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仕事内容

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【東京／麹町】VMD担当◇SNIDEL、FRAY I.D、LILY BROWNなどブランドを多数展開

【数々の自社アパレルブランドを展開するマッシュグループの安定基盤／グループ連結1,000億超／土日祝休／育休産休・時短勤務実績あり】 SNIDEL、FRAY I.D、LILY BROWNなど、ブランドを多数展開するマッシュスタイルラボにて、各ブランドの世界観を店舗空間で表現するVMDをお任せいたします。店舗スタッフや本部の各部署と密に連携を取りながら、売場づくりからビジュアル戦略の立案・実行まで、VMD業務全般に携わっていただきます。 ※ご希望や適性に応じて配属ブランドは検討させていただきます ■業務内容：・店舗VMDの管理・店舗ショーウィンドウの制作・商業施設のウィンドウやポップアップ店舗の制作・設営・展示会やお客様向けイベントの参加・各部署と連携し、ブランドの売上向上やイメージアップの計画・実行・VMDに使用する素材の製造者を選定・依頼など【自社展開ブランド】 ◎SNIDEL(スナイデル) ◎SNIDEL HOME（スナイデルホーム） ◎gelato pique(ジェラートピケ) ◎FRAY I.D(フレイアイディー) ◎LILY BROWN(リリーブラウン) ◎FURFUR(ファーファー) ◎Mila Owen(ミラオーウェン) ◎emmi（エミ） ◎CELFORD(セルフォード) ■マッシュスタイルラボVMD部について：マッシュスタイルラボのVMD部は、マッシュグループが誇る自社アパレルブランドを軸に、店舗VMDやショーウィンドウの制作からポップや販促物の制作まで、店舗に関連する多岐にわたる業務に携わっています。複数のブランドで複数のチームを形成し、各自が担当するブランドに留まらず、お互いにサポートし合える環境です。当部署では、アパレルVMDの経験者だけでなく、空間デザインや異業種でのVMD経験者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。また、常に新しい事業やプロジェクトが展開される環境ですので、知識やスキルの幅を広げることが可能です。主体的に業務に取り組み、常に先手で動き、スピード感をもったきめ細やかなものづくりをしたいという志向がある方を歓迎しています。変更の範囲：職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：・アパレル本社付けのVMD経験 ■歓迎条件：・業務上でのillustratorを使用したプレゼン資料や図面作成経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区麹町5-7-1 麹町ダイビル勤務地最寄駅：各線／麹町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜時短勤務＞相談可

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雇用形態

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契約社員

＜契約期間＞ 0年3ヶ月＜雇用形態補足＞期間の定め：有＜試用期間＞ 3ヶ月入社後はご本人の希望や志向性、適性を確認するため、契約社員スタートとなります。勤怠など著しい問題がない限り試用期間後、正社員として契約更新しています。基本的に3ヶ月で正社員へ登用されている社員が多く、過去当社から契約を打ち切りにしたことはございません。 ※試用期間は最大6ヶ月まで延長する場合がございます。 ※試用期間中、その他条件は変更無し。契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）更新上限：有通算契約期間上限0年6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 380万円～550万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,898,000円～4,190,400円固定残業手当/月：75,500円～109,200円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 317,000円～458,400円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※詳細は前職（現職）給与、ご経験を加味し決定させていただきます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給（上限3万円／月）社会保険：社会保険完備＜定年＞ 60歳＜育休取得実績＞有（育休後復帰率98%）＜教育制度・資格補助補足＞ OJT中心です。＜その他補足＞ ■グループ内社員割引制度 ■育児支援制度 ■社員食堂 ■託児所

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数123日年末年始休日、夏季休日、ウェルネス休暇（年4回）、産前・産後休暇、他特別休暇（慶弔休暇、看護休暇など） ※育休産休：取得率100%、復帰率98%