Webサービス系エンジニア（フロントエンド・サーバーサイド・フルスタック）
職務内容
-------------------------------------------
求人要約
-------------------------------------------
- 【上場グループ】案件精度によって、スキル向上が叶う
- 【年収UP確約】前職比128.7%増／月給40万円
- リモート60％超／年休実質137日／チーム制87％
仕事内容
-------------------------------------------
【不満は即解消】キャリアも収入も運に頼らない。可視化された評価×選べる案件で、納得のキャリアアップを
★「収入」と「環境」が変わる【即効性】 ━━━ 前職給与120％UP保証（平均86万円UP実績）に加え、案件内容・担当工程・役割・評価基準まで開示した上で、 残業抑制やリモートなどの働き方を必ず納得した状態でプロジェクトを選択していきます。 ・「経験がどう評価されるのか」 ・「どんなスキルが身につくのか」 ・「即＆継続的な収入UPにつながるか」 すべてを“見える形”で確認できるため、入社直後から納得感を持ってキャリアを始められます。 ◆初回給与120％UP保証 ◆上流工程案件／配属満足度97％ ◆実質年休138日&残業月平均11.75h ◆上場グループ／14期連続増収増益 ★評価が見えるから、収入が上がる【透明性】 ━━━ 顧客評価に加え、 日々の取り組みやプロセスも評価する 「2軸の可視化評価制度」を導入。 昇給ロジックが明確だから 次の成長目標も迷いません。 ◆平均年収（SE）630万円 ◆最大昇給 3.9万円／年 ◆資格手当 最大5万円／毎月支給 ◆ライフワーク支援金 最大10万円／年 ★入社後も年収が伸び続ける【持続性】 ━━━ 営業・開発・人事の伴走体制により、 入社2年目以降も平均105.7％の年収向上を実現。 受託開発や上流案件をベースに、定期面談を通じて評価・収入アップを目指せる案件へ戦略的にアサインします。 成長を着実に「さらなる高待遇」へつなげます。
-------------------------------------------
チーム組織構成
-------------------------------------------
★100億企業の安定経営基盤＆上質なプロジェクト確保 ◆チーム体制87.4％ ◆受託案件数前年比190％ ◆案件保有数5,000件／月 ◆リモート案件数： 300件以上／月 ◆プライム、大手SIer案件：90%超 ＜主なプロジェクト例＞ ・生成AI開発（Python / FastAPI / AWS） ・モダンクラウド開発（TypeScript / Next.js / AWS） ・大規模DX・上流工程（Java / Spring Boot / Azure）
-------------------------------------------
組織名称
-------------------------------------------
・定着率 → 社員定着率96％（直近1年間）
-------------------------------------------
開発環境
-------------------------------------------
Java,C#,JavaScript,VB.net,PHP,C,C++,Kotlin,TypeScript,React,SpringBoot,Flutter,Node.js,MATLAB,Simulink
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
◎今の働き方に【評価・収入・将来性の不安】がある方／納得できる評価で収入UPを目指したい方
ITエンジニアとしてのキャリアを進みたい方を広く募集します！ ※学歴不問／未経験歓迎！ ●これまでの経験キャリアを最大限に評価させていただきます。 その上で、あなたが改善したい事柄（給与・案件・時間など）を、遠慮なくご相談ください。 解消に向けてご提案をさせていただきます。 【こんな方はAJ・Flatへ！】 ・評価基準が曖昧で正当に評価されていない ・頑張りが給与や待遇に反映されず、継続的に収入が伸びずらい環境 ・配属や案件の決定理由が分からず、納得感を持てない ・キャリアの方向性が見えず、この先どう成長できるか不安 ・「とりあえず配属」ではなく、意味のある経験を積みたい
-------------------------------------------
選考のポイント
-------------------------------------------
「カジュアル面談」という形式はもちろん、ご希望であれば内定後に再面談することも可能です。 社員個人が納得いく場づくりを大切にしているため、内定後に生まれた悩み事も含め、お気軽にご相談ください。
