【仕事内容】

■同社にて、アルバイトを含めた全社員の給与処理業務およびチームの進捗管理や業務改善の主導をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】

給与計算業務(50%)

・月次給与計算・賞与計算の実行と確認

・各種手当・控除の処理、年末調整対応

・使用システム:Generalist、オフィスステーション、e-works、GCP

業務改善・プロジェクト推進(50%)

・給与処理データの分析による課題の可視化と改善策の立案・実行

(例:処理時間の分析、エラー発生パターンの特定、工数削減効果の測定)

・新規雇用形態や制度導入時のオペレーション設計

・関連部署(人事企画、経理、IT等)との調整・協働

・チームメンバーへの業務指導とナレッジ共有

【キャリアの広がり】

給与業務の効率化後は、人事制度設計や労務管理など、より幅広い人事業務へのチャレンジも可能です。

【求める人材】

※以下いずれも必須

・1000名規模程度の事業会社における給与処理、人事評価制度や報酬制度の企画・改定の実務経験（3年以上目安）がある方

・Excelワークスキル（xlookupやSumifs、IndexとMatch関数を組合せたデータ抽出、Pivot等、基本的なデータ活用・分析ができること）がある方

・労働基準法や労働契約法等に関する基本的な知識をお持ちの方

・高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力）をお持ちの方

【給与】

650-900万円

※ご経験に応じて相談可能。

※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。

【勤務地】

大阪府

【勤務時間】

09:00 - 18:00（コアタイム：10:00 - 15:00）

【雇用・契約形態】

【待遇・福利厚生】

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

交通費・在宅勤務手当(ガソリン代支給あり)、高速代支給(通勤距離30km以上／60分以上の通勤時間がかかる等の条件あり)、転居費用補助、単身赴任補助、時間外手当、自己啓発手当、など。

※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。

【休日・休暇】

年間120日以上／（内訳）週休2日制、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休業、バースデー休暇

人事業務改善＜担当給与等＞

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