土木設計・測量（都市計画・環境）

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仕事内容

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【大阪市／転勤無】土木調査計画（発注者支援）◇UR関連会社／土日祝休／フレックス／土地区画整理士歓迎

◇「担当業務の幅を広げたい」「より上流工程に携わりたい」そんな区画整理経験者へ。UR都市機構の業務支援を通じて培った優れた専門技術力を発揮したまちづくり／発注者側／土日祝休み・残業少なめ・フレックス勤務◇ ■業務内容 地方自治体が発注する各種都市計画（マスタープラン、立地適正化計画、用途地域・地区計画）、まちづくり計画構想、土地利用計画の策定、まちづくり関連調査など、総合的なまちづくりのコンサルタント業務や、土地区画整理事業の事業計画、換地設計等の業務。 ■業務詳細： ・土地利用計画、都市計画、立地適正化計画、防災都市づくり等の計画検討及び立案、手続きおよびプロポーザル提案対応 ・上記業務を含む、社内外関係機関と連携したプロジェクトの調整・協議・マネジメント ・土地区画整理事業の事業化検討、事業計画及び換地設計等の策定、事業認可にかかる手続きや調整業務等 当社は、都市計画から設計・工事監理、販売・管理、団地再生まで一貫してまちづくりを支援するとともに、行政・地域・民間企業など多様な関係者との調整・合意形成を通じて、事業の実現を推進しています。 ◇入社後の流れ： 現在受注している実施業務にまずは携わってもらい、経験者と並走（OJT）して業務を半年程度実施。その後は習得状況に応じて業務をお任せ致します。 ◇キャリア・成長環境： ・ベテラン技術者が多数在籍 ・土木・インフラ分野の専門知識を深められる ・長期的に技術者として活躍できる安定した環境 ☆魅力ポイント： ・全国各地の幅広いまちづくりに関わることが出来ます。 ・調査企画/まちづくり初期の検討段階から計画/事業立案/事業完了後のマネジメントまで一連の知識・スキルを身に付けることが可能です。 ・やる気のある人が主体的、実践的に関われる場・機会（勉強会や活動団体等）があります ■本ポジションの魅力： まちづくり・都市再生・団地再生など、社会に大きなインパクトを与えるプロジェクトに携われるポジションです。企画・計画から事業推進まで幅広く経験できるため、専門性を高めながら成長できます。 また、経験豊富なメンバーから実践的な知識やノウハウを学べる環境があり、地域活性化や再開発、団地建替など、多彩なまちづくり事業に関わることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ 組織の更なる体制強化のため、コンサルタント業務を主導できる実務経験者を募集いたします。 ■必須条件 ・建設コンサルタントの業務経験（区画整理、計画検討） ■歓迎条件 ・都市計画、土地区画整理事業に関する有資格者（技術士、RCCM、土地区画整理士 等） ・普通自動車運転免許をお持ちの方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 西日本支社 住所：大阪府大阪市中央区城見1丁目2番27号 クリスタルタワー12階 勤務地最寄駅：各線／京橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:15～21:40 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:15～17:40

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～350,000円 ＜月給＞ 250,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は目安となり、経験・能力・前職給与等を考慮のうえ最終決定いたします。 ※想定残業代・各種手当を含む金額です。 ■昇給：有 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：各種社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 雇用形態を切替て70歳まで働く事ができます。 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得時の支援・報奨金制度 ■通信教育費補助制度 ■資格手当：１資格当たり 1,000円～10,000円/月支給 ＜その他補足＞ 「健康経営優良法人」「えるぼし（第２段階）」「くるみん」の認定企業 ■会員制福利厚生サービス（えらべる倶楽部） ■育児休業/時短勤務/お子様の看護休暇あり ■介護休業/介護休暇あり ■在宅勤務あり

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ※イベント開催時、土日勤務が発生する場合あり。（代休取得可） ■夏期（7日）、年末年始、慶弔、育児、介護休暇等 ■有給休暇：4月入社15日付与、以降採用月により減少し、次年度は16日付与。