Webサービス系エンジニア（フロントエンド・サーバーサイド・フルスタック）
職務内容
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求人要約
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- 時間も収入も欲張れる｜週32時間で前職給120%
- キャリアも諦めない｜クラウド・AIなど開発93%
- リモートか週休3日か｜変化に応じて選び直せる
仕事内容
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クラウド・AI・自動運転など先端開発93%でキャリアを諦めない／週休3日の受入企業200社以上
キャリアも、暮らしも、変化していく。 「もっと学びたい」 「もっと家族と過ごしたい」 「もっと自分をいたわりたい」 そんな願いを、今の働き方で叶え続けられますか。 当社では、変わっていく自分に応える働き方を提供します。 ◆時間も収入も欲張れる仕組み 週32時間（週休3日）でも、前職給120%を保証。 平均年収574万円、報酬効率121.6%の実現。 「時間を減らしても収入は減らさない」を 業界No.1で証明しています。 ▼週休3日の三冠達成 ・週休3日を選ぶSEが最も多いIT企業 No.1 ・報酬効率が最も高いIT企業 No.1 ・週休3日の継続率が高いIT企業 No.1 ◆キャリアも諦めない事業基盤 クラウド・AI・自動運転など先端開発93%、 受入企業200社以上。 ▼確かな実現性 ・業界15年で売上高20億円を達成した実績 ・グループで500社以上の取引実績 ◆年間416時間を、自分のために 週40時間→32時間への再設計で、年間416時間の自分時間を創出。 学び・家族・心身回復に、それぞれの目的で活用しています。 ▼社員アンケート ・スキルアップ｜55% ・家族時間｜25% ・リフレッシュ｜15% ・副業｜5% 社員満足度92.8%。 ◆変化に応じて選び直せる ライフステージや志向は変わっていくもの。 グループ内異動で、リモートや週休3日を、選び直せます。 ▼未来に合わせた選択 ①入社したら 週休3日で収入と時間を両立 ②リモートを重視 リモート73％で在宅中心 →グループ内異動で実現 ③収入を重視 オンサイトでキャリア成長 →オンサイト手当 月2万円 当社で続けられる働き方を選んでください。
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チーム組織構成
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週休3日で働いているのは、 一部のハイスキル層だけではありません。 【主な領域】 ・実務経験：5年～8年が中央値 ・担当工程：詳細設計～実装が中心 ・技術領域：Web系／業務系が約7割 ：組込み系が約3割 ・マネジメント経験：必須ではありません 【現時点で未対応の領域】 ・実務経験：3年未満の経験 ・技術領域：汎用機、インフラ系 ：PM、PMOの特化の方 「今のスキルで可能か」 まずは確認からで問題ありません。
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組織名称
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・定着率 → 100％
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対象となる方
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【続けられる働き方を、選びたいあなたへ】キャリアも暮らしも変化していく中で、今の働き方を見直したい方
■必須条件 何かしらの開発経験を3年以上お持ちの方 ※要件定義、設計、製造いずれか ※業種・使用言語・開発環境、新規・改修は問いません ■こんな方が活躍中 ◎時間効率を重視したい方 ◎心身回復の時間を大切にしたい方 ◎家族との時間も大切にしたい方 ◎5年後もこのまま続けられるか心配な方 ■ 優遇スキル Java、C#、JavaScript、PHP、C、C++、Kotlin、TypeScript、React、SpringBoot、AngularJS、Flutter、Node.js、MATLAB、Simulink
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選考のポイント
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当社の面接は「選考ではなく、未来設計の時間」と定義して、「お互いを知る」「お互いの納得感」「お互いの成長」を重視しています。フランクな状態で対話することで理解を深め、一人一人の最適解をご提案致します。
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勤務地
