UI・UXデザイナー（Web・モバイル）
職務内容
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仕事内容
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【赤坂】自社プロダクトデザイナー◇伊藤忠商事G×デバイス・リユース事業◇UI／UX設計をリード◎
□■伊藤忠商事G×海外展開×急成長中ベンチャー／中古スマホの買取・販売サイト『にこスマ』や法人向けサイト『belong one』等を運営■□ ■募集背景： 本ポジションではサービスの認知度、ユーザーも順調に増加している中、販売・買取サービスのUI／UX設計をリードし、デザインシステムの構築を担うプロダクトデザイナーを募集いたします。 「成長市場であるリユース市場」で、「誰もが使う生活に必要不可欠なスマートフォンという商材」を、「伊藤忠Gのブランディングやパートナーシップ含む経営資源」を活用しながら、「スタートアップ企業の機動力」で動かすことができる成長環境です。 様々なユースケースを背景にスマートフォンを求めて訪問する様々なペルソナのユーザーに対し、最適なUI／UXを設計する必要があるプロダクトです。 当社のプロダクトは成長途上でまだまだ荒削りな部分も多いため、ゼロから仕組みを作り上げることに楽しさを見出せる方や、UI／UXの面でサービス全体を形作っていくことに興味がある方に適したポジションです。 ■事業環境： 当社事業は単なる売上・利益を追うだけの一般的な物販やECとは一線を画します。1台1台の状態が全て異なるという複雑性を有する「中古デバイス」を1人1人の顧客に対して最適な価値を届けるため、約200名のオペレーション部門が実在庫を管理し、数十名のエンジニア部門が全てのマイクロサービスを内製開発して運用しています。 単純な売買に留まらず、これらの強固な内製リソースを駆使し、年間数百万台規模のビジネスプロセス最適化やオペレーション改善など、多変数で複雑な課題に挑む面白さがここにあります。 ■業務内容： ◇サービス全体のUI／UXの知識を用い、ユーザー体験を最適化するプロダクトの設計・ディレクション ◇Figmaを用いたワイヤーフレーム、プロトタイプの作成・デザインシステムの構築 ◇ユーザーリサーチやデータ分析に基づく改善提案とUI／UXデザインの最適化 ◇エンジニア・デザイナー・プロダクトマネージャーと連携、デザインをプロダクトに落とし込む ◇新機能のデザイン及び既存機能の改良に向けたアイデア出しと実装サポート ◇他部門との連携によるユーザー体験の改善 ◇ユーザーテストやA／Bテストの実施、結果に基づく改善アプローチの策定 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・WebまたはモバイルアプリのUI／UXデザインの実務経験2年以上（Figmaを用いたプロトタイピング経験必須） ・ワイヤーフレーム、モックアップ構築経験 ・エンジニアおよびプロダクトマネージャーとの協業経験 ■歓迎条件： ・SaaS、リユース市場におけるECサイトのデザイン経験 ・デザインシステムの構築・運用経験 ・コーディング経験、フロントエンド設計・実装・運用経験（HTML、CSS） ・ユーザーインタビューやA／Bテスト経験 ・新規サービスの立ち上げ経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂6-4-10 赤坂ZENビル4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：316,900円～507,400円 固定残業手当/月：99,100円～158,600円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 416,000円～666,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上当社規定に従い決定します。 ■賞与：年2回（7月／12月） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり：65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■資格取得、研修等補助金制度 ■技術図書無料購入 ＜その他補足＞ ■Sick Leave（私傷病時などに使用できる年10日分の休暇）※有給休暇とは別 ■Family Emergency（家庭の緊急時、育児や介護時に使用できる年10日分の休暇）※有給休暇とは別 ■健康診断（年1回） ■自社サービス社割制度 ■会員制の福利厚生ショッピングサービスの利用 ■星野リゾートなどの宿泊施設割引 ■スポーツクラブ／施設利用費割引 ■インフルエンザ予防接種補助 ■24h健康相談サービス ■慶弔見舞金支給
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始、慶弔休暇、Sick Leave（疾病休暇）、Family Emergency（家庭の緊急時休暇）、産前産後休暇、育児休業など
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