UI・UXデザイナー（Web・モバイル）

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仕事内容

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【三軒茶屋】UI・UXデザイナー◆UXリサーチ・UI設計など◆在宅可・土日祝休・キャリアパス◎

～残業月10時間程度◎業界シェアトップクラスのデジタル請求書サービスをはじめとした「BtoBプラットフォームシリーズ」を提供～ ※業界シェアNo.1の食と業務のデジタル革新で、ビジネスをもっと簡単に、世の中のDX化を推奨するパイオニア企業※ 今まで長年に渡り多くのお客様にご愛用頂いた弊社クラウドシステム(BtoBプラットフォーム)のUIUX等を数年間の大規模プロジェクトとして修繕することとなりました。 既存のお客様にも新規のお客様にも使いやすく、よりスマートな商行為を世の中で実現するべく、デザイナーを2名増員募集することなりました。 ■仕事詳細 自社SaasプロダクトにおけるUI/UXデザイン業務全般をお任せします。 プロダクトマネージャーやエンジニアと連携し 、ユーザー視点を欠いた思い込みによる設計を排除し、事実と検証に基づいたデザインを行います。 単なる受託的な制作ではなく、ビジネスおよびカスタマーのアウトカムを実現するための仮説検証～外形品質の保証までを一貫して担っていただきます。 ■具体的には 以下の業務を自律的に推進いただきます。 （1）仮説検証・リサーチなどのディスカバリー領域 ・ PdMと連携したユーザー課題の探索・定義、および解決策の仮説構築 ・ユーザーインタビューやユーザビリティテストの計画・実施 ・プロトタイピングによる早期の価値検証 （2）UI設計・品質保証などのデリバリー領域 ・FigmaやAIを使用したUIデザイン作成 ・OOUIに基づいた情報設計 ・デザインシステムを活用した一貫性のあるUI構築およびシステム自体の（3）運用・改善 ・開発フェーズにおけるQAおよびデザインレビュー （4）組織・プロセス改善 ・デザインとコードの乖離を防ぐための、エンジニアとの連携強化 ・チーム内のナレッジ共有、メンタリング、学習文化の醸成 ■このポジションのキャリア ◇DesignOpsの実践 デザインシステム運用やプロセス改善など、組織横断的な仕組みづくりに関与できます。 ◇フレームワークに囚われないアジャイル開発 アジャイルリーダーシップを発揮し、フレームワークや職能の壁を越えてチームのアウトカムに貢献する経験が積めます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・WebサービスまたはアプリのUI/UXデザイン実務経験（3年以上） ・HTML/CSS/JavaScriptの基礎知識（エンジニアと実現可能性の議論ができるレベル） ・Figmaを使用したコンポーネント設計・UIデザインの経験 ・アジャイル/仮説検証マインド ■歓迎条件： ・OOUIの理解と実践経験 ・アクセシビリティを考慮したデザイン設計の経験 ・BtoB業務システムや複雑なドメインのプロダクトデザイン経験 ・UXリサーチの設計・実施経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 三軒茶屋オフィス 住所：東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル3階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の雇用条件に変動はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,000円～500,000円 ＜月給＞ 375,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。 ※みなし残業なし。時間外勤務手当は全額支給となります。 ■賞与：年2回（8月、2月） ■昇給：年1回（1月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：介護保険（対象年齢者） ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■OJT担当がつき、独り立ちまでしっかりサポートいたします。 ■コミュニケーションも取りやすい環境を整えています。 ＜その他補足＞ ■社外副業可（承認申請後） ■定期健康診断（2次検査費用の一部補助あり） ■介護保険 ■企業型確定拠出年金制度（前職からの引継ぎ可能） ■持株会 ■育児休業・介護休業制度 →「くるみん」認定取得（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けました） ■コミュニケーションランチ代補助（条件あり） ■「えるぼし」認定取得※女性の活躍を推進する企業の証

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇（12/29～1/3）、有給休暇（入社3ヶ月後に付与／時間休の取得も可能）、特別年次休暇（有給休暇とは別に年に数日取得可能）、産休育児休暇（男女共に実績有）、慶弔休暇・介護休暇