財務

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仕事内容

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【名古屋／中区】財務（予算管理）◆ブランドリユース売上高世界No.1を目指す／東証上場の安定性◆

★東証スタンダード上場／ブランドリユース業界のリーディングカンパニー ★1947年創業、名古屋発の老舗優良企業「コメ兵」 ★2026年3月期は売上高2,200億円超／前年比約40%成長 ■募集背景／お任せしたいミッション： ・当社は「ブランドリユース売上高世界No.1」を目指し、2028年に売上高2,600億円規模への成長を掲げています。リユース市場の拡大や為替変動など不確実性が高まる中、より迅速かつ精度の高い経営判断が求められています。 ・これまでの実績集計・分析中心の管理体制から、「先読みの予算管理（フォアキャスト）」へ進化させることが重要課題です。 本ポジションでは、着地予測の精度向上や事業部へのアクション提案を通じて、経営陣の意思決定を支えるナビゲーターとしての役割を担っていただきます。 ■業務内容： ・グループ企業20社を誇るコメ兵ホールディングス財務企画部にて、予算管理・経営管理業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇年度予算編成、予実管理（PL／BS／CF） ◇IRと連携した経営分析および戦略立案 ◇経営層向けレポートおよび資料作成 ◇中長期計画の策定 ■業務の進め方： ・財務企画部は経営陣との距離が近く、分析結果をもとに役員や事業部長と直接議論する機会が豊富にあります。 単なる数値管理にとどまらず、「どうすれば実現できるか」という視点でシナリオを描き、意思決定を支援する役割を担います。 ■業務の魅力・やりがい： ・自らの分析や予測が経営会議の意思決定に直結します ・単なる集計業務ではなく、経営判断の根拠を創るポジションです ・グループ全体の成長を数字の側面からリードできます ■入社後の研修体制： 社内では企業理解やキャリア開発に関する集合研修を実施しています。 また配属後はOJTを中心に、外部セミナーの受講（補助制度あり）などを通じてスキルアップを支援します。 ■組織ミッション： 予算集計にとどまらず、市場環境や在庫動向を踏まえた分析を通じて、 グループ全体の最適なリソース配分と持続的成長を実現します。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・「信頼を築く対話力」をお持ちの方 └社内・社外関係なく、長期的な信頼関係を築くことを大切にできる方。 ・「背景」を理解しようとする姿勢 └数字だけを追うのではなく、その裏にある店舗の動きや現場の熱意に関心を持ち、丁寧なコミュニケーションを取れる方 ・相手に合わせた分かりやすい表現力 └複雑なデータをそのまま提示するのではなく、経営陣や他部署のメンバーが直感的に理解できるよう、情報を整理し、言葉や図表で伝える工夫ができる方。

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中区大須3-25-31 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：165時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：307,300円～450,300円 ＜月給＞ 307,300円～450,300円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は、初年度の想定金額です。給与詳細は、選考をとおして経験・能力・年齢を考慮の上決定致します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）（昨年度実績4.5ヵ月分） ※別途決算賞与の支給実績あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者1万円、1人目5千円～支給※世帯主の場合のみ 住宅手当：扶養ありの場合1万5千円、扶養なしの場合1万円 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■現場によるOJT ＜その他補足＞ ■地域手当、役職手当、店舗運営手当 ■社員持ち株制度 ■財形貯蓄 ■従業員割引制度 ■保養施設（全国各地の契約施設が利用可能） ■各種クラブ活動 ■メンタルヘルスサポート制度 ■育児・介護休業制度 ■時短勤務制度

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数118日 ・年2回7連休制度（公休と有給をつなげた「7日間の連休」を、上期と下期で各1回取得可能）、（有給休暇の付与後） ・慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