人事（給与社保）

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仕事内容

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【新宿】労務担当（給与計算／社保業務など）◆月平均残業7h／家族手当／国内3位の大手人材企業グループ

【国内3位の大手人材グループ／働き方◎／給与社保を中心に労務経験を積める】 ◆残業月7時間程度／家族手当多数／就業時間の柔軟性あり ◆育休取得率男性含み88.2%／有給8割以上の取得を推奨 給与計算・社会保険業務の内製化を推進し、労務機能の立ち上げから安定稼働までを牽引していただきます。 ＜主な業務＞ ご入社後メインでお任せする業務： ・給与計算業務の正確かつ迅速な実施と内製化推進 ・社会保険・労働保険関連業務の適切な運用と手続き 将来的にお任せする業務： ・勤怠管理システムの導入・運用および関連業務の効率化 ・労務関連法改正への対応と社内整備・運用 ・労務業務プロセスの構築・改善およびマニュアル作成 ・その他、付随する労務事務、問い合わせ対応 ■配属 総務人事部門の配属となります。現在は部長代行1名、リーダー1名、メンバー3名の体制です。労務分野（特に給与・社保）の専門性を生かしてご活躍できます。 現在はラクス側に委託している給与社保業務を中心にお任せいたします。 ■働き方面： ・残業月平均7時間程度：会社全体として残業を推進しない社風で、生産性を上げるための取り組みも多数 ・家族手当（月3万円/子供1人、月5万円/子供2人、月6万円/子供3人以上） ・社会保険完備 健康保険（関東ITS健保）、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・スキルアップ支援（2万円/年の書籍購入費補助有り） ・社員交流補助、サークル費補助等 ・私服通勤 ・タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時 ・受動喫煙防止措置：屋内禁煙 ■募集背景 当社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、「第二創業期」を迎えます。新グループ体制では独立経営へ移行するため、これまで親会社に委託していた給与計算や社会保険業務を内製化する予定です。この変化に対応し、事業の持続的な成長を強力に支えるバックオフィス体制を構築するため、今回、労務担当者（給与計算／社保業務など）を募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・労務（給与社保）の実務経験をお持ちの方（3年目安） ・四大卒以上

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYUREIT新宿ビル8F 勤務地最寄駅：JR山手線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の勤務条件に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 549万円～715万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：268,000円～358,000円 その他固定手当/月：30,000円 固定残業手当/月：46,563円～60,625円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 344,563円～448,625円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給・昇格／年1回（5月） ■賞与※基本給の4.2ヵ月を基準として、会社業績、個人評価により増減あり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月10万円まで 家族手当：子供1人月3万円、2人月5万円、3人以上月6万円 社会保険：健康保険（関東ITS健保） ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■スキルアップ支援（2万円/年の書籍購入費補助有り） ＜その他補足＞ ■役職手当（課長以上に支給） ■休日勤務手当 ■その他手当（単身赴任手当、正月手当、慶弔金等） ■子の看護休暇(5日間※有給とは別途付与。子が2人以上の場合は10日。) ■シックリーブ(5日間 ※有給とは別途付与。本人および同居する家族が私傷病となった場合に利用可) ■社員交流補助、サークル費補助等 ■私服通勤 ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 ■ラクスマイル制度 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能 ※入社1年後から

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（入社月に応じて入社日から付与。時間単位使用可） ■産前産後休暇 ■育児・介護休業 ■バックアップ休暇 ■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）他