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UI・UXデザイナー(Web・モバイル)

Design
株式会社ストランザ
1ヶ月前まで 2026/5/18
正社員

職務内容

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仕事内容

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【開発】UI/UXデザイナー※歯科×IT/解約率1%以下/3年連続200%成長/顧客満足98%

~医師同士のプラットフォームやキャッシュレス決済などを提供~ ■概要 当社は、歯科医院における患者様の予約や治療管理を行うSaaSシステム「Apotool&Box」などを自社開発しているITベンチャーです。 単純な予約管理・業務管理だけに留まらず、口腔内写真やレントゲンデータの管理、診察券アプリとの連携も可能な高品質なシステムで、 導入件数は全国3,200以上。顧客満足度は98%・解約率1%以下という実績を誇っています。 今後もより多くの医院様に満足いただけるサービス作りをしていくため、 プロダクト全体のUI/UXを改善し、新たな顧客体験を創造するデザイナーを募集しています! ■仕事内容 プロダクト全体のUIデザインを中心に、エンジニアやマーケターとも連携しながら顧客体験の改善に携わっていただきます。 医療データは診療フローや患者情報、レントゲン写真など多層構造の情報が絡みます。 そのため、ただの画面作りではなく、これらの情報をどう整理していくかがデザインの肝になります。 自社で開発~販売まで手掛けているからこそ、ユーザーとの距離も近く、深いインサイトを得られることや、喜びの声をダイレクトで聞けることも。 デザインの意図がスピーディな利用改善につながる、やりがいの大きなお仕事です! 【業務内容】 ・自社SaaSのUI/UXの設計や改善を含むプロダクトデザイン ・予約システム画面デザインの改善 ・診察券アプリ(ios/Android)のデザインの刷新 ■キャリアパス ベンチャー企業ならではの柔軟性があり、リードデザイナーとして組織作りを担ったり、PdMなどプロダクト作りのより上流の役割にも挑戦いただけます。 ■やりがい・魅力 ・小規模チームだからこその仮説検証~改善サイクルの速さ ・ユーザーとの距離も近く、深いインサイトを得られる ・toB/toC、web/スマホアプリのどちらも関わることができ、経験の幅を広げられる ・医療という社会貢献性の高いサービスに携わる ・多職種と密に連携することでプロジェクトマネジメントのスキルが磨ける ■組織体制 ・配属先:開発チーム デザイングループ ※現在は1名の若手メンバーが在籍しています。 変更の範囲:会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

<応募資格/応募条件> ■必須要件 ・UI設計やwebデザインの経験 2年以上 ・Figmaなどのプロダクトタイピングツールを使用した経験 ※選考の際にはポートフォリオ等のご提出をお願いすることがございます。

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勤務地

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<勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区新橋6-17-21 住友不動産 御成門駅前ビル 3F 勤務地最寄駅:都営地下鉄三田線/御成門駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

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勤務時間

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<勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月

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給与

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<予定年収> 450万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):304,500円~406,000円 固定残業手当/月:70,500円~94,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 375,000円~500,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 選考を通し、スキルやご経験に応じてオファー内容を決定いたします。 ・昇給:有/原則年1回 ・賞与:業績連動型 ※賞与:2024年実績あり(2回) ※賞与の支給有無や対象については業績や評価を受けての経営判断となります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限月30,000円(実費支給) 社会保険:補足事項なし <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・図書館制度:仕事関連書籍は、申請後に会社費用で図書館へ納品 <その他補足> ・企業型確定拠出型年金制度 ・従業員持株会 ・関東IT健康保険組合(宿泊補助、飲食補助等あり) ・フリードリンク制(ミネラルウォーター、コーヒー)

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休日・休暇

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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ・完全週休2日(土日祝) ・慶弔休暇 ・産前産後休暇/育児休暇 ・有給休暇 ・年末年始休暇(12/30~1/3)

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