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【7,400万人超のユーザー基盤】新たな銀行UXを定義するプロダクトデザイナー（UI/UX）<07>
【2018年にサービスを開始してからわずか約7年でユーザー数7000万人を突破／スマホユーザーの約3人に2人以上が利用している「PayPay」】 ■募集背景： 事業成長に伴い、従業員数も急拡大しており、事業成長に向けた組織体制の強化が急務とされています。 ■配属部署 配属先組織は、PayPay銀行のプロダクトデザインチームです。 PayPay銀行のサービスは、資産の管理や貯蓄にとどまらず、大きな買い物や老後資産の運用など、人生の重要な場面でユーザーをサポートする役割を担います。 プロダクトデザイナーは、ユーザーの人生における重要なタッチポイントで最適なUXを提供し、ユーザーの日常生活をより良いものにアップデートします。 ※入社後に上記プロジェクトメンバーとしてPayPay銀行への出向を予定しています。 ■具体的な業務内容 プロジェクトに参画して、プロダクトマネージャーやエンジニア、シニアプロダクトデザイナーと共に、ユーザー体験を第一に考えた新機能の開発や、既存機能の改善を行います。 ユーザーに新しい銀行の体験を届けるための様々なチャレンジが可能です。 ◎一般ユーザー向けのPayPa銀行アプリ、PayPayアプリ内のミニアプリ、Webサービス、LINEミニアプリ、法人向けのPayPay銀行アプリ、WebサービスにおけるトータルなUX/UIデザイン ◎ユーザーペルソナ、ジャーニーマップの作成などフレームワークを用いたデザインコンセプトの作成 ◎コンセプトを元にしたUXフロー、UIデザイン ◎アンケートやインタビューを用いた定量・定性調査、分析 ◎数値分析ツールを用いた分析と改善の提案 ◎デザインシステムの運用 ◎その他、デザインワークショップの開催など、プロダクトデザインに関わる幅広い業務 ■責任範囲： 担当領域において、シニアプロダクトデザイナーと共に、プロダクトマネージャー、エンジニアなどの他のロール、ステークホルダーと密にコミニュケーションを取り、ビジネス要件、ユーザーの課題を深く理解し、包括性、網羅性、一貫性を考慮したUXフローの提案、UIデザインのファイナライズまでを行っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・3年以上のモバイルアプリ（iOS/Android）、モバイル WebのUX/UIデザインの実務経験 ・Figma、Adobeを用いたUX/UIデザインの実務経験 ・プロダクトのリリース、効果測定、改善の実務経験 ■歓迎条件： ・HCD（人間中心設計）やデザイン思考を活用したデザインの実務経験 ・デザインワークショップのファシリテーション経験 ・定性、定量的な調査を用いたユーザーリサーチ実施経験 ・インハウスでの自社サービス運用経
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＜勤務地詳細＞ YOTSUYA TOWER 住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,500,000円～7,800,000円 固定残業手当/月：100,000円～130,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 558,333円～780,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賃金詳細： ・年俸制（一部固定残業代含む） ・経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定 ・毎年1回見直し ・時間外勤務手当有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月15万円まで 社会保険：社会保険完備 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 語学学習支援 ＜その他補足＞ ■育児や介護を理由とした時短勤務制度あり ■介護休業、育児休業 ■企業型確定拠出年金制度 ■パソコン・携帯賞与（当社規定による）等
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■休日： ・土日祝日、年末年始および会社指定日 ■休暇（法定休暇および会社福利厚生）： ・年次有給休暇（初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
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