アプリケーション・ミドルウェア・デバイスドライバ・ファームウェア-精密・計測・分析機器（組み込み）

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仕事内容

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【長野】ファームウェア開発※映像・医療機器他◆手当◎／裁量有／年間休日125日／光学機器の世界大手G

～フレックスあり／遠方からの通勤やU・Iターン歓迎（高速通勤手当・社宅あり）／エンジニアファーストを実現する企業／住宅手当、高速通勤手当など充実／顧客は大手メーカー／映像、音響、医療機器など付加価値の高い製品の開発が得意／年間休日125日（土日祝）×残業少なめ×転勤なし／光学機器の世界大手・亜州工学グループ／国内外需要増で業績好調◎～ ■業務内容： デジタルカメラ、医療機器、車載用ユニット等の製品開発における、ソフトウェア・ファームウェアの設計・実装をお任せします。 ■開発環境・技術詳細： ◇デバイスドライバ LCD、ジャイロセンサー、オーディオ等のドライバ設計・実装 ◇制御ロジック 製品の起動・終了、撮影、再生等の動作シーケンス構築 ◇GUI アイコンやメニュー、ユーザー操作画面の設計・実装 ◇使用言語 C言語（メイン）、C++、C# ◇OS FreeRTOS、Linux（プロジェクトにより使い分け） ◇ハードウェア ArmベースのASICやSoC ◇開発ツールVSCode（メイン）、メーカー提供IDE ■開発プロセス： ◇アーキテクチャ設計 製品仕様に基づいた全体のソフト設計方針の策定 ◇設計・実装 各チーム（3～10名）に分かれ、並行して開発を推進 ◇ハード連携検証 ソフト・ハード双方の整合性チェック ◇評価・承認 各フェーズの基準評価を経て、完成度向上 ■当ポジションの魅力： 【モダンで、柔軟な開発環境】 ◎VSCodeをメインに、プロジェクトに応じた最適なIDEを選択 ◎C、C++、C#など多様な言語を使い分けて開発 【ハードに触れるおもしろさ】 ◎ArmベースのSoCやASICを搭載した「実機」を動かすおもしろさ ◎デバイスドライバからGUIまで一気通貫で担当 【各種手当が充実（規定による）／移住・遠方通勤もサポート】 ◎住宅手当（最大3万円）に加え、単身・世帯用社宅完備し、規定により「高速通勤手当」も支給 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ソフトウェアまたはファームウェアの設計経験をお持ちの方（言語不問） ■歓迎条件： ・C、C++、C#での開発実務経験がある方 ・RTOSやLinuxベースの開発に興味がある方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：長野県岡谷市加茂町1-7-39 勤務地最寄駅：JR線／岡谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～15:00 フレキシブルタイム：7:00～10:30、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:20～17:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中の変更なし

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～430,000円 ＜月給＞ 250,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定 ■賞与：年2回（計2.72ヶ月分※前年度実績） ■昇給：有（0.5%～ 3.0%※前年度実績） ■年収例： ・年収420万円（20代・入社1年目） ・年収605万円（30代・入社10年目／チームリーダー） ・年収730万円（40代・入社20年目／管理職） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限なし）、高速通勤手当あり（規定あり） 家族手当：補足事項なし 住宅手当：最大30,000円※規定あり 寮社宅：単身用・世帯用借り上げ社宅あり 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定給付年金・勤続1年以上が対象 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 教育訓練制度（資格取得支援・手当あり） ＜その他補足＞ ■別居手当：最大30,000円※規定あり ■資格手当：1資格につき3,000円※規定あり ■財形型貯蓄制度 ■高速通勤手当：実費支給※規定あり

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 有給休暇は入社直後に付与（日数は入社時期により異なる）その後最初に迎える1月1日に16日付与 産前産後休暇（有給）、育児休暇、介護休暇、特別休暇（リフレッシュ休暇、慶弔休暇）、短時間勤務制度など