土地所有者さまへの提案営業
職務内容
- *仕事内容:**
「東建コーポレーション株式会社」での営業のお仕事です。
土地や建物の所有者様に対し、収益や節税対策を目的とした土地活用をご提案するコンサルティング営業です。
営業職は、弊社の主力商品である賃貸物件（賃貸マンション・アパート）等の営業活動を行います。弊社では、主として都市部及び都市近郊土地所有者様の方々に、賃貸マンション・アパート・貸店舗等のリース建築経営をご提案する、土地活用のコンサルティング営業です。受注があって初めて建築施工、入居仲介、賃貸管理運営といった一連の業務が発生します。つまり、営業職の受注が弊社の一連の売上を確保しているのです。
- *アピールポイント:**
未経験から成功をつかむヒント
特別にちょっとだけ教えます！
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実は、入社時点で特別な知識や経験は必要ないのです。
大切なのは「相手のために何ができるか」を考えて行動すること。
誠実な気持ちで、真摯に業務に取り組むことができれば、自ずとお客さまからの信頼は獲得できることでしょう。
トーク力がすべてではありません。
私利私欲を捨て、真心を伝えることに注力すれば大丈夫！
そういった意味では、デビューしたてだからこそ活躍できる場面も多いのです。
【業職種未経験の方も歓迎！】業界の知識・経験は一切不問／営業デビュー者の育成にも自信あり
- *求める人材:**
普通自動車免許（AT可）/高卒以上
【業職種未経験の方も歓迎】
業界の知識・経験は一切不問／営業デビュー者の育成にも自信があります！
- *勤務時間・曜日:**
※残業は1日約30分※月の残業時間10～15時間程度
◎徹底した勤怠管理でワークライフバランスが充実♪
・過度な残業は禁止！
時間外労働は所属長の許可を得ない限りできません。
・お客さまの都合などで、夜間訪問・休日営業を行う場合ありますが、振替休日を取得していただきます。
★時短勤務も可能（10:00～17:00）※規定あり
平均残業時間：10時間～15時間
休日備考：完全週休2日制（日・月）
年間休日 120日以上
- *休暇・休日:**
年間休日 120日以上
その他の休日・休暇：■祝日休み ■慶弔休暇◎結婚したときは、5日間取得OK ■有給休暇
■産前・産後休暇◎女性取得率／100％■育児休暇◎女性取得率／100％、男性取得率／37％
■介護休暇◎取得実績あり■受注休暇（3日間）
■子の看護休暇■子の育児支援休暇
■永年勤続休暇 など
- *勤務地:**
【全国の事業所】
岩手、宮城、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、長野、富山、石川、福井、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、島根、鳥取、岡山、広島、山口、愛媛、高知、福岡、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄
◎U・Iターン歓迎します
◎転居を伴う異動がない＜勤務地限定制度＞もあります
- *アクセス:**
自動車通勤不可
自転車通勤可（無料駐輪場あり）
- *給与:**
給与備考：月給26万3,000円以上（固定残業代含む）＋諸手当＋業績連動成果給
賞与年2回
昇給年1回
※1～3万円の都市手当を支給（首都圏・東海圏・関西圏で弊社指定の事業所に勤務する方）
※上記月給には、固定残業代【50時間相当分（7万8,000円以上）】が含まれます
固定残業代の時間数を超える時間外労働は追加で支給
但し、36協定締結済（特別条項）により月45時間を超え、60時間未満の残業は年6回までを限度とします
また、弊社の「営業活動標準スケジュール」に基づき、月平均残業時間は10～15時間です
◎初受注祝い金を支給
入社8カ月以内の初受注者に50万円を、
入社8カ月超～1年以内の初受注者に25万円を、
初受注祝い金として、着工月の翌月に支給します。
◎安定した固定給＋「業績連動の成果給」あり！
賞与備考：前年実績／基本給5カ月分
- *待遇・福利厚生:**
通勤手当詳細：■交通費全額支給 ※直線距離2㎞未満は含まれない
家族手当詳細：配偶者10,000円、子供一人につき5,000円の支給※18歳以下
その他手当・詳細、福利厚生：■資格手当■社有車貸与■企業年金制度■財形貯蓄制度
■社員持株会制度■社員貸付金制度■リゾート施設
■ゴルフ会員権■定年後の再雇用制度
■時短勤務制度（子どもが小学校を卒業するまで） など
・結婚祝金（3～7万円）
・出産祝金（3～7万円）
※金額は在籍年数によって変動します（最小額は在籍1年以内の金額）
【福利厚生施設】
■リゾートマンション（国内・海外）■宿泊施設（東建ゲストハウス）
■フィットネスクラブ会員権（プリオール浜名湖 他）
■社員一番食堂（丸の内本社ビル）
■東建多度カントリークラブ
■東建塩河カントリー倶楽部の利用 など
その他
◎女性社員のキャリアも応援！
弊社では、女性社員のキャリア形成支援として、新入社員向け研修、女性管理職候補者研修、女性管理職研修など、それぞれのキャリアステージに応じたスキルアップ研修を実施しています。
女性ならではの悩みや課題を話すことができるので、「参考になった！モチベーションが向上した！」と、女性社員から好評な制度です。
■研修フロー
【step１】入社後すぐ（6日間程度）
座学研修（事業概要、業務内容、ビジネスマナー、税務知識など）
【step2】6日目以降
OJT研修（受注経験者全員同行、事業所長同行、ロープレ）
【step3】3カ月後フォローアップ研修（面談、振り返りと今後のスキルアップ）
※そのほか、上記の期間内でオンラインでの研修およびコーリングによるフォローがあります
※対面を極力控え、Google Meetなどを用いてオンラインで実施しています
■抜群のサポート体制
入社後研修をはじめとする、未経験入社の方へのサポート体制はもちろん、弊社は営業経験者もスキルを発揮しやすいよう、充実した営業支援体制を整えています。
・提案に必要な情報は全社で共有
・パソコンの使い方や建築のイロハを学べる研修制度
・先輩の経験談や提案に役立つノウハウが集約された社員専用サイト
・iPadを活用した多種多様な営業支援ツール
・支店長や先輩による営業支援体制 など
- *その他:**
雇用形態: 正社員
給与・報酬: 263,000円 - 295,600円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間
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