商品企画・サービス企画
職務内容
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仕事内容
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【次世代幹部候補】広告オペレーション改革・組織統括◆1stパーティデータの利活用／在宅可／フレックス
■募集背景 広告業界はAI・データ活用の進展に対して依然としてオペレーションや業務設計が旧来の構造に留まっており、弊社としてはいち早くこの業界から抜きんでた存在となりたいと考えています。 そこで今回は、弊社の次世代幹部候補としてご入社時から広告マーケティング部門の副部長を募集します。 広告事業の運営基盤そのものを再設計・高度化できる中核人材として、中長期的な事業戦略の立案と遂行をしながら、全社を横断した改革をリードいただける方を募集します。 ■ミッション 未来の広告サービスのあり方を企画・遂行及び広告運用組織を指揮いただくことを想定しています。 広告オペレーション全体の構造を再設計し、 「効率化」×「品質」×「統制」を両立した事業運営基盤を構築すること。 単なる現場管理ではなく、 ・事業要求の整理・構造化 ・業務プロセスへの落とし込み ・組織・システムへの実装 まで一気通貫で担っていただきます。 ■業務内容 （1）広告オペレーション組織のマネジメント ・広告事業推進構造改革及び企画(ロジスティクスを含むバリューチェーン全般) ・広告進行組織人材のマネジメント及びアップデート ・広告事業の運用及び推進 （2）事業運営基盤の構造改革 ▼具体テーマ例 ・業務フローの全体最適化（受注～計上～請求） ・BPO／派遣リソースの最適活用設計 ・CRM・業務システムの刷新（要件定義～導入・運用） ・データ量増加に伴う基盤リニューアル ・クリエイティブ進行／広告配信プロセスの標準化 ・コンプライアンス・内部統制対応の仕組み化 ▼具体業務 ・部門横断プロジェクトの企画・推進 ・業務要件の整理・構造化・ドキュメント化 ・システム導入（クラウド化／ツール刷新）のリード ・関係部門（営業・開発・法務・経理）との調整 ・リスク（法務・会計・品質）観点での設計レビュー ■このポジションの特徴 ◎「戦略×現場」を両立できる稀有なポジション 経営陣と並走しながら事業基盤を作り直す経験 現場実装まで責任を持つリアルな変革 ◎将来的な経営レイヤーを見据えた役割 入社時から幹部候補としての期待値 事業責任者／経営ポジションへのキャリアパス 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 下記の要件全てを満たす方。 ・業務最適化の組織横断的プロジェクト経験 ・上記における業務セクションでのマネジメントをした経験 ・ピープルマネジメント経験(3名以上) ■歓迎条件： 広告業界の知見 ■求める人物像： ・事業要求を整理し「構造」で捉えられる方 ・現場と並走しながらも全体最適を描ける方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂1-12-32 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※条件面の変更は無し、一部特別休暇使用不可
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給与
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＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：441,371円～528,490円 固定残業手当/月：130,057円～185,796円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 571,428円～714,286円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・スキル等を考慮し、当社規定により決定いたします。 ■昇給：考課等の結果により会社が必要と認めるときに行う ■賞与：会社業績、勤務成績を勘案の上、支給額を定める 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費精算（上限月5万円） 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ ＜その他補足＞ ■社員持株制度 ■慶弔見舞金制度 ■社内割引制度 ■各種表彰制度 ■部活動支援制度 など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始／有給休暇 特別休暇：夏季休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、産前産後／育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、災害休暇、ボランティア活動休暇、裁判員制度休暇等
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