UI・UXデザイナー（Web・モバイル）

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仕事内容

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【UI/UXデザイナー】要件定義の上流からサービスサイト・LP・運用の仕組みづくりまで横断して担当◎

～モビリティインフラの整備をミッションとして2021年に設立／累計資金調達32億円／デザインで事業成長を最大化～ ■ポジション概要： 当社は、駐車場を「物流と交通の起点・終点」と捉え、そこに眠るデータを整備して都市インフラをつくる会社です。 今回募集する3人目のデザイナーは、プロダクトとブランドの両方を担い、要件定義の上流からサービスサイト・LP・運用の仕組みづくりまでを横断していただくポジションです。 「デザインで事業成長を最大化する」状態を、一緒に作ってくださる方を募集しています。 ■業務内容： 担当プロダクトについて、以下を担っていただきます。 ◇プロダクトデザイン ・要件定義フェーズからの UX 設計・情報設計・画面設計 ・Figma によるプロトタイピング／UI デザイン ・PM・エンジニア・ビジネスサイドとの連携、実装後レビュー ・状態設計・例外設計など、詳細粒度まで落とす設計 ・改善提案（A/B テスト、ユーザーインタビューを含む） ◇ブランドデザイン ・サービスサイト／LP の企画・デザイン ・営業資料、展示会、販促物、採用広報の制作リード ・ブランドガイドラインを参照したトーンの一貫性担保 ◇運用・仕組みづくり ・依頼～着手～レビュー～納品の運用フロー整備 ・デザインシステム・ガイドラインの整備 ・外部パートナー／業務委託とのディレクション ・AI 時代のデザイン統合（品質管理、プロンプト・テンプレ整備） ご経験を踏まえて、入社後はまず 1 プロダクトをメインでご担当いただきます。 ■必須条件： ・ビジュアルデザインの基礎（レイアウト・タイポグラフィ・配色の根拠を説明できる） ・意思決定の理由を言語化できる ・AIツールを制作・設計プロセスで日常的に試した経験（Claude、Figma AI、v0、Midjourney、Stable Diffusion など。画像生成に限らず、文章・要件整理・UI たたき生成・リサーチ補助なども含む） 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・Web もしくはモバイルアプリの UI/UX 設計実務 3 年以上 ・Figma,Illustrator,Photoshopでのデザイン実務経験 ・BtoB SaaS／管理画面のデザイン経験 ・コーポレート／サービスサイト／LP のデザインリード経験 ・デザインシステムの構築・運用経験 ・開発チーム（PM／エンジニア）との協業経験 ※上記ほか必須条件は職務内容欄に記載しております。

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 2026.4~新オフィス 住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル40F 勤務地最寄駅：丸ノ内線／西新宿駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：377,000円～619,200円 固定残業手当/月：123,000円～214,200円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～833,400円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・書籍購入制度(事前承認制) ・勉強会参加制度(事前承認制) ・資格取得支援制度（全従業員利用可） ・研修支援制度（全従業員利用可） ＜その他補足＞ ・リモートワーク時のPC周辺機器貸与(マウス・モニター・キーボード) ・健康診断 ・美容医療クリニックとの提携（月に1回無料で利用可能） ・貸別荘「SANU 2nd Home」の導入 ・在宅勤務（一部従業員利用可） ・リモートワーク可（一部従業員利用可） ・時短制度（一部従業員利用可） ・服装自由（全従業員利用可） ・出産・育児支援制度（全従業員利用可） ・継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） ・継続雇用制度(勤務延長) （一部従業員利用可）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始5日、傷病休暇3日