法務

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仕事内容

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【法務】リスクマネジメント／BCP推進担当（災害・危機対応／全社横断）◆『西友』の安全と利益に貢献

～リスクマネジメントグループは、主に災害・事件・事故等のリスク・クライシスの排除・削減を主とした管理全般を推進することで、会社の安全と利益に貢献します～ ■業務内容： 【リスクの未然防止】 ・事業や組織に影響を及ぼす可能性のあるリスクを事前に想定・評価し、その発生を防ぐ、または影響を最小限に抑えるための平時からの対策（リスク回避・低減策）を構築・推進する 【有事への対応】 ・予期せぬ事態や想定外のリスクが発生した際に、その被害を最小限に抑え、迅速に平常状態へ回復するための対応を実施・推進する。 ■業務詳細： （1）安心・安全な事業所環境を実現・維持するにするために社内訓練／教育／マニュアルの実施・策定を主導する。 ・事業所で年2回実施する自衛消防訓練を推進・進捗管理する。 ・全従業員向け教育として年2回安全衛生教育を実施・推進する。 ・緊急時および災害発生時の対応マニュアル等、リスクマネジメントGが主管する業務領域に関するマニュアルを策定・更新する。 （2）消防関連の届出や指導に関して事業所での対応をサポートする。 ・防火管理者選任（解任）届出・消防計画作成(変更)届出・消防計画届出・禁止行為の解除承認申請など各種届出・申請および消防による指導に関して、事業所に対して必要なサポート・指導等を行う。 （3）災害・事件等が発生した際に該当事業所および対応部門をサポートする。 ・発生事象についての内容確認を行い、必要に応じ、再発防止策に関する指導、他の事業所への注意喚起を行う。 ・緊急電話連絡が必要な項目が発生した際に情報収集と社内関連部門への情報配信を行う。 ・台風・大雪等の気象情報、地震予測情報、その他災害情報の監視と必要に応じた経営陣への共有、対象事業所への情報発信と注意喚起の実施を行う。 ・重大事案発生時にトリガーに基づき対策会議を招集・開催し、緊急対策の取組みを調整、決定する。 （4）BCP事務局としてBCMの取り組みが着実に実施され、計画の精度UPが図れるよう推進する。 ・各ビジネスユニット（BU）の継続計画（BUCP）を作成・更新をサポート・主導する。 ・経営者向け／対策本部メンバー向け／ビジネスユニットメンバー向け等、対象者毎の訓練・演習を計画・立案・実施する。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・流通・小売業での現場管理経験、または他業界におけるリスクマネジメント・BCM推進の実務経験（3年以上） ・防火防災に関する基礎知識 ・BC（事業継続）に関する基礎知識 ・オペレーション（現場）＋経営の双方の視点 ・基本的なPCスキル ■歓迎条件： ・防火防災管理者 ・安全管理者 ・危機管理士 ・事業継続管理者

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 田町オフィス 住所：東京都港区芝浦三丁目16番16号 住友不動産田町ビル東館 5F～8F 勤務地最寄駅：山手線・京浜東北線線／田町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：160時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 510万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：311,000円～492,000円 ＜月給＞ 311,000円～492,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収には賞与3回分を含みます。 ※給与とは別に月給に対し8％を退職金として月次でプール（受取条件：勤続3年以上） ■賞与：年3回（夏季、冬季＋年間業績により決定する業績連動賞与） ■昇給：年1回（昇給の水準等は毎年見直します） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：一時退職金＋確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ＜その他補足＞ 【福利厚生】 ・パレット共済会 └レジャー施設の優待や団体保険、住宅購入サポートや共済給付金 等 ・西友共済会 └本人もしくはご家族のお悔やみ時の給付金 等 ・社員買物カード └西友全店で7%引きで購入可能※一部除外有 ・チャイルドケアタイム、ファミリーケアタイム（勤務時間短縮に関する制度）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ■ボランティア休暇（年2日まで取得可能） ■結婚休暇（最大5日※入籍日より2年以内） ■有給チャイルドサポート休暇、有給ファミリーサポート休暇等 ■積立休暇／年次有給休暇