商品企画・サービス企画
職務内容
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仕事内容
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【コンテンツプロデューサー】女性向けのスクールを運営◇学習成果につながる体験設計の企画・改善
□■IPO準備中／キャリアチェンジを目指す女性を支える急成長スタートアップ／受講生の成果を出すための基盤をつくる役割◎■□ ■業務概要： 当社の講義動画やカリキュラムを、単なる教材制作ではなく、学習成果につながる体験設計として企画・改善していくポジションです。 役割としては、動画の見た目や納品管理に留まらず、受講生にとってのわかりやすさ、続けやすさ、つまずきにくさを踏まえ、コンテンツ全体の質を高めていくことが中心になります。 講師、編集者、デザイナー、CSなど複数の関係者と連携しながら、講義動画・教材・学習導線を改善し、受講生の継続率や満足度、成果創出につなげていくポジションです。 将来的には、単発の制作管理ではなく、講座全体の品質設計や新規講座立ち上げにも関与いただくことを期待しています。 ■ミッション： ◇講義動画およびカリキュラムの品質向上を通じて、受講生の継続率・満足度・成果創出率向上 ◇未経験者でも学びやすい学習導線を設計し、離脱しにくいコンテンツ体験を制作 ◇属人的になりやすいコンテンツ制作を、再現性ある運用へと進化 ◇関係者を巻き込みながら、教育コンテンツの改善を継続的に前進 ■主要な業務内容： ・講義動画およびカリキュラムの企画、構成設計、改善方針の立案 ・受講生のつまずきや離脱ポイントを踏まえた学習導線の設計 ・新規講座立ち上げ時の要件整理、制作進行、品質管理 ・講師、編集者、デザイナー、制作パートナー等との連携・ディレクション ・講義台本、資料、収録指示、レビュー観点などの品質設計 ・視聴データ、アンケート、CSからの声を踏まえた改善企画 ・既存コンテンツの優先順位付けと改善推進 ・制作フロー、ガイドライン、レビュー基準等の整備 ・複数案件の進行管理、スケジュール管理 ■ポジションの魅力： HerTechの講義動画やカリキュラムは、受講生にとって単なる教材ではなく、学び始め、継続し、成果を出すための基盤です。そのため本ポジションは、制作実務に閉じず、学習体験全体の質を設計・改善できる点が大きな特徴です。また、まだ仕組みが完成しきっている組織ではないため、若手でも改善提案や企画立案の余地が大きく、担当範囲を広げやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・業務改善、企画推進、プロジェクト推進などで主体的に成果を出した経験 ・ユーザー視点に立って、相手がどこで迷い、何に不安を感じるかを考えられる力 ・プロダクト、サービス、顧客体験などの品質に対して高い基準を持てる方 ・複数の関係者を巻き込みながら、物事を前に進めた経験 ・抽象的な課題を整理し、具体的なアクションに落とし込める力 ・自ら手を動かしつつ、最後までやり切る推進力
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区神南1-11-3 PORTALPOINTSHIBUYA6階 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：6:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間：3～6ヶ月／期間中の条件変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：396,667円～730,000円 その他固定手当/月：20,000円 ＜月給＞ 416,667円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：オシャレ手当（用途自由） ■インセンティブ： 年4回（個人評価と業績評価によって決定） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（会社規定に基づく） 住宅手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■基本的にOJTとなります。 ＜その他補足＞ ■出産、育児支援制度 ■引越し時手数料優遇（50%～100%OFF） ■Happy Anniversary！（結婚、出産の際のお祝い金制度） ■海外旅行支援金／etranger（行ったことのない国への旅を応援する補助金制度） ■服装自由（一部従業員利用可） ■副業OK
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■産前産後休暇、育児休業
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