-------------------------------------------
勤務地
-------------------------------------------
【リモート60％超／ハイブリッドワーク＆スキルに応じて限定的フルリモート有】 全国各地の主要都市・地方の案件勤務可能！ 愛知、静岡、岐阜、三重、東京、神奈川、埼玉、大阪、京都、兵庫、滋賀の各プロジェクト先または本社 ※社内開発は本社もしくは自宅でのリモート勤務 ※勤務地は希望を考慮、転勤なし 《新築オフィスへ移転》 本社／名古屋市中区栄1丁目8-16 名古屋伏見サンケイビル2階 ※東山・鶴舞線「伏見駅」より徒歩4分 ※受動喫煙対策：あり ★60%超の社員がリモートワークを達成！ 基本リモートワークの社員が多いです ■受注時に予め顧客とリモートワークを積極交渉しています 客先常駐でも居住地を加味したアサインを行うため、平均通勤時間は34.8分。 顧客とも合意形成を図る一貫した取り組みによって、ご要望に対する実現性が高いからこそプライベートも大切にしながら働けます。 【リモート環境の整備】 ・PC貸与、セキュリティ対策を実施 ・リモート勤務手当 ・デジタル機器の購入可（制度あり）
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
9：30～18：30（所定労働8時間・休憩60分） ★時短勤務もOK！／常駐先でも時短勤務選択可能でプライベートと仕事の両立が可能です
-------------------------------------------
平均残業時間
-------------------------------------------
月11.7時間（昨年度実績）※月15時間以内に収まるよう調整しています
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
正社員
※試用期間3カ月（期間中も条件に変更はありません）
-------------------------------------------
給与
-------------------------------------------
月給40万円～60万円+賞与年2回+業績連動賞与+各種手当 ☆残業代は別途全額支給！ ☆スキル・経験・前職給与を最大限考慮します！ ☆間接費、固定費の削減により還元率を最大化！ ＼給与UP事例／ 年収30万円以上～50万円未満／6% 年収50万円以上～70万円未満／19% 年収70万円以上～90万円未満／41% 年収90万円以上～110万円未満／21% 年収110万円以上／13% ※前職給からUPした金額（年間） 2024年～2025年度に入社した社員を対象に調査 ▼年収例 ■業界7年目（29歳）／620万円／38万円＋賞与120万＋各種手当／100万円UP ■業界9年目（31歳）／685万円／41.5万円＋賞与135万円＋各種手当／97万円UP ■業界14年目（36歳）／720万円／44.5万円＋賞与130万円＋各種手当／88万円UP
-------------------------------------------
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
-------------------------------------------
■能 力 給 ：1000円～5万円／月 ■住 宅手 当：5000円～ ■扶 養手 当：5000円×扶養数／月 ■資 格手 当：1000円～5万円／月 ■グレード手当：5000円～3万円／月 ■リーダー手当：5000円×メンバー数／月 ■役 職手 当：1万5000円～10万円／月 ■在宅勤務手当：2500円／月
-------------------------------------------
賞与
-------------------------------------------
年2回（7月、12月）※昨年実績／3.75カ月分
-------------------------------------------
昇給
-------------------------------------------
年1回2000円～3万9000円（平均昇給率3.56％／2025年度実績） ※途中入社でも月割りで対応
-------------------------------------------
入社時の想定年収
-------------------------------------------
年収500万円以上
-------------------------------------------
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
