UI・UXデザイナー（Web・モバイル）

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仕事内容

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【在宅可】業務アプリ向けUX/UIデザイナー※課長◆UX戦略から継続改善までリード_CO4371

＜ゲームのUIやデザインシステムに強い方歓迎！＞ ●AIを活用したサービスに企画段階から携わることが可能 ■業務内容： 本ポジションは、BtoB／BtoGの業務アプリケーションや、公共サービス*におけるUX/UIデザインのリードポジションです。 ※公共サービス例：ATM、JRの顔認証改札、災害時避難支援アプリ など ■詳細： ◎UX戦略・プロジェクト設計 ・業務課題を踏まえたUX戦略・体験設計 ・対象ユーザー、業務、利用環境、課題、提供価値の整理 ・UX/UI領域におけるプロジェクト計画、優先順位、評価指標の設計 ◎業務理解・ユーザーリサーチ ・業務利用者、管理者、運用担当者等へのインタビュー・行動観察 ・サービスブループリント、AsIs/ToBe、ユースケースなどの検討・整理 ・定性・定量データの分析 ・調査結果からのインサイト抽出、課題仮説・改善方針の策定 ◎情報設計・UI設計 ・複雑な要件、機能、権限、データ構造などを踏まえた情報設計 ・ユーザーフロー、画面遷移、ワイヤーフレームの設計 ・Figma等を用いたUIデザイン・インタラクション・プロトタイプの作成 ◎デザインシステム・品質管理 ・デザインコンセプトの検討 ・デザインシステム／UIガイドラインの構築・運用 など ＼ ここが魅力！／ ・社会インフラや企業・公共向けソリューションなど、社会的影響の大きい領域でUX/UIの専門性を事業成果と利用者価値の双方につなげることができます。 ・ユーザーリサーチについて、仮説設定、調査設計、実査、分析、インサイト抽出、改善方針への反映まで、一貫して携わることが可能です。 ・複雑な業務要件を、ユーザーフロー、画面遷移、ワイヤーフレーム、UIデザイン、プロトタイプへと落とし込む一連のプロセスを、包括的に身につけることが可能です。 ・業界や事業領域を横断した多彩なプロジェクトに携わることで、通常では接点を持つ機会の少ない領域の知識や視点を習得できます。 ■組織： コーポレートデザイン統括部は、NECグループ全社にデザイン機能を提供する戦略・専門機能部門として、全社デザイン戦略の立案、重要プロジェクトへのデザイン支援、デザインシステムの整備、デザインガバナンスの推進を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ～ポートフォリオの提出およびビジネスレベルの日本語力があること～ ・BtoB／BtoGの業務アプリケーションにおけるUX/UIデザインの実務経験 ・Figma等を用いたUX/UI設計、および開発チームと連携して実装・品質確認まで推進した経験 ・多様なステークホルダーが関与するプロジェクトにおいて、UX/UI領域の方針策定と合意形成をリードした経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝5-7-1 本社ビル 勤務地最寄駅：都営三田線／三田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 680万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項無 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：440,000円～800,000円 ＜月給＞ 440,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ・経験、実績、能力等を考慮の上、規程により優遇 ・課長級：昇給:年1回、賞与年1回（実績・業績連動型） ・主任級：昇給:年1回、賞与年2回（実績・業績連動型） ※あくまで目安の年収となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ） 住宅手当：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ） 寮社宅：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ） 厚生年金基金：会社規定による 退職金制度：会社規定による ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 社内公募制度、キャリアデザイン支援プログラム Linkedin learning（時間と場所を問わずに多様な学習が可能な制度） 階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援 ＜その他補足＞ 住宅施設 ： 家賃補助（対象者のみ） 運動施設 ： グラウンド、テニスコート、体育館 厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センターなど 保養施設 ： 全国に契約保養所多数 財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金 その他 ： カフェテリアプラン、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日・祝日振替日・労働祭・年末年始、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇等、半日休暇制度あり、有休休暇は入社月に合わせ案分支給