金融法人営業

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仕事内容

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【丸の内】M&Aアドバイザリー◆上場企業中心／トスアップ中心／MUFG中核の信託銀行

【入社後は案件開拓・提案活動からお任せし、将来的にはFA業務にも挑戦いt抱きます／2026年4月～立ち上げメンバー】 ■採用背景 市場環境の変化や顧客ニーズの拡大を受け、同社は2026年4月よりM&Aアドバイザリー業務を開始しました。証券代行営業を通じて寄せられるM&Aニーズに対し、より直接的な支援体制を構築するための増員採用です。 ■業務内容 入社後はまずカバレッジ業務を中心に担当します。 当社の証券代行営業へ新サービスの案内や活用促進を行い、M&Aニーズの発掘を推進します。 またトスアップされた案件へ同行し、顧客への提案活動を通じて案件化を支援します。 案件化後は既存メンバーがクロージングまで担当しますが、将来的には案件化から成約までのプロセスにも携わり、専門性を高めていただく想定です。リストに基づく新規開拓等ではなく、証券代行営業からのトスアップに対応していくことを想定しております。 事業立ち上げ段階のため、提案資料の作成や情報整理も重要な役割です。M&Aを単なる成約手段としてではなく、企業課題解決に向けたソリューションとして広めていく視点や、周囲を巻き込みながら提案活動を進める姿勢を期待しております。 ■魅力ポイント ・圧倒的な顧客基盤：当社が株主名簿管理人を務める受託会社数は2,622社（2024年時点） ・新規事業フェーズ：2026年4月に信託銀行としてM&Aアドバイザリー業務を開始 ■企業としての特徴 ◎MUFGの中核を担う信託銀行として、高度かつ幅広い専門性をお客様へ提供。Fintech等による金融の変革の中においても、MUFGの国内随一の圧倒的な顧客基盤に対して高い付加価値を生み出し続けることで更なる成長を目指しています。 ◎足許では高度な専門性発揮を担える人材に焦点を当てた人事制度への改定を行い、主軸となる事業領域を中心に即戦力としてのキャリア採用を拡大しております。 ◎またワークライフバランスの実現に向けて、ライブウィークと呼ぶ「半期毎の5営業日連続休暇」取得を強く奨励し、加えて効率的・魅力的な職場作りを目指した「スマートワーク」推進による社内業務改革にも常に取り組んでおります。 変更の範囲：当社業務全般

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：以下いずれかに該当する方 ・銀行・証券等の金融機関で法人営業のご経験 ・事業会社の経営企画等においてＭ＆Ａに関わる業務経験 ■歓迎要件： ・銀行・証券等の金融機関でＭ＆Ａに関する業務経験 ・会計ファームにおいてＭ＆Ａ案件（FA業務）への従事経験 ・PowerPointを用いた提案書作成、プレゼンテーションスキル ・バリュエーションスキル、会計士・税理士等、財務会計系または法律系の資格保有者は尚可

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内1-4-5 勤務地最寄駅：各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:50～17:10 （所定労働時間：7時間20分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～1,400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～800,000円 ＜月給＞ 250,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■前職・経験を考慮の上、同社規定により決定いたします。 ■昇給：年1回、■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当： 補足事項なし 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：補足事項なし 厚生年金基金：無 企業年金基金/有 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種研修・資格補助制度あり ＜その他補足＞ 社宅・独身寮制度、従業員持株制度、財形貯蓄制度 他

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇（年20日、初年度最高12日）、弔休暇、上期・下期各1回5営業日連続休暇、産前産後休暇、育児休暇