商品企画・サービス企画

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仕事内容

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【東京／赤坂】資産運用プロダクトPMM◆東証プライム上場のマネックスG◆在宅勤務可◆

■業務概要： 1）注力プロダクトにおけるPMM（プロダクトマーケティング）業務 ・「かんたん資産運用」を中心としたプロモーション戦略の立案、施策設計・実行 ・マネックス証券アプリおよびドコモ連携プロダクト（例：dカード積立、dアカウント連携等）におけるプロモーション戦略の立案、施策設計・実行 ・口座保有者250万人超の顧客データと、NTTドコモの多種多様なデータを活用した分析、施策立案・実行、効果測定、PDCA推進 ・マーケティングオートメーション（MA）を活用したシナリオ設計（施策設計～配信設計～改善） 2）目標・KPI設計および計数管理（社内外ステークホルダー連携） ・経営陣・関連部門・NTTドコモと連携した目標/KPIの設計、モニタリング、計数管理 ・KPI進捗の可視化、課題特定、改善アクションの推進（レポーティング含む） 3）既存アセットを活用した中長期の成長戦略設計・推進 ・業界内でのゲームチェンジを見据えた中長期戦略の策定および推進 ・アライアンスに限定しない中長期の開発ロードマップ整備と戦略推進 例：口座開設フローの抜本改善、ポイント投資等の新規サービス企画、優先度設計・推進 ・経済圏・証券・金融市場など競争環境のリサーチ、示唆の整理と社内外発信 4）経営層との意思決定支援・推進体制の構築 ・社内およびNTTドコモを中心とした経営陣との密接な連携、報告、方針決定の推進 ・関係者（担当者レイヤー）との戦略・施策に関する合意形成、プロジェクト推進 【基本環境】 ・原則Windows（各種Office） ・Google Suite ・Google Chat / Slack 【利用ツール例】 ・Google Analytics 4 ・Snowflake ・Braze ・Management Studio（SQL Server） ・Amazon Quick Suite ・figma ■キャリアパス 入社後はまず担当領域のキャッチアップ（プロダクト理解、データ/KPI、関係部門・アライアンス先との連携フロー等）を行い、早期に施策推進の立ち上がりを目指していただきます。 業務に慣れてきたタイミングで、チーム運営・育成・評価などのピープルマネジメントを段階的に担っていだくことを想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれも満たす方 ・無形商材におけるPMMまたはプロモーション領域の実務経験（5年以上） PMMとしての戦略設計・施策推進、またはオンラインプロモーション戦略の立案および各種施策の企画・実行 ・中規模以上の組織におけるマネジメント経験（3年以上） チームマネジメント、目標/KPI設計・進捗管理、関係者調整 等

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル25F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：その他（オフィス内禁煙（建物内に喫煙専用室あり）） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 給与・待遇の変更なし※フレックスタイム制度がある部署の場合、適用は試用期間終了後となります。

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給与

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＜予定年収＞ 888万円～1,210万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：533,400円～875,000円 ＜月給＞ 533,400円～875,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験やスキルに応じる ※月給は別途残業代（実績に応じる）、交通費（当社規定に基づく）を支給 ※年収は下記を含んだ想定年収 ・残業代：月30時間分（別途支給分を想定した金額） ・賞与（年2回）：業績および個人評価に応じて支給 ※実際の年収は、業績や就業実績に応じて変動する可能性有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度（年間50万円まで） ■自己学習支援（外部公開講座、Udemy、英語学習支援） ＜その他補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（会社業績・個人評価に応じて決定） ■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ■確定拠出型年金制度（401K） ■団体長期障害所得補償保険（GLTD） ■各種慶弔見舞金（結婚、出産、傷病等） ■育児支援（ベビーシッター費補助、企業主導型保育との提携） ■ベネフィット・ワン（レジャー施設などの割引サービス） ■オフィス内禁煙（建物内に喫煙専用室あり）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始（12/31～1/3）、連続休暇（5日）、誕生日休暇（1日）、勤続休暇（勤続5年毎に5日）、その他各種休暇あり（慶弔、裁判員、結婚、産前産後、配偶者育児、子の看護、介護 など）