システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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求人要約
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- 裁量大：企画・設計の上流から自社プロダクトをつくる
- 開発環境：Claude Code等でAI開発を加速
- 働く環境：年間休日130以上／月残業10h以下
仕事内容
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【東証上場グループ】プロダクトを"立ち上げる"側で、事業の中核を担う。
当社が今後注力していく自社開発・請負領域の中核メンバーを募集します。立ち上げ期のプロダクトに、設計・技術選定などの上流から深く携わっていただけるポジションです。お任せするのは「与えられた開発」ではなく、「事業をつくる開発」です。 ・自社プロダクトの企画／要件定義／技術選定 ・設計／開発／テスト（フロント～サーバーサイド） ・新規プロダクトの立ち上げ、グロース ・請負開発プロジェクトの推進・リード ◆ 現在立ち上げ中の自社プロダクト ■スマホ向けアプリケーション開発 ■ECプラットフォームの開発 ■ベネフィットサービスの開発 など ◆ モダンな開発環境 開発にはClaude Code等のAIツールを積極的に活用。生産性高く、新しい技術を取り入れながら開発を進められる環境です。 ☆ ジンアースの4つのPOINT 【1】立ち上げフェーズから関われる：企画・設計の段階から自社プロダクトに携われます。 【2】少数精鋭ゆえの大きな裁量：一人の影響範囲が広く、「何をつくるか」から関与できます。 【3】AIを使い倒せる開発環境：Claude Code等を前提とした開発で、市場価値の高いスキルが磨けます。 【4】働きやすい環境：年休130日以上・残業月10h以下・定着率96%。腰を据えて長く働けます。
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チーム組織構成
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現在、約120名のエンジニアが在籍！ 20代～30代の若手から中堅まで、男女問わず幅広く活躍しています！ ※女性管理職の方も活躍中！
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組織名称
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・定着率 → ※定着率95％以上
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対象となる方
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【学歴不問】Web・アプリ開発の実務経験5年以上の方／自社プロダクト開発に携わりたい方
【必須条件】※以下いずれか ■Webアプリケーション開発の実務経験（5年以上目安） ■スマホアプリ開発の経験（Flutter等） ■サーバーサイド／フロントエンドいずれかでの開発経験 ■請負・自社開発プロジェクトでの開発経験 ＜活かせる経験＞※必須ではありません ◎要件定義・技術選定など上流工程の経験 ◎新規プロダクトの立ち上げ・グロース経験 ◎PL／PM・テックリードの経験 ◎EC・プラットフォーム開発の経験 ＜こんな方を歓迎＞ ・腰を据えて、組織の中核として貢献していきたい方 ・新規プロダクトの立ち上げに、ゼロから携わりたい方
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勤務地
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【リモートワーク率60％／自社拠点・全国のプロジェクト先での勤務】 東京都／神奈川県／千葉県／埼玉県／札幌市／名古屋市／仙台市／大阪府／京都府／兵庫県／福岡県／沖縄県 ※転居を伴う転勤はありません。 ※希望を最大限考慮して決定いたします。 ＜東京本社＞ 東京都渋谷区千駄ヶ谷2-1-10 赤坂ビルディング2F ＜札幌営業所＞ 北海道札幌市中央区南二条西3-13-4 カタオカビル ＜仙台営業所＞ 宮城県仙台市青葉区上杉5-6-7 レジーナコート上杉 2F ＜横浜営業所＞ 神奈川県横浜市西区みなとみらい3-7-1 オーシャンゲートみなとみらい10F ＜名古屋営業所＞ 愛知県名古屋市中村区名駅3-4-10 アルティメイト名駅1st 2F ＜大阪営業所＞ 大阪府大阪市西区京町堀1-7-23 b.KYOMACHIBORI 5F ＜福岡営業所＞ 福岡県福岡市早良区室見5‐5‐20 ミッドレジデ室見 1F ＜沖縄営業所＞ 沖縄県那覇市久茂地3丁目26-32 YSCビル 202 ※受動喫煙対策：あり
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勤務時間
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9：00～18：00（所定労働時間8時間 休憩60分）
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平均残業時間
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月10時間以下
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雇用形態
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正社員
※試用期間6カ月（試用期間中、労働条件の変更なし）
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給与
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月給35万円以上（固定残業代含む）＋手当＋賞与 （年収：500万円～1400万円） ※経験・年齢・前給などを考慮の上決定 ※固定残業代（30時間分／月5万5,900円以上）を含み、超過分は別途支給します。
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賞与
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年2回（7月、12月）
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昇給
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年2回（4月、10月）
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入社時の想定年収
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年収400万円～1000万円
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社員の年収例
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- 年収980万円／45歳／SE職／経験18年
- 年収810万円／42歳／SE職／経験15年
- 年収570万円／32歳／SE職／経験7年
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤費全額支給 ■出張手当 ■役職手当 ■勤続年数手当 ■扶養手当 ■弔慰見舞金 ■結婚祝い ■出産祝い ■Eラーニング ■技術学習会 ■学習書籍購入補助制度 ■資格受験費サポート制度 ■資格合格ボーナス制度 ■表彰制度 ■社員持株会制度 ■メンター制度 ■評価制度 ■転勤サポート制度 ■リロケーション対応制度 ■社内購入支援制度 ■予防接種補助制度 ■副業許可制度 ■社内レクリエーション制度 ■誕生日休暇制度 ■子供の成長休暇制度 ■リモートワーク制度 ■福利厚生クラブ ■社員旅行 ■営業インセンティブ ■社内貢献インセンティブ ■WEB診療サービス ■社員ポータルサイト ■オフィスカジュアル ■サークル活動
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休日・休暇
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年間休日：130日以上
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■結婚休暇 ■誕生日休暇 ■子供の成長休暇（有給とは別で使用可能・上限なし） ※5日以上の連続休暇OK
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社員インタビュー
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■同僚／ITエンジニア
「言われたものをつくる」から「何をつくるか考える」へ。立ち上げ期のプロダクトに最初から関わり、技術選定も設計も自分たちで決めます。責任は大きいですが、プロダクトが伸びる手応えを直に感じられます。
■同僚／ITエンジニア
驚いたのは、AIツールが開発の前提になっていること。Claude Codeを日常的に使うので実装が速く、自分は設計や仕様検討など本質的な部分に集中できます。新しいやり方に前向きな環境です。
■同僚／ITエンジニア
少人数だからこそ、一人の意見がプロダクトに反映されやすい。「こうしたい」と思ったことを提案し、すぐ形にできるスピード感があります。腰を据えて事業を一緒に育てたい人に合う環境です。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
AIを武器に、自社プロダクトをつくる。
プロダクトの根幹に関われること。技術選定から設計、グロースまで一気通貫で携われるため、「自分がこの事業をつくっている」という実感を得やすい。少数精鋭ゆえに一人の影響範囲が広く、提案がすぐ形になるスピード感も魅力だ。
立ち上げ期ゆえ、答えのない問いに向き合う場面も多い。「決められた仕様をこなす」働き方とは異なり、自ら考え、判断する力が求められる。だが、その経験こそがエンジニアとしての市場価値を高めてくれる。
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