UI・UXデザイナー（Web・モバイル）

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仕事内容

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【自社ミドルプロダクトデザイナー】AI×Dataで解決する社会インフラDX◇累計58.5億調達

□■AI×Dataで社会実装される価値あるデザイン／BtoB／累計58.5億円調達■□ ■募集背景： 当社は、「社会の『当たり前』を進化させていく」をミッションに、AI×Dataを活用して社会・産業インフラのDXに取り組むリーディングカンパニーです。人々の生活を支える現場では、労働力不足や安全リスク、コスト増加といった課題が顕在化しており、これらをテクノロジーで解決しています。 こうした領域では業務の複雑さや現場ごとの制約が大きく、単に機能を提供するだけでなく現場で迷わず使えるプロダクト設計が重要になります。 一方で、プロダクトや組織の成長に伴い、UXやデザインの観点からプロダクトの設計や改善をリードする役割の重要性が高まっています。 そこで今回、ステークホルダーと連携しながらUI／UX設計をリードし、プロダクトの価値向上とデザイン品質の底上げを担っていただけるシニアプロダクトデザイナーを募集します。まずはプレイングマネージャーとして設計・制作にも携わっていただき、将来的にはチーム全体のマネジメントや体制づくりをリードしていただくことを期待しています。 ■業務内容： プロダクトデザイナーとして、プロジェクトまたは機能単位でのUI／UX設計を主体的にリードしていただきます。業務理解から課題整理、設計、改善までを一貫して担い、プロダクトの価値向上に貢献していただきます。 ＜主な業務＞ （1）UX設計 ・ユーザーの業務や利用状況を踏まえた課題整理（ユーザーヒアリング、業務理解、構造化） ・ユーザーフローや画面遷移を含む情報設計のリード ・既存プロダクトに対するUX改善の企画・提案および推進 （2）UI設計・実装連携 ・業務要件やUX設計に基づいたUI設計 ・Figma等を用いたプロトタイピングおよび設計検証 ・エンジニアと連携した仕様調整および実装品質の担保 （3）プロダクト改善 ・定量データやユーザーフィードバックをもとにした課題特定と改善提案 ・継続的なUX改善サイクルの設計・推進 （4）チームマネジメント ・デザイナーの育成、1on1、フィードバック ・デザインレビューおよびデザイン品質の担保 ・デザインプロセスやガイドライン、デザインシステムの整備・運用 ・採用活動への参画（将来的） 変更の範囲：無

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・プロダクト（Web／アプリ）開発におけるUI／UXデザインの実務経験5年以上 ・幅広いユースケースを理解し、課題解決のための情報設計（UX）および画面設計（UI）の実務経験5年以上 ・Figma等を用いたUI設計・プロトタイピングの実務経験 ・エンジニア／QAと連携したプロダクト開発に携わった経験 ・エンジニアやPMと連携し、仕様調整や意思決定を推進した経験 ・複数のステークホルダーを巻き込み、設計方針の合意形成を行った経験 ・PM業務の経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大井1-28-1 住友不動産大井町駅前ビル4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 フレキシブルタイム：6:00～11:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■給与：同条件 ■勤務時間形態：コアタイム11:00～16:00、フレキシブルタイム6:00～11:00／16:00～22:00に変更。

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給与

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＜予定年収＞ 750万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：452,933円～498,300円 その他固定手当/月：55,000円 固定残業手当/月：130,400円～196,700円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 638,333円～750,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ※上記の想定年収には働き方改革手当分を含んでいません。 ■その他固定手当： 生涯設計手当55,000円（一律） ■その他手当 働き方改革手当5,000円（一律） ■基本給改定：年1回（4月）※定期賞与なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規程により実費全額支給（上限：月額3万円） 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ ＜その他補足＞ ■企業型選択制確定拠出年金制度 ■妊娠・出産・育児・介護の各種制度（法定基準超） ※子の看護休暇の「有休」扱い（詳しくは育児介護休業法による） ■ウォーターサーバー／コーヒーメーカー ■私服通勤可（顧客対応時スーツ着用） 【フレックス制】 ・試用期間の社員、短時間勤務の社員、入社2年未満の新規学校卒業者など：就業時間に記載の勤務形態となります。 ・上記に該当しない社員は下記となります。 コアタイムなし／始業時間帯は6:00～21:00、終業時間帯は7:00-22:00

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■年末年始休暇、夏季休暇（7月時点在籍者に3日付与※例年） ■有給休暇（初年度10日、試用期間明けに付与） ■慶弔休暇