セキュリティエンジニア（脆弱性診断・ネットワークセキュリティ）

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仕事内容

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【丸の内】リスク管理＜全社のサイバーセキュリティ施策の企画・運営をお任せ＞

【MUFG中核の信託銀行／経営直下で全社のサイバーセキュリティ攻撃・AIガバナンス等の企画を担う／社員1人1人キャリア構築をサポート】 オペレーショナルリスク管理Gは、金融サービスを安定的に提供するための経営基盤であるオペレーショナルリスク管理を担うリスク管理の2線部署です。 昨今、サイバー攻撃、AI活用・サプライチェーン依存等によりリスクは複雑化しており、オペレーショナルリスク管理の社会的・経営的な重要性は年々高まっており、弊社としても体制の強化が必要となっております。 ■業務内容 当社全体のオペレーショナルリスク管理フレームワークの企画/運営。特にサイバーセキュリティ領域施策の企画/運営をお任せします。 ■ポジションの魅力 サイバーセキュリティ、サードパーティリスク管理、AIガバナンス、オペレーショナル・レジリエンス、フロンティアAI対応等の最先端テーマに携わり、高い専門性を追求できます。 MUFGグループ施策や海外拠点の関与を通じ、グローバルな視点でリスク管理の高度化を体感できます。 少人数組織ならではの高い裁量の下、専門性・企画力・マネジメント力を高めることができます。 ■組織に関して 当社のリスク管理体制は「リスク管理統括部署（経営管理部）」としてモデルリスク／評判リスク／オペレーショナルリスク（今回のポジション）／資産流動性リスク／市場リスク／信用リスクそれぞれの課で構成されております。 将来的に他チームに異動し、リスク管理のスペシャリストとして様々な分野に挑戦も可能です。 ■企業としての特徴： ◎MUFGの中核を担う信託銀行として、高度かつ幅広い専門性をお客様へ提供。Fintech等による金融の変革の中においても、MUFGの国内随一の圧倒的な顧客基盤に対して高い付加価値を生み出し続けることで更なる成長を目指しています。 ◎足許では高度な専門性発揮を担える人材に焦点を当てた人事制度への改定を行い、主軸となる事業領域を中心に即戦力としてのキャリア採用を拡大しております。 ◎またワークライフバランスの実現に向けて、ライブウィークと呼ぶ「半期毎の5営業日連続休暇」取得を強く奨励し、加えて効率的・魅力的な職場作りを目指した「スマートワーク」推進による社内業務改革にも常に取り組んでおります。 変更の範囲：当社業務全般

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件※異業界歓迎！ ・サイバーセキュリティに関する企画・運用／リスク管理／コンサルティング業務経験をお持ちの方 ・ITリスク管理業務 ※金融機関の経験は必須ではございません。コンサルティングファーム・事業会社・Slerでの経験者も歓迎致します。

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内1-4-5 勤務地最寄駅：各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:50～17:10 （所定労働時間：7時間20分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～1,400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～800,000円 ＜月給＞ 250,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■前職・経験を考慮の上、同社規定により決定いたします。 ■昇給：年1回、■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：補足事項なし 厚生年金基金：無 企業年金基金/有 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種研修・資格補助制度あり ＜その他補足＞ 社宅・独身寮制度、従業員持株制度、財形貯蓄制度 他

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇（年20日、初年度最高12日）、弔休暇、上期・下期各1回5営業日連続休暇、産前産後休暇、育児休暇