人事（教育・採用担当）

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仕事内容

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【東京】採用担当（中途採用を企画立案から実行）◆三井物産グループ／転勤無／リモート・フレックス利用可

【プライム上場・三井物産グループのセキュリティ対策専門企業／在宅勤務可（週2日）／転勤無／残業月20時間／フレックスタイム制／年休120日】 現在担当しているメンバーと協働し、年間目標50名規模の中途採用を推進いただきます。 既存の担当者と共にキャリア採用のもう一人の軸として、単なる運用ではなく、「有効母集団の最大化」、「選考通過率、承諾率の改善」、「ハイスキル人材の採用強化」を通じて、事業成長を採用から牽引することを期待しております。 ■業務内容 母集団形成 ・採用戦略立案（職種別戦略設計・ターゲット定義） ・ダイレクトリクルーティング設計・実行 ・エージェントマネジメント ・リファラル施策の設計・推進 ・採用ブランディング企画 ※採用職種はエンジニアやコンサルティングが中心です。年間50名ほどの採用目標となっております。 候補者対応 ・カジュアル面談・動機形成 ・選考プロセス設計・進行管理 ・オファー交渉・クロージング ・内定承諾率向上施策の企画 経営連携 ・部長職以上との要件定義・採用優先順位設計 ・KPI設計・データ分析・改善提案 ・採用プロセスの高度化・仕組み化 ■組織構成 部長含めて5名ほどの組織です。 ■就業環境： 月平均残業20時間程、リモートも週2-3日ほど活用、フレックスタイム制度有とフレキシブルに就業が可能な環境です。また、転勤も想定していないため、腰を据えて長期就業ができます。チーム内での連携・アウトソーシング化している業務があることから残業時間が短くなっています。 ■採用背景： 三井物産セキュアディレクション株式会社は、セキュリティリスクのマネジメントをトータルにサポートするセキュリティ専門会社です。大企業のみならず中小企業や団体へのサイバー攻撃が猛威を振るっており、年々サイバーセキュリティの重要性が高まっております。当社においても、お客様より多くのご要望を頂いており、業績も右肩上がりに成長しています。 今後、当社の事業をスケールアップしていくためにも、採用は喫緊の経営課題であり、その採用を支える採用グループの体制強化が急務です。年々スケールアップする当社の採用を牽引し、共に成長を加速させる仲間を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社での採用実務経験 or 人材エージェント等での法人営業経験 3年以上 ■歓迎条件： IT業界の知識orご経験 【職種未経験歓迎】【業種未経験歓迎】

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋人形町1-14-8 JP水天宮前ビル6F 勤務地最寄駅：半蔵門線／水天宮前駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～17:45

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 650万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～400,000円 ＜月給＞ 300,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■経験･能力などを充分考慮の上、当社規程により決定します。 ■年間基準賞与は月給5ヶ月分を年2回に分けて支給します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：ＭＢＫ連合健康保険組合 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得維持費用支給、自己啓発助成金制度 ＜その他補足＞ ■定期健診・人間ドック・予防接種 ■リフレッシュ休暇および奨励金、慶弔見舞金及び休暇、育児介護休業 ■入社支度金(基本給2.5ヶ月分)、リモートワーク手当（一律5,000円/月） ■常駐勤務手当、監視当番手当、オンサイト手当（担当業務により）

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土曜，日曜，祝日，年末年始休暇(12/29～31,1/2～3)