事業企画・新規事業開発
職務内容
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仕事内容
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【プロダクトマネージャー／PdM】女性のキャリア支援サービス◇自社教育システムの機能企画・改善推進
□■IPO準備中／キャリアチェンジを目指す女性を支える急成長スタートアップ／プロダクトの改善が、誰かの人生を変える◎■□ ■ポジションの概要： HerTechは「ポテンシャルモビリティ（眠れる潜在能力の流動化）」という新しい市場カテゴリーを創造し、居住地域や家庭環境などによって見えない形で生じる人生の機会格差を、スキル獲得と所得階層の移動によって解消するプラットフォーム事業を展開しています。 累計10,000名超の受講生、受講満足度94%、修了率70%超（業界平均の3.5倍）。正社員17名で売上十数億円・営業利益約3億円を完全ノンエクイティ経営で実現し、東証グロース市場への上場を目指しています。 自社開発の教育システムは、単なる管理画面や学習ツールではありません。ユーザーが学び続け、人生の選択肢を広げるための基盤です。HerTechの受講生にはPCやオンライン学習に不慣れな方も多く、使いやすさや導線設計の良し悪しがそのまま継続率や成果に直結します。 Head of Product Devが定める学習体験全体の方針のもと、受講生向けの学習画面、進捗管理、課題提出、コミュニケーション機能などを対象に、機能企画・要件整理・優先順位付け・UI／UX改善・開発推進を担っていただきます。 本ポジションは、自らコードを書くことよりも、学習者にとって使いやすく、学び続けやすい体験をどう設計するかを起点に、エンジニアやデザイナー、事業側をつなぎながら改善を具体化し、開発を前に進める役割です。 ■業務内容： 教育システムの改善を通じて、受講生の学習継続率・満足度・成果創出率を高める。PdM視点とUI／UX視点の両方から、ユーザーにとって本当に価値のある機能開発を推進する。開発要望を整理し、事業インパクトとユーザー価値の両面から優先順位を定める。エンジニア、デザイナー、事業側をつなぎ、再現性高く開発を前に進めます。当社が向き合っているのは、「検索すらしない層」です。パソコンをほとんど触ったことがない方、オンライン学習に不慣れな方。こうした方々が「自分は変われる」と実感し、学び続けられる体験を設計すること。HerTechのPdMにはこうした視点が求められます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・Webサービスまたは自社プロダクトにおいて、要件定義・仕様策定・優先順位付けを主導した経験 ・UI／UXの改善を通じて、利用率や継続率等の改善につなげた経験 ・エンジニア、デザイナー、事業側と連携し、プロダクト開発を実務レベルで前進させた経験 ・定量・定性の両面から課題を捉え、改善テーマを具体的な機能・施策に落とし込んだ経験 ・プロダクトの一領域において、継続的な改善サイクルを回した経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区神南1-11-3 PORTALPOINTSHIBUYA6階 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：6:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中の条件変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 900万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：730,000円～980,000円 その他固定手当/月：20,000円 ＜月給＞ 750,000円～1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：オシャレ手当（用途自由） ■インセンティブ： 年4回（個人評価と業績評価によって決定） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（会社規定に基づく） 住宅手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■基本的にOJTとなります。 ＜その他補足＞ ■出産、育児支援制度 ■引越し時手数料優遇（50%～100%OFF） ■Happy Anniversary！（結婚、出産の際のお祝い金制度） ■海外旅行支援金／etranger（行ったことのない国への旅を応援する補助金制度） ■服装自由（一部従業員利用可） ■副業OK
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■産前産後休暇、育児休業
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