保健師

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仕事内容

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【上尾】産業保健師◆フレックス・在宅制度あり・残業10H程度◆いすゞGの安定基盤※2475

【プライム上場いすゞグループ／在宅勤務・フレックス制度あり／残業月平均10時間程度／事業拡大フェーズに携わる】 ■業務内容 UDトラックスから健康保険組合へ業務委託されている健康管理関連業務の計画・実行・運営をご担当いただきます。また、全社的な衛生・健康管理に関わる業務も推進いただきます。 産業保健師としての専門性を活かし、上尾本社・工場および全国の販売拠点等で勤務する従業員の心身の健康保持・増進を支援するポジションです。 健康管理、健康診断、健康相談、保健指導、フィジカルおよびメンタルヘルス対策、復職支援などの企画・運営を担当いただきます。法定対応の実施に加え、業務改善やシステム化の推進にも携わっていただきます。また、健康管理マネージャーのサポートや診療所の状況に応じて、看護師業務（健診補助や体調不良者対応）もご担当いただきます。 健康管理・診療所メンバー、産業医、人事部門、いすゞグループ各社の関係者と連携しながら業務を進めていただきます。 ■職務詳細： 【健康管理施策の企画・実行】 ・健康管理関連業務の企画・実行 ・従業員の健康状態（メンタル・フィジカル）の把握および改善施策の企画・実行 ・保健活動や研修会の企画・運営 ・メンタルヘルス対策、復職支援、保健指導等の企画・立案・運営・改善 ・健康診断結果に基づくフォローおよび健康支援 ・健康記録や医療休暇等のデータ管理および個人情報保護 ・健康保険組合との連携および各種施策の推進 【健康管理マネージャーのサポート業務】 ・健康管理業務および診療所運営支援 ・ストレスチェック運営管理、面接指導コーディネート ・健康診断の運営・管理 ・健康相談、保健指導等の保健業務 ・産業医との連携、労働基準法に基づく各種対応 ・安全衛生委員会、労働基準監督署、保健所への対応 ・外部団体との連携活動（自動車工業会・産業医部会等） 【産業看護師業務】 ・診察介助および応急処置 ・勤務中に体調不良や負傷した従業員への対応 ・産業医不在時の受診判断、病院との連携、救急搬送手配 ・健康情報管理（診療履歴、カルテ等） ・医薬品の手配および在庫管理 ・事務手続き、来客対応、備品管理 ・その他関連業務 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・保健師資格をお持ちの方 ・産業保健師としての実務経験をお持ちの方 ・従業員の健康管理および保健活動に対する高い意欲と責任感をお持ちの方 ・健康に関する企画立案、業務計画の策定、スケジュール管理、施策実行の経験をお持ちの方 ・安全衛生および健康管理に関する知識・経験をお持ちの方 ・個人情報保護に関する知識および実践経験をお持ちの方 ・基本的なPCスキル ・基礎的な英会話力 ＜必要資格＞ 必要条件：保健師

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県上尾市大字壱丁目1 勤務地最寄駅：JR高崎線／上尾駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 460万円～680万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：269,000円～391,000円 ＜月給＞ 269,000円～391,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は能力・経験・保有資格により金額は異なります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程に基づき支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：社宅制度あり（独身向け・家族向け） 厚生年金基金：無 退職金制度：確定拠出年金・退職一時金 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT、プロモーション研修、企業内研修、通信教育講座、業務に必要な資格免許は全て会社が負担致します。 ■国家資格取得のための支援制度 ＜その他補足＞ ■在宅勤務制度 ■借り上げ社宅・独身寮制度 ■確定拠出年金・退職一時金 ■社員食堂 ■上尾駅と本社間のシャトルバスサービス ■ジム＠本社ビル内 ■健康診断 ■ベネフィットステーション加入（映画補助・宿泊補助・割引サービス等） ■傷病積立休暇制度、男性育児休暇制度

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■基本土日祝（一部、祝日は出社可能性あり） ■休暇：GW、夏季、年末年始、有給（入社月により初年度最高15日、以後繰越分を含め最大40日）、看護、傷病積立、結婚、出産、育児、慶弔