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＜時間を大切にする働き方＞ ◆通勤時間に応じた手当（最大2万円）で報酬効率UP ◆平均通勤時間43.7分（当社平均） ◆週休3日で通勤時間を年間68.5時間削減 【勤務地】 愛知、静岡、岐阜、三重、東京、神奈川、埼玉、大阪、京都、兵庫、 滋賀の各プロジェクト先または本社へ配属 ※勤務地は希望を考慮、転勤なし 【通勤の負担を最小化する仕組み】 ◎移動時間にも手当支給で報酬効率UP ◎週4日勤務により年間50日分の通勤をカット ◎年間68.5時間の通勤削減を実現 総務省調査（通勤平均1時間19分）を基に試算 【グループについて】 ライフステージやキャリアの変化に応じて 働き方を選び直すことができます。 あなたの働く価値観にあわせて選択ください。 ★収入もキャリアも伸ばしたいなら[レジリット] ★生活も時間も大切にしたいなら[プログレクト] ※受動喫煙対策：あり
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勤務時間
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9：30～18：30（所定労働8時間・休憩60分） ※客先の就業時間に準ずる ※実働7時間45分、実働7時間30分の場合あり 【自由時間が「416時間／年」増える！】 当社では週休3日制により、 週32時間・月128時間勤務を実現。 従来の週40時間勤務と比べ、 年間労働時間は1960h→1544hへ約21％削減。 その差は年間416時間。 ── 大幅な余白が生まれます。 さらに、通勤時間も平均より年間68.5時間削減。 通勤負担手当（5,000円/15分）もあり、 移動が損にならない仕組みを整えています。 【増えた時間をどう使うかは自由】 ・自己投資や学習に充ててキャリアを磨く ・家族や友人と過ごして生活を充実させる ・趣味や副業に取り組み、選択肢を広げる ★顧客とは、 「週休3日を前提とした契約」であるため、 出勤日の業務負荷が高まる心配もありません。
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平均残業時間
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月14.7時間
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月 ※期間中も条件に変更はありません
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給与
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【月給】 30万円＋賞与年2回＋各種手当 ★平均年収574万円（＋週休3日） └ 前職給120％保証 └ 残業代は別途全額支給 └ スキル・経験・前職給与を最大限考慮 ■時間も収入も欲張れる仕組み 週休3日による出勤20％減でも、 単価交渉と収益設計により、 同等以上の給与を保証。 賞与も勤務日数に関わらず、 基本給に基づいて支給します。 ■「時間あたりの価値」が121.6%へ！ 週40時間勤務：年収600万 = 時給3,061円 週32時間勤務：年収600万 = 時給3,886円 → 報酬効率が121.6%に向上 より少ない時間で、同等以上の収入を実現。 ■入社後も持続的に年収UP 週休3日でも、昇給スピードは変わりません。 年1回の定期昇給に加え、次の2つの制度で持続的に収入UPを実現。 ▼ 臨時昇給申請制度 自身の成果や貢献を自己申告し、 昇給を実現できる制度です。 ▼ 勤続キャリア昇給 勤続年数に応じて、 毎月1,000円～1万円を追加支給。 （定期昇給とは別に5段階で設計） 時間も収入も、欲張れる働き方を。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■能 力 給 ：1,000円～5万円／月 ■住 宅手 当：5,000円～／月 ■資 格手 当：1,000円～5万円／月 ■リーダー手当：5,000円×メンバー数／月 ■役 職手 当：1万5,000円～10万円／月
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賞与
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年2回※基準3.75カ月／最大5.3カ月分支給
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昇給
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年1回※昇給レンジ：2,000円～3万9,000円
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入社時の想定年収
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年収506万円27歳／業界5年目／＊高効率な時間給120％UP
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社員の年収例
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- ■年収655万円／33歳／業界10年／＋416時間増
