半導体・電子部品・エレクトロニクス製品営業（国内）

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仕事内容

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【兵庫／川西市】法人営業◆電子機器開発における課題解決／三菱電機G100％出資／フレックス／土日祝休

～大手メーカーと取引／高い専門性と技術力◎／裁量を持って活躍／年間休日125日～ ■業務内容： ・新規および既存顧客への訪問・商談 ・顧客ニーズのヒアリングおよび課題抽出 ・顧客データを分析、営業戦略立案 ・社内技術部門と連携した提案内容の検討 ・見積作成、提案～受注までの営業プロセスの主導 ■具体的には： ◇営業活動は、主に次の3点になります。 1）新規顧客開拓 2）既存顧客の維持・拡大活動（商談活動） 3）商談に対する提案～受注までの営業活動 ◇お客様に提案いただく当社の技術領域 高周波、アナログ／デジタル、電源、基板、筐体、SIM、カスタム設計、パワーデバイス評価（特性評価・信頼性試験）、解析業務 等 ◇取引先の業種・規模感 産業機械のお客様が多いですが、民生、医療・ヘルスケア、航空・宇宙、自動車、半導体などお客様のジャンルは多岐にわたります。いわゆる大手企業と呼ばれるお客様が多いです。 ◇営業スタイル 既存60％、新規40％ ◇訪問件数の平均 週1～2件 ◇担当エリア 関西圏を中心に全国のお客様を担当いただきます。 ※私たちの営業職には、新製品開発の提案を行うだけでなく、お客様の潜在的な課題やニーズを引き出す力が求められます。お客様が最初に相談された内容以外にも、他にどのようなニーズがあるかを発見し、それに応えることでお客様のビジネスを総合的にサポートします。 ■働き方： ・年間休日125日・ノー残業デーがあり残業月20h程 ・有給休暇の平均取得日数14.5日 ・育休取得100%（男性の育休取得実績もあり） ・フレックスタイム制でWLB充実した働き方◎ ■当社について： 当社は、兵庫県に拠点を置くエレクトロニクス技術の設計・開発を主な事業とする企業です。設計・開発受託サービス、技術コンサルティング、製品販売を通じて多様な提案を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ～業界経験者～

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県川西市久代3-13-21 勤務地最寄駅：福知山線／北伊丹駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～15:15 フレキシブルタイム：6:15～10:30、15:15～21:30 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も条件に差異はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 440万円～700万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～430,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 250,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力に応じて決定致します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■モデル年収： ・907万円／46歳（月給52万8500円） ・589万円／35歳（月給28万900円） ・478万円／25歳（月給24万7800円） ※賞与・残業手当含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限35,000円／月 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：勤続満3年以上 ＜定年＞ 60歳 定年後も本給は変更有りません ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■専門講座、選抜育成、メンター・メンティ制度、問題解決基礎思考力評価・フィードバック ＜その他補足＞ ■家族手当 └年収123万円以内の配偶者の扶養時は20,300円／月、18歳未満の子の扶養時は8,680円／月（人数により金額は変動） ■住宅手当 └満32歳到達直後の年度末まで（上限30,000円／月） ■各種手当：昼食補助、赴任、生計、別居滞在等 ■失効年休積立保存制度 ■同好会補助 ■団体生保・損保、交流補助金補助 ■社内融資、業績表彰制度 ■財形貯蓄 ■社員旅行等

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■有給休暇：15日～20日（下限日数は入社3か月後経過後の付与日数） ■夏季休暇、年末年始、年次有給休暇（初年度15日、半日単位で取得可）、特別休暇（慶弔、誕生・結婚記念日・配偶者出産日、永年勤続）