UI・UXデザイナー（Web・モバイル）

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仕事内容

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【セガ×電通】UI/UXリードデザイナー◆“続けたくなる体験”を創る組織づくりに挑戦／フレックス

◇◆デザイン組織をゼロから創りたい方へ／セガと電通の合弁会社・エンターテイメントを軸としたソリューション／幅広い業界との取引有／フレックス／年間休日130日◆◇ ★同社初のUI/UXデザイナー ★これからのデザイン組織づくりにも携われる希少ポジション ■募集背景： これまで、プロジェクトごとに外部パートナーと連携しながらUI/UXデザインを推進してきました。しかし今後は、「人の感情を動かす体験設計」を同社の競争力としてさらに強化していくため、UI/UXデザイン機能の内製化を進めております。プロジェクト推進だけでなく、将来的なデザイン組織のあり方や体制づくりにも関わっていただくことを期待しています。 ■業務内容： ◇UX/UIを意識した画面設計やワイヤーフレーム設計の設計・制作 ◇UIデザイン方針の策定 ◇サービス／プロダクトの世界観構築（コンセプトアート設計） ◇企画提案資料（社内／対顧客）のビジュアライズ支援 ◇プロジェクト横断でのデザイン品質向上 ◇デザインガイドラインやプロセスの整備 ◇将来的なデザインチームの組織づくり ■サポート体制 同社初のUI/UXデザイナー採用となりますが、立ち上げを一人で担っていただくわけではありません。入社後は既存プロジェクトへ参画いただき、ご経験に応じてUI/UXデザイン制作や体験設計からスタートいただきます。また、事業部長直下のポジションとなるため、事業戦略や組織づくりについても直接相談しながら進められる環境です。社内にはPdMやプロデューサーなど多様な専門人材がおり、プロジェクト横断で連携しながらデザイン機能の立ち上げに取り組んでいただけます。 ■得られる経験： ◎金融、医療、教育、自治体など業界横断でのUX/UIデザイン経験 ◎ゲーミフィケーションを活用した「感情を動かす体験設計」の実践経験 ◎デザイン組織立ち上げおよびチームビルディング経験 ◎事業責任者やプロデューサーと連携したサービス企画・事業開発経験 ■メッセージ： 「デザイン組織をゼロから創りたい」「サービスや事業そのものに深く関わりたい」「社会にインパクトを与えるプロジェクトを横断的に手掛けたい」 そんな志向をお持ちの方に、大きな裁量と挑戦機会をご提供できるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ 【業界未経験歓迎】 ■必須条件： ・サービス開発においてUI/UXデザインを主導したご経験 ・チームリード、アートディレクション、もしくはマネジメントのご経験 ■歓迎条件： ・アートディレクターの立場でプロジェクト立ち上げ経験 ・自身が担当するサービスやプロダクトの改善提案、企画業務を行った経験 ・新規事業やサービスの立ち上げに関わる業務経験 ・異業種企業との共同企画・プロジェクト実施経験 ・HCD（人間中心設計）やデザイン思考などに関する体系的な知識がある方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー20F 勤務地最寄駅：大江戸線／都庁前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～15:30 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：338,500円～500,000円 ＜月給＞ 338,500円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル、経験、能力に応じて決定いたします ■昇給・昇格：年1回 ■賞与：年2回（6・12月） ※評価算定期間：夏季（10月1日～3月31日）冬季（4月1日～9月30日） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限50,000円／月 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内勉強会、オンライン研修 ＜その他補足＞ ■諸制度・手当 ・慶弔見舞金 ・災害見舞金 ■保険 ・社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険） ※介護保険については、満40歳以上が加入対象 ・定期健康診断 ■制度 ・社員紹介制度 ・育児短時間勤務制度（小学校3年生修了まで） ■その他福利厚生 ・社内勉強会 ・オンライン研修 ・カラフルポイント

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数130日 夏季休暇／冬季休暇／有給（入社月に応じた日数を入社日に付与。以降、毎年4月1日付与）／傷病有給休暇／リフレッシュ休暇／特別休暇／慶弔休暇／産前産後休暇／育児休業／介護休業／子の看護休暇／生理休暇