- 月給40.5万円+各種手当＋賞与131万円
- ■年収613万円／30歳／業界8年／高効率120％
- 月給38万円+各種手当+賞与110万円
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（全額支給） ■時間外手当（全額支給） ■指定産業医 ■退職金制度あり ■研修制度 導入研修、e-ラーニング使い放題など ■キャリアアップ支援制度 年間2万円まで ※書籍購入、研修やセミナー参加、資格受験などに活用 ■リーダー手当 メンバー数×5,000円／月 ※マネジメントやサポートがやるだけ損とならないよう支給額を定量化 ■役職手当 部長10万円／月、課長5万円／月 ※独自の昇降各規準やキャリア指標も明示 ■資格手当 最大5万円／月 ※ベンダー資格、国家資格など約30種類が対象 ★『当社独自の制度』 ■通勤負担手当 └30分毎に1万円／月 ※片道45分を超えた場合 通勤時間でさえも意味のある時間とすべく導入しています ■有給コンバート制度 └年間5時間を上限に、会社へ有給休暇を売却可 休暇に使うもOK、お金に換えるもOK、ご自身で選択ください ■医療費補助手当 法定の健康診断以外の下記、 予防医療費を会社負担で受診 ※インフルエンザ予防接種、生活習慣病検査、人間ドッグ補助、婦人科検診補助など
＜副業自由化制度＞ 副業を積極的に推奨・支援し、 新しいキャリア形成や主体性を高めることによる 本業との相乗効果を図っています。 ■副業推奨手当 副業開始から半年間1万円を会社から支給 ■副業シェアリング 自身が実施している副業を社員同士で紹介、 一緒に仕事できる機会を創出 ※副業仲間を社内で共有できる ■副業ポイント還元 副業で得た収益にポイントが付与され、 社内景品と交換できる
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休日・休暇
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年間休日：172日+有休取得義務5日／実質年休177日
■完全週休2日制
※完全週休3日制（土・日・水曜日）※プロジェクトに応じて変動あり
趣味や家族、副業の時間も確保できる！ 旅行にも行きやすい♪ ■祝日休み ■年末年始休暇（冬季休暇として7～10日間） ■GW休暇 ■夏季休暇（7日間） ■慶弔休暇（慶事5日、弔事1～５日） ■有給休暇（初年度10日付与） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（男女社員ともに取得実績あり） ■出産立ち合い特別休暇（1日） ★休暇満足度97％ ★休暇有効活用率93％ ★有給休暇の年間取得平均9.7日※グループ会社 プログレクトは、週休3日制を 実現するために生まれた会社。 エンジニア全員が週休3日制で働いているため、 週休3日制による有利・不利は存在しません！
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社員インタビュー
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■同僚／Aさん（受託開発）／「週休3日で、メリハリをつけて働けています」
プログレクトの魅力は、なんと言っても週休3日制であること。先進的な環境で、新たな働き方を体現できていることに喜びを感じます。これからもライフもワークも優先しながら、イキイキと働き続けたいですね。
■同僚／Bさん（IoT関連）／「心強いフォローで、目の前の開発に専念できる会社です」
正直、週休3日制は疑心暗鬼の状態で応募しましたが、現在実践できていることに驚きと感謝がありますね。少し心配していた給与も、前職から122%UPしてモチベーション高く業務に取り組むことができています。
■同僚／Cさん（クラウド）／「社員の働きやすさ・成長を叶えてくれる会社です」
ストレスが減りましたね！労働時間が減る＝自分の時間が増えたことで、心と身体の健康状態が良好になりました。また副業を支援してくれる会社制度もあって、やりたいことを後押ししてくれる環境も嬉しいです。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
"働く時間を減らして、収入を増やす"が叶う、週休3日の働き方
生産的かつ効率的な時間活用によって成果を出す＆そして心身の疲れを十分にリセットする時間を確保できるため、メリハリをもってモチベーション高く、持続的に働くことができるでしょう。 週休3日、月平均残業14.7h、実質年休177日だけでなく、新たに新設した「副業自由化制度」「有給コンバート制度」などの生活を豊かにするための高待遇が整っています。将来の不安を解消したい方にも安心です。
週休3日制×リモートワークの実現性は現状ハードルが高く、リモートワークを重視する方にとっては希望を叶えられる環境ではないかもしれません。 また、休日が多いため、ご自身でセルフマネジメントを行いながら、限られた時間のなかで計画的に業務遂行をすることも求められます。仕事と生活の質を持続的に高めていきながら、新しいエンジニアの働き方の可能性を体現し ていただくことを期待します。
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