土木設計・測量（都市計画・環境）

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仕事内容

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【大阪市／転勤ほぼ無】都市計画担当◇UR都市機構の関連会社／完全土日祝休／フレックス制度／残業20h

◇ＵＲ都市機構の業務支援を通じて 美しく安全で快適なまちづくりに貢献／発注者側／土日祝休み・残業少なめ・フレックス勤務◇ ■業務詳細： 既成市街地の再開発やUR賃貸住宅団地の再生プロジェクトを中心に、まちづくりに関する企画・計画・事業推進を担当していただきます。 【主な業務】 ・再開発事業や団地再生における基本計画の策定 ・拠点整備計画・基盤整備計画の立案 ・エリア調査や基礎調査の実施 ・土地利用計画の検討・提案 ・行政・地権者・関係機関との調整や事業推進コンサルティング ・再開発事業および団地再生事業における各種支援業務 プロジェクトの企画段階から事業推進まで幅広く携わり、地域のまちづくりに貢献できる仕事です。 ＜クライアント＞ 主にUR都市機構、地方公共団体など ＜担当エリア＞ 近畿圏が中心 ■本ポジションの魅力： まちづくり・都市再生・団地再生など、社会に大きなインパクトを与えるプロジェクトに携われるポジションです。企画・計画から事業推進まで幅広く経験できるため、専門性を高めながら成長できます。 また、経験豊富なメンバーから実践的な知識やノウハウを学べる環境があり、地域活性化や再開発、団地建替など、多彩なまちづくり事業に関わることが可能です。 「まちづくりを通じて地域や社会に貢献したい」という想いをお持ちの方にとって、大きなやりがいを感じられる仕事です。 ■人事評価制度： 社員一人ひとりが目標を設定し、上司との面談を通じて目標を決定します。半期ごとに成果だけでなく、業務プロセスや行動姿勢も含めて総合的に評価。自身の成長やキャリアアップにつなげやすい環境です。 ■当社の特徴： URリンケージは、UR都市機構とともに培ってきた豊富な実績とノウハウを活かし、まちづくり・都市再生・団地再生を総合的に支援しています。企画・構想段階から合意形成、計画・設計、事業推進、管理運営まで一貫して携わることで、地域の暮らしや未来を支える社会的意義の高い事業に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・都市計画の業務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ・団地再生（建替計画）の実務経験をお持ちの方 ・一級建築士 ・再開発プランナー ・技術士

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 西日本支社 住所：大阪府大阪市中央区城見1丁目2番27号 クリスタルタワー12階 勤務地最寄駅：各線／京橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:15～21:40 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:15～17:40

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～400,000円 ＜月給＞ 250,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は目安となります。 当社規定に基づき、経験・能力・前職の給与などを考慮して最終決定いたします。 ■昇給：有 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：配偶者、子供（第2子まで） 住宅手当：15,000円（世帯主に限る） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得時の支援・報奨金制度 ■通信教育費補助制度 ■資格手当：１資格当たり 1,000円～10,000円/月支給 例：一級建築士・技術士 10,000円、再開発プランナー 3,500円 ＜その他補足＞ 「健康経営優良法人」「えるぼし（第２段階）」「くるみん」の認定企業 ■会員制福利厚生サービス（えらべる倶楽部） ■育児休業／時短勤務／お子様の看護休暇あり ■介護休業／介護休暇あり ■在宅勤務あり

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ※イベント開催時のみ、土日勤務が発生する場合あり。（代休取得可） ■夏期（7日）、年末年始、慶弔、育児、介護休暇等 ■有給休暇：4月入社時 15日付与、以降採用月により減少し、次年度は16日付与。