■交通費-全額支給 ■時間外手当-全額支給 ■指定産業医 ■退職金制度あり ■メンタルヘルスカウンセリング ■リファラル制度 ∟「1名入社」につき紹介者へ30万円支給 ∟「1名紹介」につき5,000円の商品券支給 ■ベネフィットステーション ∟ ネットフリックス無料加入、育児介護支援金 【当社独自の制度】 ★調整休日 ∟現場カレンダーに依存しない特別休暇を付与 ★充実のスキルアップ支援制度 ∟資格取得支援制度 ※規定あり ∟e-learningやUdemyなど閲覧し放題 ★ライフワーク支援金 ∟ 2.5万円～10万円支給 ・スキルアップの為、書籍や参考書の購入 ・リモート環境整備のためPC周辺機器を購入 ・なんと家族や友人と食事代金でも可能 ★ゴールド制度－社内通貨制度 ∟ 自身の取り組みをポイント化して換金できる 評価も上がって仕事のモチベーションもアップ♪ ★がんばったで賞 ∟ 5部門で用意している自社独自の表彰制度 最大10万円の賞金や特別休暇を付与 ライフワーク支援金の上限UPも可能
★『こだわりの優良案件』 [体制化] ：チームで配属！10名以上の大規模チームも複数 [先端技術]：ローコード、ビッグデータ、クラウド、IoT案件など [大手企業]：プライム、上場SIer案件が83％で、抜群の安定感 [キャリア]：希望するキャリアパスの実現に向けた案件配属 ★リモート手当、PC貸与等、社内の支援金制度も充実していて、モニター購入など働く環境をアップデートすることも可能！
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
年間休日：128日+有休取得平均9.7日／実質年休137日
■完全週休2日制
（土曜日・日曜日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（冬季休暇として7～10日間）
■夏季休暇
（7日間）
■慶弔休暇
■有給休暇
（平均取得日数9.7日／2024年4月時点）初年度15日付与
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女社員ともに取得実績あり）
※有給休暇取得率92.3％！ ※5日以上連続休暇の取得が可能！ ■入社祝い有休5日付与（入社の当月より付与） 入社6カ月後には法定通りプラス10日を付与（初年度合計15日） ★『ワーク・ライフ・バランス推進認定企業』 【男性社員も育休取得1年の実績あり】 当社が年間を通して採用を続けている目的は、現在活躍している社員のライフイベントも大切にしたいと考えているからです。十分な人材を確保しているので性別関係なく、安心して育児に専念できるように人員を調整できます。家庭と仕事、両方大切にできる環境です。
-------------------------------------------
社員インタビュー
-------------------------------------------
■同僚／Aさん（受託開発）／「給与はもちろん、環境改善にも還元してくれています」
会社がどんどん成長していく中で、資本金が増収されて2023年3月にはオフィス移転があるなど、給与はもちろんエンジニアの環境改善に積極的に取り組んでくれていて、会社に大切にされていると実感できています。
■同僚／Bさん（IoT関連）／「心強いフォローで、目の前の開発に専念できる会社です」
プロジェクトの配属後も、自分が言いにくい問題などは、営業さんからお客様に強く意見してもらえています。仕事が進めやすい場づくりをちゃんと整備してくれているので、目の前の開発業務に専念できています。
-------------------------------------------
取材レポート
-------------------------------------------
■社員の働き方は？
エンジニアの不安を解消し、希望を実現するAJ・Flat
■希望の働き方とキャリアを実現できる体制 プライムや上場SIer案件83％と、安定した取引を継続しており好調な業績を維持している同社。育成への投資や環境の整備といった後押しに加え、「定量評価×絶対評価」の2軸で成果とプロセスを正当に評価。利益のほとんどをエンジニアの給与に還元している。 希望の働き方を実現に加え、パフォーマンスが収入に直結する体制だからこそ、やりがいを実感できる機会が豊富にある。
■無責任な配属はしない分、自らの意思表示が重要 配属前に、面談と適性診断で十分に話し合うという同社。希望するプロジェクトでも、将来的なキャリアを見据えて「活かせない」「技術が足りない」と判断したら無責任に配属せず、再度面談を行い見直している実態があるという。 自分にピッタリのプロジェクトを進めるために、将来や現状をご自身でもちゃんと考えながら、仕事に臨む必要があるでしょう。
この求人に興味がありますか？