業績・評価による）※試用期間中は賞与なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限2万円／月、試用期間中1.5万円／月 家族手当：こども手当※1万円/月 社会保険：社会保険完備 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ＜その他補足＞ ■産休育休制度（復帰率100％） ■時短勤務制度 ■宿泊支援制度（20,000円／年） ■役職手当 ※役職次第 ■健康診断
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休日・休暇
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週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日
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