機械設計-機械・電子部品・コネクタ設計
株式会社日立産機システム職務内容
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仕事内容
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【新潟】変圧器の設計職（開発設計・注文設計）◆日立G中核企業／安定性◎／リモート可
【日立グループの中で産業電機分野を担当／連結売上3000億円・連結従業員9000名／「製造・販売・サービス」一体が強み】 【業務概要】 ・変圧器の設計職 設計業務は、変圧器の新製品の開発設計業務と、顧客からの注文に応じて製品を設計する注文設計業務に区分されています。 【業務詳細】 ◇【開発設計】業務では、製品の新規開発および部品単位での新規開発を行います ◇【注文設計】業務では、部品単位ではなく製品単位での設計を行います。原価調査や使用材料の材質調査などを通じて、製品性能の向上やコスト削減など、さまざまな側面から最適な設計を検討します。また、顧客からの問い合わせ対応や要望への対応などの業務も行います 【募集背景】 変圧器事業の規模拡大に向けて、設計部の体制強化が急務となっています。トップメーカーとしての地位を確立し、アモルファス変圧器事業の拡大による社会貢献とさらなる国内シェア向上を目指す中で、事業の成長に貢献いただける方を募集しています。 【配属組織について】 主力製品の1つである変圧器は、高い省エネ技術を強みに国内シェアトップを誇り、全国各地で使用される社会基盤を支える重要な製品です。変圧器の設計業務を通じて、地球環境や日本の産業に大きく貢献できる点が魅力です。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 配電用変圧器市場でシェアトップクラスを誇る製品の設計に携わり、環境に配慮した製品の性能向上に貢献することができます。設計開発職は【開発設計】と【注文設計】に分かれている点が特徴であり、「新しいものを生み出す立場」と「依頼に応える立場」の双方において、同じ製品でも異なるアプローチができる点が魅力です。また、新たな特性基準を満たした変圧器を実現するため、試験方法の検討から関係部署との調整まで一貫して関わることができ、省エネ・環境配慮という社会的に重要なテーマに貢献する製品づくりの上流から携わることができます。 【働く環境】 ・組織構成：50名（50代13名、40代6名、30代20名、20代10名）で、比較的若い構成です ・在宅勤務：可能（基本は出社ベースですが、週に1～2日程度の在宅勤務が可能です） ・想定残業時間：30～45時間／月 ・出張：担当レベルによりますが、数か月に1～3回程度です 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・電気、機械、化学等の工学系の知識を有する人 ■歓迎条件： ・設計業務経験 ・CADを扱った業務経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 中条事業所 住所：新潟県胎内市富岡４６－１ 勤務地最寄駅：JR羽越本線／中条駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分（12:00～12:45） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:20
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～300,000円 ＜月給＞ 250,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで参考金額です。詳細は前職水準・年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（規定に基づき支給） 家族手当：会社規定による 住宅手当：家賃補助制度（会社規定による） 寮社宅：社宅・独身寮制度（会社規定による） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：退職一時金（勤続年数3年以上で支給） ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT、Off-JT、eラーニングなど ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度（奨励金支給） ■企業年金 ■確定拠出年金 ■持株会・日立持株会（奨励金支給） ■カフェテリアプラン（年間110,000円相当のポイント制） ■住宅支援制度（住宅手当、転勤時の寮・社宅補助、日立グループ住宅融資制度） ■育児休職・短時間勤務制度 ■介護休職・短時間勤務制度 ■日立グループ各種団体割引保険 ■労働組合（日立産機システム労働組合）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 メーデー、創立記念日、年末年始、夏期休暇、有給休暇（入社3ヶ月後に付与）、リフレッシュ休暇（勤続10年後、5年毎に5～10日）、出産・育児休暇、介護休暇、家族看護休暇、特別休日（企業カレンダーによる）
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