システム導入・パッケージ導入

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仕事内容

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【札幌／転勤無】給与・労務・勤怠など人事領域のシステム導入支援◆地域限定／年休125日／土日祝休

【転勤無し／完全週休2日制/年休125日以上/給与労務勤怠システムの導入支援/研修充実/残業平均月15時間】 ■業務内容： 給与・労務・勤怠システム導入企業に対し、導入から安定運用まで一貫して支援いただきます。 ■業務詳細： 給与/労務/勤怠システムを導入している、または導入予定のクライアントに対し、業務整理・要件定義・運用設計を行うポジションです。 クライアントの現状（設定内容・人事制度・就業規則・業務フロー）を正確に理解し、システムを最大限活用できる形に落とし込み、導入～安定運用までを支援します。 ■具体的には： （1）クライアントとの要件定義・ヒアリング ・システムを導入するクライアントとのミーティング実施 └スケジュールのすり合わせ（システム本稼働時期、検証時期 等） └給与/労務/勤怠のフロー確認（システム設定している中でデータから読み取れない点を確認） └就業規則・諸規程・雇用形態など、労務領域の制度確認 └組織図・レポートラインの確認し、承認フローや管理構造を反映 （2）設定支援・導入フォロー ・給与/労務/勤怠システムの初期設定・項目設計サポート ・クライアント担当者への操作説明・運用レクチャー ・導入後の運用上の課題整理・改善提案、日次で発生する給与/労務/勤怠のBPO対応 ＜担当社数＞ ・入社後2～3ヶ月を目安に、3～4社をメインでご担当いただきます ※従業員規模により工数が変動するため、5～6社を担当いただく場合もあります └担当体制：基本的に管理者とのペアで案件を担当。従業員規模に応じて体制が変動します └ミーティング：1社につき週1～2回（約1時間）※月あたり約12件を想定 └他は電話でのやりとりや、チャット・メールがメインとなります ＜お客様例＞ 衛生設備施工会社／建築施工業者／不動産会社／介護施設・病院など ■働く環境： ・プロジェクト全体では約80名が在籍、年齢問わず幅広く活躍中！ ・充実した研修とサポート体制に加え、定期的な上司との面談もあるため、自分の成長や課題にしっかり向き合える環境です ・完全週休2日制、年休125日以上、年次有給休暇の他にフレックス休暇もあり！(入社月に応じて付与） 変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件（以下いずれかの経験[目安3年以上]） ・事業会社での労務または給与の実務経験 ・社労士事務所・BPO等での労務または給与支援経験 ・入退社手続き、勤怠管理、給与計算フローに関する実務知識 ・クライアント（社内外問わず）との折衝・説明経験 ■歓迎条件 ・給与/労務/勤怠の利用経験／導入・設定経験 ・システム導入における要件定義・業務設計経験 ・コンサル／CS／BPO業務経験 ・社会保険労務士資格（勉強中含む）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 札幌第2コンタクトセンター 住所：北海道札幌市中央区南1条西3丁目1 丸一ビルヂング ラ・ガレリア 7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 使用期間中も条件の変更はございません。

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給与

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＜予定年収＞ 311万円～356万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：205,000円～235,000円 その他固定手当/月：5,000円 ＜月給＞ 210,000円～240,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収には残業20時間分を含みます。 ■昇給、降給：年1回※人事評価制度に基づき決定します。 ■賞与：年2回※人事評価制度に基づき決定します。（会社の業績により、変動する可能性があります） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率96%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 全員受講のBasic研修は「問題解決」「ロジカルシンキング」等の思考力を高める講座の他に、マネジメント、語学や「自己認知」やメンタルヘルスなどHR領域のコンテンツが用意されています。 ＜その他補足＞ ■服装装由 ■健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合） ■退職金制度（企業型確定拠出年金） ■団体体期障害所得補償保険 ■法人向け福利厚厚クラブ会員 ■資格インセンティブ：約80の認定資格については取得時に受験料を会社が支給。更に難易度に応じてインセンティブを支給します。

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ※将来的な社内異動でシフト制のプロジェクトへ移る可能性がございます。 ※配属先により勤務時間に変動あり。