UI・UXデザイナー（Web・モバイル）

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仕事内容

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UX/UIデザイナー ◆顧客のマーケティング課題を支援／土日祝休

【第一生命やトヨタ自動車、神戸市等大手や行政との取引多数！顧客の「体験」全体をデザインするお仕事／ワークライフバランス◎】 ■業務概要： 顧客の課題解決とユーザー価値を両立したデジタルプロダクト（ウェブサイト、ウェブサービス、ネイティブアプリなど）の一連のユーザー体験の設計を行うポジションです。ユーザー体験の設計に関わる様々なフェーズの実施・ディレクションを遂行し、クライアント課題を解決に導きます。 ■業務詳細： ・デジタルサービス（ウェブサイト、デジタルプロダクト）のUXUIデザイン、アートディレクションにおけるプロセスのリード ・ステークホルダーへの提案／合意形成のための活動 ・調査・分析の計画、実施と、その結果に基づくインサイトの導出、モデル化 ・要求仕様に基づくコンテンツ・情報構造の設計、デザイン仕様の策定 ・Figmaなどのデザインツールを使用したUIの設計 ・フロントエンド開発の知識を踏まえた仕様検討やプロセスのディレクション ・トーン&マナー／デザインシステムの開発、コンポーネント設計／ライブラリ運用 ※事例（https://www.concentinc.jp/works/）： ∟日本水産：ニッスイ公式サイト ∟東京科学大学：広く社会に公開する大学のデザインシステム 等 ■働き方： 在宅勤務が可能で、出社頻度やタイミングも社員の裁量に委ねています。全社的に働き方改革を進めており、残業も全社平均数時間～十数時間となっています。一定時間を超えないように組織的にフォローする仕組みや、クライアントとの折衝をデザイナー主体で行っていることから、ワークライフバランスが実現できています。 ■所属部門： 候補者のスキル、関心領域や、組織状況に応じて所属部門を決定します。 ■魅力： ・国内外のセミナー/カンファレンスへの参加支援、書籍やツール/アプリケーション等購入の会社負担、社内勉強会への参加など、さまざまな成長機会を積極的に提供しています。 ・設立時から、エンドユーザーや読者のためになることを徹底的に考える文化が根付いています。顧客からの要望をそのまま受け入れるのではなく、「なぜそれをするのか？」をとことん深堀。納得感がないまま進めることがなく、本質的な顧客への価値提供に繋がります。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・デジタルサービスのUX/UI設計、アートディレクションにおける5年以上の経験 ・UX/UIデザイン手法・プロセスに対する基礎知識 ・コンポーネント設計やライブラリ運用、デザインシステムやデザイントークンの理解、設計の経験 ・複数名が関わるプロジェクトのリードポジションでUX/UI設計、アートディレクションを行った経験 ・フロントエンド開発技術の理解（実装をふまえたUI設計、CSSの理解、エンジニアとの協業経験）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区恵比寿南1-20-6 プレファス恵比寿南 勤務地最寄駅：JR山手線／恵比寿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：9時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も待遇・条件に差異はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：363,243円～579,459円 その他固定手当/月：2,500円 固定残業手当/月：56,757円～90,541円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 422,500円～672,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※毎月一律で、テレワーク支援手当2,500円が支給されます ※詳細は経験・能力・スキルを考慮の上、当社規定により決定 ※期末賞与（業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：社会保険完備 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・国内外のセミナー、カンファレンスへの参加支援、研修有 ・書籍やツール・アプリケーション等購入の会社負担 ・頻繁に開催される社内勉強会（社外ゲストを招いて公開型で実施することもあり)への参加など ＜その他補足＞ ■リモートワーク可 ■育児支援制度 ■資格取得支援制度 ■出張手当／資格取得支援制度 ■時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当 ■休職手当保険加入

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※夏季・年末年始休暇、有給休暇(入社時に付与)、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇（勤続6年目に10日間付与） ※入社時の有給休暇の付与数は、入社月によって変動します。