UI・UXデザイナー（Web・モバイル）

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仕事内容

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【東京／蒲田】UI／UXデザイナー※BtoB向けアプリ◆上流からリード◆急成長家電・日用品メーカー

～裁量大なポジション／年間休日120日＆福利厚生も充実◎／多様な事業を展開～ ■業務内容： UI／UXデザイナーとして、BtoB向けアプリ（業務管理画面／操作アプリ画面）の設計・デザイン・改善を担当します。 完成した仕様をもとに画面を作るだけでなく、課題を整理し、関係者と対話しながら体験とUIのあるべき形を提案・具現化していくポジションです。 要求定義・要件定義は開発が主導しますが、要件をユーザー体験へ落とし込む導線設計／情報設計／画面設計はUI／UXが中心となって推進します。 事業部・開発部とコミュニケーションを重ねながら「どう作るか」から制作体制の設計・運用にも関われます。 ■具体的には： （1）プロダクトのUI／UX設計・改善 ◇業務管理画面・ダッシュボード系アプリのUI設計 ◇業務用ロボット／デバイスの組み込みUIの設計とデザイン ◇ユーザビリティテストの企画・運営（設計、実施、分析、改善提案） ◇営業・現場の声や競合情報を踏まえた課題抽出と整理 （2）UI／UXチーム立ち上げ 新チームの立ち上げメンバーとして、UI／UXの「考え方」と「進め方」を形にします。制作だけでなく、ルール／制作フロー／レビュー体制の設計・運用までリードいただきます。 ◇デザインルール／コンポーネント運用の整備（デザインシステム含む） ◇レビュー運用／成果物の品質担保の仕組みづくり ◇関係部署との合意形成、制作フローの立ち上げ・定着 ■募集背景： ロボティクス事業、省エネソリューション事業をはじめとしたサブスクリプション型の事業を拡大中のため、プロダクト開発の上流工程から関わり、実制作、実装検証、改修提案までをリードし、プロダクトの質向上に取り組む方を募集します。 ■当社の社風・魅力： ◎生活者視点を大切にした商品開発 現場やお客様の声を起点に、仮説検証と改良を素早く重ねる風土がございます。失敗を次の挑戦につなげる文化が根付いています。 ◎小さく始め、大きく育てる経営スタイル 内製化と柔軟な投資判断により新たな市場を創出。若手社員にも早期から裁量ある仕事をお任せしています。 ◎実力を正当に評価する人材育成環境 年次にとらわれず360度評価で成果や挑戦を評価。教育制度も充実しており、職種の枠を越えた成長機会がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・UI／UXデザインの実務経験（目安：3年以上） ・Figmaを用いたUI設計の実務経験（ワイヤーフレーム／デザイン／プロトタイプ作成、AutoLayout・コンポーネント・Variantsなどのスキル） ・複雑な業務要件を構造化して画面設計した経験がある方（業務管理画面、業務アプリ、ダッシュボードなど）、または関心がある方 ・PC、タブレット、モバイルなど複数のデバイスで、画面設計を行った経験 ・開発やマーケティングなど関係者と連携し、要件整理・調整を行った経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 東京R&Dセンター 住所：東京都大田区南蒲田2-16-1 テクノポートカマタセンター4Ｆ 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 520万円～850万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,200,000円～8,500,000円 ＜月額＞ 433,333円～708,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ※残業時間1分単位で支給（超過分別途支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限45,000円※公共交通機関または車通勤の場合 家族手当：扶養配偶者10,000円、扶養の子5,000円 住宅手当：家賃補助：35,000円～（入社時転居を伴う場合） 寮社宅：宮城のみ（社内規定あり） 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 65歳まで雇用延長制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修制度充実（コース別研修など） ■資格取得支援制度あり（会社負担あり） ＜その他補足＞ ■単身者帰省旅費 ■U・Iターン支援 ■財形貯蓄 ■社員持株制度 ■短時間勤務制度 ■慶弔見舞金 ■社員旅行 ■社員割引 ■帰省旅費補助・懇親会費補助 ■社員食堂 など

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休日・休暇

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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土曜、日曜、祝日（一部土曜出社あり）、年次有給休暇（入社時期に合わせて即日付与）、各種特別休暇、産前産後休暇 等 ※会社カレンダーによる