ネットワークエンジニア（設計構築）

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仕事内容

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【京都】NW・サーバエンジニア◆大手企業インフラを支える／夜間休日対応無し／年休121日／在宅相談可

＜トラブルシュートが得意な方歓迎／安定した就業環境で“攻めの運用”に挑戦＞ ●大手通信キャリア・ISP・データセンターなどの中核インフラを支えるポジション ●クラウド（Oracle／Azure／AWS／Aspire）～NW(BGP／OSPF／UTM)まで幅広く携われる ●夜間・休日対応原則なし／年休121日でオンオフを両立しやすい環境 ●設立25年・社員300名超の安定成長企業で長期キャリア形成が可能 【職務内容】 大手企業内ネットワークおよび各種サーバ群を安定稼働させるための、 運用・障害対応・改善提案をお任せします。 単なる監視オペレーションではなく、「原因を特定し、再発防止を考える」 エンジニアリング寄りのポジションです。 ■業務（1）：ネットワークトラブルシューティング ネットワーク障害発生時の原因特定と復旧対応を担当します。 ■業務（2）：サーバ運用・プラットフォーム管理 大企業の情報システムを支える各種サーバ・クラウド基盤の運用管理を担当します。 【ポジションの魅力】 ◆大手通信キャリア、ISP、データセンタ、金融など、社会インフラを支える大規模ネットワークに携われます ◆運用だけでなく、障害解析や再発防止策の検討など、設計・改善寄りの業務にも踏み込めます ◆クラウド×NW×サーバといったフルスタック寄りの知識を身につけられ、市場価値の高いエンジニアを目指せます ◆夜間・休日対応が原則ないため、安定した生活リズムの中で専門性を高めることができます 【会社の特徴】 当社は、大手通信キャリア、インターネットサービスプロバイダ、データセンターなど、幅広いネットワークインフラの設計構築・保守を手がけています。 海外向けブロードバンドシステム、大手プロバイダー立ち上げ、国際回線監視システム、銀行業務の監視システム、業務系ネットワークの運用監視など、多数の実績を保有しています。 【こういう方を歓迎します】 ・NW障害対応やトラブルシューティングが好き／得意な方 ・クラウドやサーバ、認証基盤などの運用経験を活かして、 より上流の改善・設計にも関わりたい方 ・安定した就業環境で、腰を据えてインフラエンジニアとしてキャリアを築きたい方 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】 ・CCNA ・LinuC1 ・LPIC ・基本情報技術者 ※いずれかの資格をお持ちの方 ※現在失効中でも可 【歓迎要件】 ・Windows ADサーバの管理経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 顧客先 住所：京都府京都市南区 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 380万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：293,657円～300,000円 固定残業手当/月：23,043円～30,000円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 316,700円～330,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 昇給 年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給／5万円まで 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得手当 ・社内外研修制度(Biz CAMPUS ・SEカレッジほか) ・資格受験費全額負担(同一資格に対し2回まで) ※そのほかも是非面接で聞いてください。 ＜その他補足＞ ・在宅勤務（一部従業員利用可） ・リモートワーク可（一部従業員利用可） ・服装自由（一部従業員利用可） ・研修支援制度（全従業員利用可） ・役職手当 ・出張手当 ・家族介護支援手当 ・ベネフィット・ステーション利用 ・保養施設(スポーツジム会員など特典有) ・上級資格取得者への資格手当支給 CCIE：毎月7万円、4年間支給 CCNP：毎月1万円、3年間支給 高度情報処理技術者試験：毎月3万円、3年間支給 LinuC/LPICレベル3 ：毎月1万円、3年間支給

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■夏季休暇（3日） ■年末年始（5日） ■有給休暇（初年度11日付与 ※入社月に応じ変動） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■配偶者出産休暇