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【大崎駅】人事労務※給与・社保など◆NTTグループの安定基盤×自社独自制度◆年休123◆在宅可
～労務オペレーションから企画までお任せ／NTTドコモグループで安定就業可～ ●NTTグループの安定基盤と自社の独自制度を組み合わせた環境 ●データ活用・デジタルマーケティングに特化した事業展開 ●服装自由◎／年休123日／所定労働7.5hと働きやすい環境 ■概要 300名規模の組織において、給与計算・社会保険・福利厚生等の労務オペレーションを正確に遂行するとともに、リーダーのパートナーとして人事制度の改善や福利厚生の拡充を推進する役割です。NTTグループの安定した基盤と、自社独自の柔軟な制度運用が融合する環境で、社員が安心して働ける土台を支え、さらに発展させていくことがミッションです。 ■具体的な業務 ◎労務オペレーション業務（約6割） ・月次給与計算/賞与計算の実行と確認（勤怠集計後、計算委託先へ展開・納品物確認） ・社会保険・労働保険の各種手続き（委託先と連携） ・勤怠管理データの確認および是正勧告、データ集計 ・年末調整等のとりまとめ ・安全衛生管理 ◎制度運用・企画改善業務（約4割） ・2026年度導入のカフェテリアプランの運用・定着支援 ・プロパー社員と出向社員のベネフィット差分解消に向けた施策の立案・実行 ・自社独自の福利厚生制度や人事システムの改善・高度化 ・法改正に伴う規定の見直しや社内周知 ■ポジションの魅力 ・決まった運用をこなすだけでなく、カフェテリアプランの定着や独自制度の検討など、企画側に深く関わることができます。 ・プロパー社員と出向社員という異なる制度を並行して扱うため、複雑な労務知識や運用力が身につきます。 ・大手グループの安定した福利厚生・制度をベースにしつつ、自社独自の改善を進めることができます。 ■企業について NTTドコモビジネスXの使命は、進化し続ける企業のデジタライゼーションを支えることです。私たちは、データ活用と最適なテクノロジーの導入による“DX”と、それらを通じたより良い顧客体験“CX”の実現をご支援します。何より、徹底的に現場に寄り添うプロフェッショナル集団として、信頼の伴走者となり、ビジネスを成功に導きます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】 ・事業会社での労務実務経験（3年以上） ・給与計算、社会保険手続きの一連の流れを自己完結できる知識 【歓迎要件】 ・福利厚生制度（カフェテリアプラン等）の導入や運用経験 ・人事給与システムの入れ替えやプロセス改善の経験 ・労務に関連する法改正への知見（社会保険労務士有資格者など）
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大崎1-5-1 大崎センタービル4F 勤務地最寄駅：各線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 待遇の変更は無し
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＜予定年収＞ 550万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～420,000円 ＜月給＞ 320,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 月給：基本給＋各種手当＋時間外勤務手当（実績に応じて） ■年収について：お持ちの業務経験・実績を考慮の上、当社規程により決定 ■賞与（業績給）：年2回（6月、12月）前年度の評価結果に基づいて支給額決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（自宅～最寄り駅までの自転車通勤補助あり） 住宅手当：35歳まではカフェテリアプランを活用した手当有 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：企業年金基金 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 基礎スキルプログラム、専門スキルプログラム、フォロワーシップ/リーダーシッププログラム、資格取得奨励金制度、オンライン英会話受講支援 ＜その他補足＞ ■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度） ・健康増進：人間ドック等 ・財産形成：社員持株会、財形制度等 ・住宅関連：住宅補助費、住宅ローン返済補助等 ・ライフサポート関連：団体定期保険等 ■NTTベネフィット・パッケージ ■定期健診 ■リモート勤務（ハイブリッド型：週3リモート） ■服装自由 ■社内フリードリンク ■四半期毎全社総会
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■年次有給休暇：20日（起算月/10月、入社月から付与ただし発行日数は月によって変動） ■育児・介護休暇をはじめとした各種休暇休職制度
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