株式会社ＮＯＶＡＲＣＡ-------------------------------------------
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越境ECグロース担当◆KOL×ライブコマースで中国市場の売上を創る／中国語を活かして活躍
～グロースの再現性を自ら構築していくポジション／フレックス制～ ■ポジション概要： ◇「日本ブランドの海外売上を、ライブコマースで伸ばす。」 本ポジションは、越境EC×KOL／ライバーを軸とした成長事業において、売上・利益の最大化を担うグロースポジションです。単なるEC運用ではなく、「何を・誰に・どう売るか」を自ら設計し、実行までやり切る役割を担います。KOL／ライバーのキャスティング、販売戦略、在庫・価格設計、プロモーションとの連動まで、売上に直結する意思決定を一貫して担います。 ◇扱うのは、中国市場×ライブコマースという高成長領域。正解がない環境の中で、数値をもとに仮説を立て、施策を打ち、改善を回し続けることが求められます。 ◇ブランド・ライバー・社内チームを巻き込みながら、一つの事業を自ら動かし、結果で価値を出す。 裁量と責任の両方を持ち、事業を伸ばす実感をダイレクトに得られるポジションです。 ■業務内容： 本ポジションでは、越境EC×ライブコマース事業における売上・利益の最大化をミッションとし、戦略設計から実行までを一気通貫で担っていただきます。 【具体的には】 （1）事業グロース／KPI責任 ◇担当ブランド・商材における売上／利益／ROAS等のKPI設計および達成責任 ◇数値分析に基づく課題特定と、改善施策の立案・実行 ◇月次・四半期単位での売上成長に向けたアクションプラン策定・推進 （2）ライブコマース戦略の設計・実行 ◇KOL／ライバーを活用した販売戦略の立案 ◇キャスティング選定、条件設計、販売シナリオの構築 ◇ライブ配信の企画・ディレクション・効果検証および改善サイクルの推進 （3）商品・在庫・価格マネジメント ◇フォーキャスト設計および仕入れ／在庫の最適化 ◇消化率・粗利を踏まえたSKU戦略および価格設計 ◇在庫リスクを踏まえた販売計画の調整・意思決定 （4）対外折衝／アライアンス推進 ◇ブランドへの提案、条件交渉、レポーティング ◇KOL／ライバーの新規開拓および関係構築 ◇社内外ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進 （5）オペレーション改善／問題解決 ◇売上未達・トラブル発生時の一次判断および対応 ◇業務フローの改善および再設計 ◇再現性あるグロースモデルの構築 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下いずれかの実務経験（目安2年以上） ◇EC運用（売上・KPIを持って改善まで担った経験） ◇広告運用（ROAS等の数値改善責任を持った経験） ◇法人営業（提案～受注まで一貫して担当した経験） ■歓迎条件： ◇越境ECまたは中国向けビジネスの経験 ◇ライブコマース／KOLマーケティングの実務経験 ◇在庫管理・需給予測・フォーキャスト設計の経験 ◇データ分析（Excel／BIツール等）を用いた改善経験 ◇複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 ＜語学力＞ 必要条件：中国語（北京語）上級 ＜語学補足＞ 必須：中国語ネイティブレベル／日本語ビジネスレベル以上（対外折衝・交渉が可能なレベル）
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDASQUARE11F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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＜予定年収＞ 350万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：215,667円～369,000円 固定残業手当/月：76,000円～131,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 291,667円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。 ■賞与：会社の業績と個人の人事評価査定に基づき支給（年1回、2月支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏期休暇、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日間～）、慶弔休暇、など
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