UI・UXデザイナー（Web・モバイル）

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仕事内容

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【セガ×電通】“続けたくなる体験”で人を動かすUX/UIデザイナー◆Webサービス～アプリ体験設計

□■アプリ～ボードゲームまで／エンドユーザーの「感情を動かす」仕組みをつくる／ゲームのノウハウをサービスや事業活動へ活用／医療業界や金融業界など幅広い業界との取引有■□ ★AIでは実現できない"体験"を追求するUI・UXデザイナーを募集！ ★“感情を動かす”デザインでDX・研修・地域活性など幅広い社会課題に挑む ■業務概要： プロジェクトの立ち上げ段階からアートディレクション業務を担っていただきます。 ■業務詳細： ◇UX／UIを意識した画面設計やワイヤーフレーム設計の方針策定・制作 ◇サービス／プロダクトの世界観構築（コンセプトアート設計） ◇企画提案資料（社内／対顧客）のビジュアライズ支援 ■入社後のサポート体制： 今回が当社初のUX/UIデザイナー採用となりますが、孤立することなく業務に取り組める環境を整えています。入社後は既存プロジェクトへ参画し、ご経験や適性に応じてUI・UXデザイン制作や体験設計から担当いただきます。 事業部長直下で業務を進めるため、相談やフィードバックを受けながら成長できる環境です。また、社内のプロダクトマネージャーとも密に連携し、多様なプロジェクトを通じて専門性を高めていただけます。 ■ポジションの特徴： ◇自社事業／協業事業および、様々な業界のクライアント企業の課題に対するエンタメ要素を絡めた課題解決手法の実施に伴うUIやUXの提案やデザインをご担当いただきます。アプリやWebサービスを中心に、時にはオフラインイベントやアナログゲームなど様々なエンタメサービスの制作に携わることができます。 ◇お客様の業界は、金融、ヘルスケア、自動車、鉄道、教育、観光など様々です。お客様の数だけ課題やご相談の内容も異なりますが、多くのケースが「作りたいものが明確に決まっていない段階」から参画し、デザインを提案していく立場となります。 そのため、一般的な受託開発とは異なり難易度が高い反面、自身の実現したいアイデアを企画に反映でき、新規事業の楽しさや得られる経験は非常に大きなものとなります。 ■得られる経験： ◎「エンタメ×社会課題解決」領域における専門性の高い実績 ◎業界横断での共同事業開発、幅広いテーマのアート設計経験 ◎BtoB／BtoC両面の事業フェーズに携わるスピード感と対応力 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ＼業界未経験歓迎／ ～金融、ヘルスケア、自動車、鉄道、教育、観光など様々な知見を活かせます～ ■必須条件： ・サービス開発において、UI／UXの制作をメインで担当したご経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー20F 勤務地最寄駅：大江戸線／都庁前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～15:30 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～388,550円 ＜月給＞ 340,000円～388,550円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は月30時間分の残業手当を含む金額です。 ※スキル、経験、能力に応じて決定いたします。 ■昇給・昇格：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額上限5万円 家族手当：補足事項なし 住宅手当：本人名義の賃貸のみ 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内勉強会、オンライン研修 ＜その他補足＞ ■諸制度・手当 ・通勤交通費支給 ・慶弔見舞金 ・災害見舞金 ■保険 ・社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険） ※介護保険については、満40歳以上が加入対象 ・定期健康診断 ■制度 ・社員紹介制度 ・育児短時間勤務制度（小学校3年生修了まで） ■その他福利厚生 ・カラフルポイント

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数130日 夏季休暇／冬季休暇／有給休暇（入社月に応じた日数を入社日に付与。以降、毎年4月1日に付与）／傷病有給休暇／リフレッシュ休暇／特別休暇／慶弔休暇／産前産後休暇／育児休業／介護休業／子の看護休暇／生理休暇