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【東京】人事労務（国際労務・制度設計）◆年間休日122日◆製造業向けDX支援
◆◇人事労務領域での実務経験のある方へ／国内大手企業と取引多数／売上高200％成長／東証グロース上場／AI×IoTで「製造現場のデファクトスタンダードの構築」を目指す◆◇ ■業務内容 当社では、ベトナム・タイをはじめとした海外事業の拡大を進めており、今後の事業成長を支える人事・労務体制の整備を推進しています。 本ポジションでは、国内労務担当者と連携しながら、海外拠点を含む人事・労務体制の構築や運用整備を担当いただきます。現地パートナーや外部専門家と協働しながら、グローバルな組織基盤づくりを推進していただくことを期待しています。 ■主な業務内容 ・日本および海外拠点における人事・労務業務の運用整備 ・就業規則、各種社内規程の整備・改定 ・ベトナム・タイを中心とした海外拠点の人事・労務体制の構築支援 ・各国の労働法令や雇用慣行を踏まえた運用フローの整備 ・海外赴任者、外国籍社員に関する制度運用および各種対応 ・海外の社労士、弁護士、会計事務所等との連携 ・海外人材採用に伴う雇用スキームの検討・運用 ・労務領域における業務プロセス改善および標準化 ・人事制度の運用改善および仕組みづくり ■当社について ＜製造業のインテグレーターを目指す企業＞ ◇国際競争の激化や人手不足など、深刻な課題を抱える製造業では、デジタル活用による業務効率化・生産性向上が求められています。 そこで当社は、製造現場の自動化および省人化を支援するため、自社開発のAI技術を活用したソフトウェアプロダクトとハードウェアの両軸で工場ラインのインテグレーション提案を行い、工場現場への実装を通じた課題解決型ソリューションを提供しています。 ◇現在はAI外観検査事業およびコンサルティング事業を中心に事業を拡大しており、今後も製造現場におけるさまざまな課題解決に向けて、自社製AIソフトウェア×IoTによる新たなソリューション領域へ事業を拡大していきます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事労務領域での実務経験（3年以上目安） ・労働法令、社会保険、勤怠管理等に関する基本知識 ・就業規則や社内規程の改定・運用経験 ■歓迎条件： ・海外拠点、人事管理、海外赴任者対応の経験 ・外国籍社員の採用・受け入れ経験 ・英語を使用した業務経験 ・海外法人設立や海外拠点立ち上げに関わった経験 ・社労士、弁護士等の外部専門家との連携経験 ・人事制度改定や運用改善の経験 ・ベンチャー企業、成長企業で幅広い人事業務を経験された方
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX 34階 勤務地最寄駅：都営大江戸線／勝どき駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更なし
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＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：371,134円～556,701円 固定残業手当/月：128,866円～193,299円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～750,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、スキル、年齢を考慮の上、当社規定により優遇いたします。 ■人事評価：年2回※評価に応じて給与改定 ■管理監督者での採用となった場合は、固定残業手当は支給対象外となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■関東ITソフトウェア健康保険組合
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日
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