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UI・UXデザイナー(Web・モバイル)

Design
株式会社トリファ
品川区, 日本¥6,500,000 - ¥10,000,000 /年3週間前まで 2026/12/10
正社員

職務内容

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仕事内容

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UI/UXリードデザイナー◆IPO準備中/時差出勤有/海外eSIMアプリダウンロード数トップクラス

【海外eSIMアプリ「トリファ」の展開企業/海外eSIMアプリのダウンロード数トップクラス/IPO準備中/土日祝休み/時差出勤有】 ■業務内容: リードデザイナーとして、既存のデザインチームを牽引しながら、多言語・多文化を前提とした体験全体の設計を担っていただきます。 ■具体的な業務内容: ・プロダクト全体のUI/UX方針の策定と推進 ・デザインシステムやガイドラインの設計、整備、運用 ・既存デザイナーへのレビューやフィードバック、育成 ・ユーザー課題起点でのUX改善企画や設計、新機能/既存機能のUI/UX意思決定 ・PdMやエンジニア、経営層との協働によるプロダクト方針への関与 ・UXリサーチやユーザビリティ検証の企画や実行、海外展開を見据えたグローバル対応設計 ■当ポジションの魅力: ・プロダクトの急成長フェーズでデザイン観点から意思決定に関与できます。 ・デザインチームを牽引し組織のデザイン力を引き上げる裁量があります。 ・PdM、エンジニア、経営層と対等に議論しプロダクト戦略に影響を与えられます。 ・多言語や多文化を前提としたグローバルなデザイン設計に挑戦できます。 ■当社の特徴: 当社は、「パスポートとトリファだけで旅をする未来」を目指すトラベルテックスタートアップです。世界200以上の国と地域で使える海外eSIMアプリ「トリファ」を展開。海外eSIMアプリのダウンロード数トップクラス、累計200万ダウンロードを突破し、いまはeSIMにとどまらずVPN・海外旅行保険・ラウンジパス・ESTA申請サポートへとサービスを広げています。 ■別枠の必須条件のほか、下記該当する方歓迎: ・デザインチームのマネジメントまたはリード経験 ・UXリサーチやユーザビリティ検証の設計、実行経験 ・スタートアップや成長フェーズのプロダクトでの経験 ・グローバル展開プロダクトでの多言語、多文化対応経験 ・ブランドガイドライン策定/モーション制作(After Effects等)経験 変更の範囲:会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

<応募資格/応募条件> ■必須条件: ・UI/UXデザインの実務経験5年以上 ・モバイルアプリのUI/UXデザイン経験 ・デザインシステムやコンポーネント設計の構築または運用経験 ・他デザイナーへのレビュー、フィードバックの経験 ・PdMやエンジニアと対等に議論しプロダクト方針の意思決定に関与した経験 ・Figma等のデザインツールを用いた実務経験 ※職務内容欄に歓迎条件を記載

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勤務地

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<勤務地詳細> 本社 住所:東京都品川区西五反田1-18-9 五反田NTビル4階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

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勤務時間

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<勤務時間> 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月

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給与

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<予定年収> 650万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):353,500円~489,900円 固定残業手当/月:110,500円~153,100円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 464,000円~643,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■給与査定:年2回 ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:※月2万円まで 家族手当:無 住宅手当:※福利厚生欄に詳細記載 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <教育制度・資格補助補足> ■勉強会支援制度(社外研修等への参加費補助) <その他補足> ■住宅手当制度(会社から3km圏内に居住する世帯主の場合、月2万円支給) ■出産育児・介護休業制度 ■ストックオプション制度 ■海外旅行時の通信費負担 ■エルゴヒューマンチェアを全席に導入 ■無料コーヒーサーバー・ウォーターサーバーあり ■フリーアルコール制度(毎日19:00~提供) ■オフィスコンビニ設置 ■PC支給(Windows/Mac選択可)

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休日・休暇

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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇、慶弔休暇、傷病特別休暇(入社時に3日付与、有給付与時に償却)

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