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【豊洲】人事労務・採用◆制度導入・運用など仕組みづくりに参画可◆SCSK・FPTグループの合弁会社
※入社後、COBOL PARK株式会社へ在籍出向となります。 ■業務内容 人事担当として、以下の業務を幅広くお任せします。 ・給与計算業務（外部委託先・社労士との連携含む） ・入退社手続き、社会保険関連の事務 ・勤怠管理、労務管理業務 ・採用業務（求人作成、面接調整 等） ・人事制度・評価制度の導入・運用サポート ・その他、人事・労務に関する業務全般 ※小規模な組織のため、担当領域を固定せず、会社の成長に合わせて柔軟に関わっていただきます。 ■配属先情報 当社（FPTジャパンホールディングス株式会社）へ入社後、COBOL PARK株式会社に在籍出向し、管理部門の各種事務・総務オペレーションを中心にご担当いただきます。会社運営に関わる幅広いバックオフィス業務をお任せします。 ・雇用主（採用元）： FPTジャパンホールディングス株式会社 ・出向先： COBOL PARK株式会社（SCSKとの合弁会社） ・出向期間： 入社後すぐ（初期配属として出向） ・出向先事業内容 社会インフラであるメインフレームを利用している企業を対象に、ビジネス継続に向けた既存システムの維持、さらにはモダン化に向けた道筋を提示するなど、複数の出口戦略を提供します。 ■この求人の魅力 当社は、日本を代表するITサービス企業であるSCSK株式会社と、ベトナム最大級のIT企業グループであるFPTグループによる、戦略的な合弁会社です。 大手企業のバックボーンによる安定した経営基盤を持ちながら、設立間もない会社として、これから本格的な成長フェーズを迎えています。現在、組織づくり・制度づくりを本格化させる段階にあり、人事業務全般を担っていただける人事スタッフを募集しています。「大手グループの安心感」と「立ち上げフェーズならではの裁量・成長機会」その両方を経験できるポジションです。 ・SCSK×FPTグループの合弁会社という、安心感のある経営基盤 ・成長が期待される新会社で、組織づくり・人事の仕組みづくりに初期段階から関われる ・給与計算・労務実務だけでなく、人事制度導入・運用にも携われる ・人事業務全般を経験でき、キャリアの幅を大きく広げられる環境 ・フレックスタイム制など、柔軟な働き方が可能 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ～業界未経験歓迎～ ・給与計算業務の実務経験 ・PCスキル（Excel・Word・PowerPointなどの基本操作） ・ビジネスレベルの日本語力 ■歓迎条件： ・小規模企業・スタートアップでの人事／労務経験 ・人事制度・評価制度の構築や運用に携わった経験 ・日常会話レベルの英語力 ＜語学力＞ 必要条件：日本語中級
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＜勤務地詳細＞ COBOL PARK株式会社 住所：東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※有給休暇は入社7ヶ月目に付与。それ以外、試用期間中の待遇の変更なし。
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＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：234,000円～350,000円 その他固定手当/月：30,000円 固定残業手当/月：74,000円～110,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 338,000円～490,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※能力・経験を考慮の上、決定する。 ■賞与：2回 ■昇給：年1回 ■その他固定手当＝住宅手当 ※年収には賞与を含む。昇給、通勤手当、帰省旅費補助は含まない。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：2万円/月 家族手当：18才未満月額1万円 住宅手当：月額3万円一律支給 社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア） 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 情報セキュリティ研修や異文化理解研修あり ＜その他補足＞ ・選択制企業型確定拠出年金制度 ・帰省旅費補助8万円（2年目以降） ・オンライン学習プラットフォームのアカウント付与 ・慶弔見舞金 ・社内イベント（旧正月祝い、国際女性の日祝いなど） ・クラブ活動：英語、ベトナム語、日本語クラスなど ・ファーストコール ・EAP（事業場外産業保健スタッフ等によるケア）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇※初年度の日数は入社月により異なる、2年目以降5日間 年末年始休暇 有給休暇※10日～20日、消化率8割以上、入社7ヶ月目付与、特別休暇 入社時特別休暇※3日、入社6ヶ月以内限定で使用可
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