システム構築・運用（インフラ担当）

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仕事内容

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【福岡／社内SE】インフラ・セキュリティ◆経験に応じた業務内容をお任せ／グローバル基盤の強化推進担当

【本社主導で国際プロジェクトをリード／先端技術領域にも挑戦可能／上流～下流横断、裁量大／研修・資格支援充実】 ■採用背景 ITオペレーション部はこれまで国内およびアジアのITインフラ・セキュリティ基盤の標準化・統制を担ってきました。今後は米国・欧州にも対象を拡大し、グローバルでの統制強化が求められるため、体制強化を目的に増員採用を行います。 ■業務内容 ご経験・スキルに応じて最適な役割をお任せします。グローバル環境で幅広い領域に関わりながら、専門性と実務経験を段階的に高めていけるポジションです。 （1）インフラ領域 グローバルIT基盤の標準設計やネットワーク最適化、クラウド／オンプレ統合、IAMやBCP/DR対応、AIを活用した運用高度化など、安定性と効率性を兼ね備えた基盤構築を推進します。 （2）セキュリティ領域 ポリシー策定、統制設計、SIEM/EDR導入、インシデント対応、ゼロトラスト推進、AI活用による分析高度化などを通じ、組織全体のセキュリティレベル向上を担います。 （3）プロジェクト管理 IT・セキュリティ領域のプロジェクト推進および海外拠点・ベンダーとの調整を担い、グローバルな連携をリードします。 ※インフラ・セキュリティ業務については、 明確な縦割りではなく、領域を分担しつつ連携して業務を推進しています。 ■入社後の業務イメージ 〇インフラ経験者の方 グローバルネットワークインフラ構築を中心に担当。まずは既存環境の把握や運用最適化、引継ぎから開始し、徐々に設計・改善業務まで担います。 〇セキュリティ経験者の方 初期はセキュリティ運用からスタートし、SOC／CSIRTやEDRのグローバル展開へ拡大。将来的にはGRC領域も担当し、組織全体のセキュリティ強化に貢献いただきます。 ■海外連携 海外拠点（米国・欧州）やベンダーと連携し、グローバルプロジェクトを推進。英語での会議や日常的なコミュニケーションが発生し、海外・国内出張も伴います。 ■ポジションの魅力 海外拠点と連携した国際PJをリードし、生成AIやセキュリティなど先端領域に挑戦可能です。インフラ～セキュリティを横断して上流から下流まで経験でき、大きな裁量を持つこともできます。風通しの良い文化と研修・資格支援で成長を後押ししています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ◆必須要件 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・インフラ領域における設計、構築経験をお持ちの方 ・セキュリティ領域における設計、構築経験をお持ちの方 ◆歓迎要件 ・英語を用いた業務経験 ・CISSP /CISM / CISAのいずれか、または同等の知識・経験 ・情報処理安全確保支援士 ・CCNP /CCIE ＜語学力＞ 歓迎条件：英語中級

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞ 福岡サテライトオフィス 住所：福岡県福岡市中央区天神1-14-18 勤務地最寄駅：福岡市営地下鉄空港線／天神駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：東京都板橋区蓮沼町75-1 勤務地最寄駅：都営三田線／本蓮沼駅 JR線 赤羽駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～14:45 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～420,000円 ＜月給＞ 250,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ※年収には各種手当を含みます ■昇給：年1回（資格／役割に応じてその都度決定） ■賞与：年2回（7月・12月※2025年度実績4.61か月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定により支給 家族手当：社内規定により支給 住宅手当：社内規定により支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：企業年金基金 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別・職能別研修、海外赴任前研修、若手技術者教育、社内英会話、通信教育講座受講費の一部を会社負担など ■社内FA・公募制度、自己申告制度、目標管理制度、キャリア面談制度、海外トレーニー制度など ＜その他補足＞ ■育児短時間勤務（小学校3年修了まで） ■企業年金 ■財形貯蓄 ■貸付金 ■社員持株会、共済会 ■社員食堂（勤務地により） ■文化体育活動 ■会員制リゾート施設 ■その他各種制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数128日 GW・夏季・年末年始、創立記念日（9月1日）慶弔、私傷病、リフレッシュ、有給・半日有給制度、育児休業制度（最長2年）、子供の看護休暇（最大5日）介護休業制度（最長1年）、介護短時間勤務制度など